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标题: 咨询一个劳动合同问题 [打印本页]

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作者: peterlu008    时间: 2024-9-11 14:42
标题: 咨询一个劳动合同问题
劳动合同要到期了，马上要签新合同。新合同公司说因为效益不行，工资只能给6000了（原来是12000）。我肯定不同意，前几年效益好的时候也没见加工资，现在效益不太好就要跌工资，还跌这么多。那大家好聚好散，也正常。我想问的是这种情况我能要求得到工龄补偿吗？例如我做了5年能要求赔偿6万工龄赔偿吗。
另外虽然原来合同说好的是工资1.2万，但是合同上写的基本工资只有3000，其他的都是绩效工资，就算有赔偿，是按照3000的基数赔偿还是1.2万的基数赔偿。
当初合同签的时候也提出过异议，大家谈好的是1.2万，合同上就写3000基本工资，其余绩效算怎么回事，关键绩效工资还没说清楚是多少。公司说反正年底会给足你14万4，后来几年也确实都拿足了，也就没说什么了。

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作者: 有煜相安    时间: 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

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作者: 123319475    时间: 2024-9-11 15:09
按打卡工资来的！前12个月平均！如果拿现金就没办法了！

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作者: peterlu008    时间: 2024-9-11 15:12

有煜相安 发表于 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

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作者: 凸币囊波旺    时间: 2024-9-11 15:16
公司在合同期内主动辞退员工才有赔偿

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作者: 有煜相安    时间: 2024-9-11 15:19

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

私企都这样搞的，合同签个最低工资，其余都算绩效，不是全员降薪，而是变相逼迫你离职，可以去申请仲裁。

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作者: 123319475    时间: 2024-9-11 15:20

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

好好研究《劳动合同法》第四十六条

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作者: 疯一样的蚊子    时间: 2024-9-11 15:34

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

反手一个电话人社局投诉，敢不给赔偿

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作者: kevinchow2011    时间: 2024-9-11 15:36
基本没啥搞头，公司只要给你的工资不低于3000块就行。。。

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作者: peterlu008    时间: 2024-9-11 15:39

123319475 发表于 2024-9-11 15:20
好好研究《劳动合同法》第四十六条

谢谢提醒，去搜了下，公司降低劳动条件的，劳动者不同意续签的是可以得到赔偿的。那降薪肯定是属于降低劳动条件

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作者: jbr    时间: 2024-9-11 15:42
没有

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作者: peterlu008    时间: 2024-9-11 15:43

凸币囊波旺 发表于 2024-9-11 15:16
公司在合同期内主动辞退员工才有赔偿

不是这样规定的，刚才有个网友让我去仔细研究劳动法第四十六条，我去看了下，上面写了合同到期后公司想降低劳动条件续签合同的，劳动者不续签是可以得到经济补偿的，降薪肯定是属于降低劳动条件的一种

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作者: suj19811103    时间: 2024-9-11 15:51


什么公司，工资直接腰斩，摆明要你自己离职。公司让2个中高层回家待业，结果2人不用上班，外面找个兼职，一开始还全额工资给他们，后来打官司了才拿的公司的最低工资，社保公积金都交着，23年年终奖一分没少，打官司还补偿了70几万，那2个人爽死了，感觉公司就是个二傻子。

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作者: 凸币囊波旺    时间: 2024-9-11 15:59

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:43
不是这样规定的，刚才有个网友让我去仔细研究劳动法第四十六条，我去看了下，上面写了合同到期后公司想降 ...

哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职呢？

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作者: 西雨文草2011    时间: 2024-9-11 16:06

凸币囊波旺 发表于 2024-9-11 15:59
哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职 ...

公司不签合同也要赔偿的

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作者: peterlu008    时间: 2024-9-11 16:09

凸币囊波旺 发表于 2024-9-11 15:59
哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职 ...

谁知道呢，我想公司的想法应该是，给你一个信号，你肯定要去外面找找，如果能找到同样薪资的，肯定就辞职了，公司省了一笔赔偿金。外面找不到你如果同意降薪么就最好

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作者: kimpg    时间: 2024-9-11 16:13

凸币囊波旺 发表于 2024-09-11 15:59
哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职呢？

要赔钱啊。逼员工自己走不用赔钱。就赌员工会不会去打官司，不打省赔偿，打输了也是赔了本来该赔的钱。

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作者: peterlu008    时间: 2024-9-11 16:19

123319475 发表于 2024-9-11 15:09
按打卡工资来的！前12个月平均！如果拿现金就没办法了！

我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

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作者: 123319475    时间: 2024-9-11 16:21

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:39
谢谢提醒，去搜了下，公司降低劳动条件的，劳动者不同意续签的是可以得到赔偿的。那降薪肯定是属于降低劳 ...

