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!subject!: 为什么一线员工成了裁员降薪的重灾区？ [!thread_print!]

作者: 云季 !time!: 2024-8-24 22:59
!subject!: 为什么一线员工成了裁员降薪的重灾区？
最近关注几个大公司裁员降薪事件，发现，哎呀，裁的是一线员工，降的是一线员工的工资。本身不高的工资，勉强维持生计的工资，被降成基本工资了。
既使有些公司，公告上讲，管理层和一线员工共同降薪，据在该工厂上班的朋友说，管理层降薪后，立刻提高车间管理生产奖。而降薪的一线员工，只能找工作。
更离谱的是，降薪，裁员。并没有给公司节省开支。我朋友公司降薪后，大家伙心全在找工作中，各种不良品是降薪前的好几倍。且一线员工薪资占一个企业综合成本是偏低的。材料、管理、其它基础开支、决策失误等才是企业开支的大头。尤其是决策失误，江阴的99%的企业，都和这个有关系。
一线员工降薪裁员之后，并不影响管理层继续开后门。在所有企业，你会发现，质检和仓库才是后门重灾区。在一张张关于产品质量处罚公告中，一线员工、班组长是优先处理对象。而质检往往被忽略。本人曾在一个大型企业工作过，一批质量问题的产品居然在英国被发现的，工厂的QC（品质）、QA（巡检）也没有被处理。仅处罚车间几个一线员工草草了事。
所以降薪裁员，仅仅增加社会失业率和降低职工信心之外。就没有一点的好处。该省的省不了，不该省的，强行省了。看似企业职责，实则企业缺乏一名雇主的责任心。
许多人老生常谈，生意不好做，企业不好经营，老板不好当。谁又能了解，一线员工，一个月挣4000/5000块钱。流汗、受伤、疲惫或者重伤死亡。早出晚归，5000块钱，养家糊口都难。
认真讲，我们的一线员工是全球最勤劳的、最具有服从精神的，你企业离开这里，上哪找那么优秀的员工？珍惜当下，共同赚钱，不好吗？

作者: 封解 !time!: 2024-8-25 08:56
路过

作者: 94591 !time!: 2024-8-25 09:00
为什么要说历史的车轮，因为历史是圆的

作者: 健康是福气 !time!: 2024-8-25 09:19
因为生活是管理出来的，不是做出来的

作者: 什麼都不懂 !time!: 2024-8-25 09:39
事实就是这样，管理层不处罚，处罚的都是没有话语权的小喽喽

作者: zhangxd-zxd !time!: 2024-8-25 10:52
因为你的奖金是行政部门算出来的，不是你做出来的。

作者: 123319475 !time!: 2024-8-25 11:07
这都不明白，受伤的永远是最底层

作者: 一叶红枫 !time!: 2024-8-25 11:08
为什么要禁枪，知道了吧

作者: 水王 !time!: 2024-8-25 11:09
打仗不也是这样么，领导坐镇后方指挥，炮灰的死亡率远高于领导，即使是核弹，领导才有住地堡的资格。

作者: 时光60 !time!: 2024-8-25 11:46
杀鸡取卵

作者: 江阴联通总公司 !time!: 2024-8-25 12:31

作者: 晚秋520 !time!: 2024-8-25 16:18
不是吧，一线员工的工资一直很稳定的。
这几年经济形势不好，我们这些小白领，圈子里，很多都被形势降薪了。

作者: 云季 !time!: 2024-8-25 17:50

晚秋520 发表于 2024-08-25 16:18
不是吧，一线员工的工资一直很稳定的。
这几年经济形势不好，我们这些小白领，圈子里，很多都被形势降薪了。

一线员工是一个企业流动最大的群体。有的企业是50%的流失率。且收入根本没办法看，一个月，2000块的工资也有，3000块的工资也有。4000的块的工资基本上是主流。综合下来，一个小时10多元收入的样子。这就是现状。

作者: 晚秋520 !time!: 2024-8-25 18:10

云季发表于 2024-8-25 17:50
一线员工是一个企业流动最大的群体。有的企业是50%的流失率。且收入根本没办法看，一个月，2000块的工资也 ...

我认识的一些厂里，工人流动是一回事，但是工资基本稳定在4500-5000块左右，包括疫情3年，因为不可能再低了，根本招不到人。
当年疫情3年，我1年少拿2-3万，身边不少朋友，有少拿5万，甚至10万以上的。

作者: jbr !time!: 2024-8-25 18:18
不可替代性

作者: 悠游四海 !time!: 2024-8-25 18:45
GDP都在稳步增长，经济结构发生了变化。现在都是高科技，新能源，芯片。半导体，军工，航天，动车，大型船舶等。传统纺织业，轻工业，建筑业有一定影响

作者: 云季 !time!: 2024-8-25 19:32

晚秋520 发表于 2024-08-25 18:10
我认识的一些厂里，工人流动是一回事，但是工资基本稳定在4500-5000块左右，包括疫情3年，因为不可能再低了，根本招不到人。
当年疫情3年，我1年少拿2-3万，身边不少朋友，有少拿5万，甚至10万以上的。

说明，你认识的公司，人事太直白。招聘栏上写7000元一个月。然后压一个月工资再发。发工资时，直接发3000块/月工资。感觉工资低，都过去二个月了。这是许多企业一惯套路。

作者: 晚秋520 !time!: 2024-8-25 20:40

云季发表于 2024-8-25 19:32
说明，你认识的公司，人事太直白。招聘栏上写7000元一个月。然后压一个月工资再发。发工资时，直接发3000 ...

3000块1个月，只能招聘内勤。

作者: 谷滋 !time!: 2024-8-25 20:49
这样的问题不应该你问，毕竟你的人生阅历就业失业是经过历练过的

作者: wangchao138 !time!: 2024-8-25 20:59
路过

作者: zzqqffzky !time!: 2024-8-26 07:40
没有工会的人民，就是鱼肉

作者: 15961537985 !time!: 2024-8-26 10:10
工资越来越少，消费越来越高

作者: 嘟嘟吴 !time!: 2024-8-26 11:04
管理层也降薪的，只是降的那个部分，一个季度的降薪工资，是在季度时候，作为季度奖发放的，所以，季度发2份工资。

作者: 梦回故乡 !time!: 2024-8-26 11:06

zzqqffzky 发表于 2024-08-26 07:40
没有工会的人民，就是鱼肉

谁说沒工会！

作者: zzqqffzky !time!: 2024-8-26 11:08

梦回故乡发表于 2024-8-26 11:06
谁说沒工会！

有些假的工会，是为了防止真的工会崛起

作者: 乘风入梦 !time!: 2024-8-26 11:12
因为降薪方案都是办公室里老板和领导商议制定的，只能降员工的。有的地方领导也降只是出个通告装装样子，老板会用其他名义补齐他们的收入。

作者: zbyj !time!: 2024-8-26 12:03
可替代性，决定了价值。谁做老板都一样。

作者: 阿寅 !time!: 2024-8-26 13:42
种地能发财，农民将无地可种。你打工发财，可能吗？

作者: 梦多 !time!: 2024-8-26 13:50
降薪,不要你了啊 ,自动离职吧

作者: 疯一样的蚊子 !time!: 2024-8-26 14:01
本帖最后由疯一样的蚊子于 2024-8-26 14:08 编辑

作者: 江阴大兵 !time!: 2024-8-27 08:53
生活，不易。

作者: 524095698 !time!: 2024-8-27 09:19
降薪很多都是从办公室开始，只是你不知道而已，裁员本来车间人就是比较多，很多单位办公室不养闲人，一直保持一人多岗无法裁。没有定单只能裁车间的。

作者: jsjylmj !time!: 2024-8-27 09:27
我们单位有的管理层也被架空晾着呢，等着他自己写辞职报告，单位好不赔偿

作者: hello沈 !time!: 2024-8-27 09:58
这不很好理解啊，头部金字塔是不会动的，你看经济啥样了，吃政府饭的官老爷们哪个降薪降准的，顶多缓发。。。。。