他都降你工资，你还不去跑一趟劳动局仲裁它！维护自己权益，很多人怕麻烦不高兴！

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作者: 123319475    时间: 2024-9-11 16:23

peterlu008 发表于 2024-9-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

用私人账户汇款就没办法了！

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作者: 123319475    时间: 2024-9-11 16:25

suj19811103 发表于 2024-9-11 15:51
什么公司，工资直接腰斩，摆明要你自己离职。公司让2个中高层回家待业，结果2人不用上班，外面找个兼职，一 ...

为什么现在的公司都这样，我们公司也是，让别人回去待岗，结果赔偿一分不少。。。还有工资社保。。

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作者: 梦多    时间: 2024-9-11 16:38
按上年给你的平均工资给,但问题是你想不再干下去是你自己辞职,不给补偿的

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作者: 吉他师    时间: 2024-9-11 16:43

123319475 发表于 2024-9-11 16:23
用私人账户汇款就没办法了！

这样更好反手一个举报偷税漏税、虚列人员工资、肯定还有挂社保领工资不上班的人

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作者: kimpg    时间: 2024-9-11 16:46

peterlu008 发表于 2024-09-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

如果你确定要打官司，那就要证明给你发工资的人是公司会计，公司的通讯录，钉钉啥的。你跟这个人的聊天记录啥的。

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作者: 唯爱钟情    时间: 2024-9-11 17:27

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作者: ying0823    时间: 2024-9-11 17:57
一下降一半，是狠的。楼主可以看看周边差不多岗位的薪资，心里有个数，现在环境下，你的行业工资大概水平。

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作者: novastelo    时间: 2024-9-11 18:01

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:43
不是这样规定的，刚才有个网友让我去仔细研究劳动法第四十六条，我去看了下，上面写了合同到期后公司想降 ...

理解不要出现偏差。弄清楚什么属于降低劳动条件再做打算。多问问人

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作者: xiaohan1979    时间: 2024-9-11 19:19
按法律是有赔偿，不过具体按什么金额赔是有操作空间的，这跟非法辞退还是有区别的，

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作者: 一树一叶    时间: 2024-9-12 08:47
赔偿按1.2万的基数赔偿
但是你是部分通过会计的私户打给你的，这个悬了

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作者: yongboy123    时间: 2024-9-12 09:03
工资卡银行流水整理一下，会计打给你也有记录，只要证明会计是公司的，打官司是还是对你有利的。现在提前把证据准备好，到时候你不想签合同了先和公司协商，赔偿肯定有的估计不会太多，达不到自己心理预期就申请劳动仲裁。

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作者: 米丫头    时间: 2024-9-12 09:06
按离职前12个月的工资到账流水的平均工资计算

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作者: 妃若    时间: 2024-9-12 09:07
做好录音留证据，公司不能降低工资要求你续签的，6000你可以不签，他还要赔偿你一年1个月的经济补偿金，以你前面12个月的平均工资，不是按合同工资

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作者: 妃若    时间: 2024-9-12 09:07

有煜相安 发表于 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

别瞎说，降低工资是可以拒签的，而且有赔偿

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作者: 妃若    时间: 2024-9-12 09:10

凸币囊波旺 发表于 2024-9-11 15:59
哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职 ...

不续签也要赔偿的

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作者: 妃若    时间: 2024-9-12 09:12

peterlu008 发表于 2024-9-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

工资条有发吗，申报工资查一下申报多少

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作者: 有煜相安    时间: 2024-9-12 09:35

妃若 发表于 2024-9-12 09:07
别瞎说，降低工资是可以拒签的，而且有赔偿

他这早给你挖好坑了，合同基本工资3000，其余一律算绩效，今年企业不景气没生意，绩效为0都正常！承诺的1.2W和6000都是口头的吧，合同中没体现他没录音没证据都没用。

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作者: a103616    时间: 2024-9-12 09:43
原来合同工资就是3000，每个月发的也不是楼主说的12000，有的是私账打的，到底能不能证明降低了楼主的待遇还两说。
不一定打得赢的。

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作者: peterlu008    时间: 2024-9-12 10:07

妃若 发表于 2024-9-12 09:12
工资条有发吗，申报工资查一下申报多少

多谢提醒，确实有工资条的，虽然其中有些钱是走私卡转我的。如果真走到撕破脸的地步我还是有些证据的。说实话外面找了一圈，目前没有招我这岗位的，但是只肯出6000我肯定不会续签，要求不高，有一万就行了

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作者: myxuett    时间: 2024-9-12 10:09
去社保举报，现在好像归税务管了，没有按实际发的工资缴纳社保，江阴私企都这样，按最低交，一举报一个准。

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作者: 1586164180788    时间: 2024-9-12 10:20
学习了

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作者: 馨香思怡    时间: 2024-9-12 10:36

peterlu008 发表于 2024-9-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

把这个证据拿好，可以举报逃税

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作者: marlon    时间: 2024-9-12 11:01

有煜相安 发表于 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

这个是属于经济补偿金的范畴，不是赔偿金，经济补偿金就是合同到期，个人不续签，也要给的。

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作者: mcr125    时间: 2024-9-12 11:12

marlon 发表于 2024-9-12 11:01
这个是属于经济补偿金的范畴，不是赔偿金，经济补偿金就是合同到期，个人不续签，也要给的。

公司不续签才要给吧？

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作者: 冬日暖陽    时间: 2024-9-12 11:40
是按前12个月的税前工资（应发工资）算的

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作者: 堂吉柯德    时间: 2024-9-12 11:46

西雨文草2011 发表于 2024-09-11 16:06
公司不签合同也要赔偿的

为什么你的六品是红色的

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作者: 15861612837    时间: 2024-9-12 12:16

妃若 发表于 2024-09-12 09:07
做好录音留证据，公司不能降低工资要求你续签的，6000你可以不签，他还要赔偿你一年1个月的经济补偿金，以你前面12个月的平均工资，不是按合同工资

合同里基本工资3000没变啊，只不过绩效变少了，这个也可以要赔偿？

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作者: xialiye    时间: 2024-9-12 12:31
私企都是这样，写个基本工资，其余都是绩效，就算你去仲裁，也只以工资为准，其他公司都可以与业绩挂钩。

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作者: 妃若    时间: 2024-9-12 13:38

15861612837 发表于 2024-9-12 12:16
合同里基本工资3000没变啊，只不过绩效变少了，这个也可以要赔偿？

按照他前面12个月的平均工资赔偿，还有他有工资条，还可以查每个月工资申报了多少

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作者: 妃若    时间: 2024-9-12 13:40

peterlu008 发表于 2024-9-12 10:07
多谢提醒，确实有工资条的，虽然其中有些钱是走私卡转我的。如果真走到撕破脸的地步我还是有些证据的。说 ...

你下载个人所得税的APP，查询一下你每个月工资申报了多少

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作者: 妃若    时间: 2024-9-12 13:41

有煜相安 发表于 2024-9-12 09:35
他这早给你挖好坑了，合同基本工资3000，其余一律算绩效，今年企业不景气没生意，绩效为0都正常！承诺的1 ...

每个月工资要申报的，个人所得税APP可以查询，更何况他还有工资条了

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作者: cjcgzd    时间: 2024-9-12 14:05
来学习学习以便以后用得上

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作者: 月舞随风    时间: 2024-9-12 14:05
平时领工资有记录证据吗？过年补的工资有证据吗？有就可以拿

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作者: 情冇獨鈡    时间: 2024-9-12 14:54
最为一名企业负责人，可以告诉你。这个都是按照前12个月工资流水的平均值赔偿的，有私户转给你的，只要你有证据证明这个是工资，劳动仲裁也是认可的。合同到期，公司部续签，视为公司辞退你，可以N+1，提前一个月通知你，是N

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作者: 无局    时间: 2024-9-12 14:58
绩效是灵活的，看工资条构成啊，如果基本工资没变，只是绩效工资变更，并不能说明降低劳动条件。所以这个认定还要综合看。

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作者: 一树一叶    时间: 2024-9-12 15:21

馨香思怡 发表于 2024-9-12 10:36
把这个证据拿好，可以举报逃税

企业在税收上没好处，它可能少申报工资费用了
个人倒是少交税了

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作者: 一树一叶    时间: 2024-9-12 15:24

情冇獨鈡 发表于 2024-9-12 14:54
最为一名企业负责人，可以告诉你。这个都是按照前12个月工资流水的平均值赔偿的，有私户转给你的，只要你有 ...

您知道：
如果是无理由突然辞退， 是赔多少吗？2N？
那如果一周上六天，每天8小时，那多出来的一天是不是可以算加班费

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作者: ruruco    时间: 2024-9-12 15:31
肯定要赔啊

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作者: 寻寻开心    时间: 2024-9-12 16:35

peterlu008 发表于 2024-09-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

这样做应该是为了逃避个人所得税，那么应该是公司找人代开的发票列支了一笔钱出来，先打给开票公司或者个人，然后转到财务卡上，再打给你，那么这样的话肯定不止你一个。前几年个人代开劳务发票的税率很低，而个税的税率很高，不过这样的事情很难鉴定。当然如果一定要查肯定能查出问题，不过。。。

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作者: 江阴大兵    时间: 2024-9-13 08:38
看来经济形势确实不妙！

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作者: 卧石答春绿    时间: 2024-9-13 08:43

peterlu008 发表于 2024-9-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

聊天记录等可以作为证据
甚至你贷款的时候用的单位盖章的收入证明

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作者: 一树一叶    时间: 2024-9-13 08:48

寻寻开心 发表于 2024-9-12 16:35
这样做应该是为了逃避个人所得税，那么应该是公司找人代开的发票列支了一笔钱出来，先打给开票公司或者个 ...