作者: 黑色幽灵 !time!: 2024-8-27 10:00
收入与不可替代性成正比

作者: iamxjs !time!: 2024-8-27 10:04
枪杆子里出政权

作者: 泾渭同流 !time!: 2024-8-27 12:46
既然你知道材料、管理、其它基础开支、决策失误等才是企业开支的大头，那就说明知道管理人员很重要。

大多企业目前经营困难是受大环境影响，整个社会经济结构在转变，重大管理决策是由高管甚至老板决定的，中层管理人员只是执行者，而且企业本身就少用中层管理人员，一人多岗，你让企业怎么裁？要是这么裁才是真的裁到大动脉

作者: 天使吻 !time!: 2024-8-27 15:25
基层员工基数大，一个厂里面，算1000人，每个人减100块钱，这就已经不少钱了

作者: 蛋啶呀 !time!: 2024-8-28 04:23
道理很简单换实习工，学徒工，工资成本更低

作者: 寻寻开心 !time!: 2024-8-28 13:08

jbr 发表于 2024-08-25 18:18
不可替代性

没有谁是不可代替的，地球缺了谁都照样转。历史有时候会走弯路，但最终会修复，无非是代价大小的问题时间长短的问题，但是无论再大的代价在历史的长河中也微不足道，将来的史书上也只会简单的记录一下，甚至都不会记录。

作者: wylong2012 !time!: 2024-8-28 13:10
何为刀俎，何为鱼肉

作者: o0懒梦0o !time!: 2024-8-28 15:17
努力提升自己

作者: 身心的自由 !time!: 2024-8-28 15:36
还是人太多

作者: jbr !time!: 2024-8-28 17:00

寻寻开心发表于 2024-8-28 13:08
没有谁是不可代替的，地球缺了谁都照样转。历史有时候会走弯路，但最终会修复，无非是代价大小的问题时间 ...

一个岗位有100人可以选还是10个人选，就会影响你的工资

作者: gxf6566 !time!: 2024-8-28 18:18
富士康从印度搬回来了，说明了一切。

作者: 低调的旋律 !time!: 2024-8-28 18:47
主要是公司业绩下降，一线员工赔偿低

作者: 王道潇洒的心态 !time!: 2024-8-29 13:08
有的老板确实沙贝，很多时候也是听信谗言，听信了一帮为自己说话的领导，我也知道一个公司，产品出了质量问题从来不找质量部，就找生产部，罚款也是，本末倒置，原因就是质量部老大是本家人。这样的公司很危险，那公司的员工估计马上能找新工作了

作者: kai19911225 !time!: 2024-8-30 14:36
因为一线的随时可以招，管理工程师不好招

作者: 学习的小仙女 !time!: 2024-8-30 14:54
路过

作者: aiwal !time!: 2024-8-31 13:59
因为一线可替代性很强，工作没有延续性。

作者: black1987jj !time!: 2024-8-31 15:33
本帖最后由 black1987jj 于 2024-8-31 15:45 编辑

你的描述有点问题，说到产品质量问题外行人会认为都是质量部门事情，产品质量从来不是检测出来的，而是制造出来的；为什么发到英国的产品会查出问题，而处罚是一线员工或班组，有没有分析过根本原因？一般发出去的货物都有追溯信息的，我不认为哪个公司会糊涂到直接罚一线员工，如果是检测数据不合格，那质量部门确实有问题，但是如果是生产时没有反馈，没去通报，那质量部门怎么截留？那过程控制就等于失控了，所以罚款也不无道理！我也是从一线工人开始转到管理岗位的，当时作为一线工人的时候也是有这种情绪觉得管理层像周扒皮，但是到了管理层更多是要去分析生产工艺的变化，问题的追溯、根本原因及纠正；每份工作都不容易，至少得实事求是，当然有些时候最高领导人的决策也是很无奈的！一线员工只看到的是表面！

作者: 天工rq !time!: 2024-8-31 16:15
我们一线员工都是正常都是七八千，高点1万以上，上班时间还自由，不用公司报道！

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（打印:@2024-9-29 07:18）