为什么要这样操作？
个税税率再高也是个人出，和公司无关呀。
再说1.2W也就是超出来的交3%个税，更何况还有专项扣除一个月几千，可能1.2W都不用交个税

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作者: jybauqt    时间: 2024-9-13 09:11
可以告他，赔偿一年一个月工资（按前年的月平均工资）

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作者: 天工rq    时间: 2024-9-13 10:04
估计企业都不景气，效益好的也不会这么搞，自己也烦！

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作者: ZZL5771    时间: 2024-9-13 10:25
现在都是底薪加绩效 效益好的时候 绩效满的是1.2w 现在效益不好  绩效减少后是0.6w  建议综合比较吧 效益不好说明工作量比以前减少了 跟公司谈谈吧 可以通过双休或减少工时的方式来合理降薪 撕破脸仲裁的话这环境可不好找同样的工作

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作者: 小甲    时间: 2024-9-13 10:34
全江阴的私企都是按照最低标准交社保的，都去举报有用吗？

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作者: jbr    时间: 2024-9-13 10:44

寻寻开心 发表于 2024-9-12 16:35
这样做应该是为了逃避个人所得税，那么应该是公司找人代开的发票列支了一笔钱出来，先打给开票公司或者个 ...

个人所得税不是员工自己交吗

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作者: 壹渊江水    时间: 2024-9-13 10:49
按前12个月的平均工资计算的，留好自己考勤记录，工作记录。如果要辞退你，可以要求n+1或者2n，调岗不要同意。如果薪资是1.2W，公司有没有按照1.2W的标准给你交社保，如果没有可以举报，一举报一个准。还可以打劳动监察大队电话。

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作者: 壹渊江水    时间: 2024-9-13 10:49
领导和HR找你谈话一定要录音

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作者: 新志勇~丁哥    时间: 2024-9-13 11:02
路过

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作者: 人生如茶细品    时间: 2024-9-13 13:38
楼主有结果了告诉我们一下，也算普普法

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作者: omosiloi    时间: 2024-9-13 13:53

凸币囊波旺 发表于 2024-9-11 15:16
公司在合同期内主动辞退员工才有赔偿

合同期满辞退员工也有赔偿

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作者: 寻寻开心    时间: 2024-9-13 20:18

一树一叶 发表于 2024-09-13 08:48
为什么要这样操作？
个税税率再高也是个人出，和公司无关呀。
再说1.2W也就是超出来的交3%个税，更何况还有专项扣除一个月几千，可能1.2W都不用交个税

不是这样的，虽然说个税应该由职工个人承担，不过你可能不了解个税的税率，应纳税所得额是超额累进的，收入越高税率就会越高，最高45%，而代开发票税率极低且是固定税率，口罩那会甚至免税，企业拿到了发票增加成本，又帮助了职工，何乐而不为？
你所说的专项附加扣除对于年工资20万以上的那真帮助不大，应纳税所得额太多了。。。

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作者: 汐牧    时间: 2024-9-14 14:59

peterlu008 发表于 2024-09-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

肯定不能啊

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作者: 爱笑的傻一点    时间: 2024-9-14 15:02
好难

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作者: 南無阿咪奶糖    时间: 2024-9-14 15:14

有煜相安 发表于 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

好像是这么回事

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作者: 栀子花开lin    时间: 2024-9-15 07:35
我那时也应该去告某装修公司，工资降一半，操着卖白粉的心，拿着白菜的钱，辞职还不想给提成，名种理由扣钱

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作者: 梓洋    时间: 2024-9-15 10:15
打工不易，且干且珍惜

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作者: 周粥咒    时间: 2024-9-15 16:10


路过，学习学习

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作者: biyuan2599    时间: 2024-9-15 18:21
学习下

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作者: 一颗仙人球    时间: 2024-9-15 22:53

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

没有赔偿

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作者: 郁闷寒夜    时间: 2024-9-16 16:13
不看基本工资，看你的收入

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作者: 524095698    时间: 2024-9-16 17:47
如果按以前合同继续定，如果真的效益不好，绩效比以前少给了很多那也没办法吧， 这个老板先说在前头还是可以的，就怕不说让你干，年底一看绩效奖傻眼了

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作者: jyxmf    时间: 2024-9-17 09:36
降薪你自己走人是没有补偿的

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作者: peterlu008    时间: 2024-9-18 15:33

jyxmf 发表于 2024-9-17 09:36
降薪你自己走人是没有补偿的

有的

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作者: 开心新桥人    时间: 2024-9-18 16:20
路过

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