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!subject!: 咨询一个劳动合同问题 [!thread_print!]

作者: peterlu008 !time!: 2024-9-11 14:42
!subject!: 咨询一个劳动合同问题
劳动合同要到期了，马上要签新合同。新合同公司说因为效益不行，工资只能给6000了（原来是12000）。我肯定不同意，前几年效益好的时候也没见加工资，现在效益不太好就要跌工资，还跌这么多。那大家好聚好散，也正常。我想问的是这种情况我能要求得到工龄补偿吗？例如我做了5年能要求赔偿6万工龄赔偿吗。
另外虽然原来合同说好的是工资1.2万，但是合同上写的基本工资只有3000，其他的都是绩效工资，就算有赔偿，是按照3000的基数赔偿还是1.2万的基数赔偿。
当初合同签的时候也提出过异议，大家谈好的是1.2万，合同上就写3000基本工资，其余绩效算怎么回事，关键绩效工资还没说清楚是多少。公司说反正年底会给足你14万4，后来几年也确实都拿足了，也就没说什么了。

作者: 有煜相安 !time!: 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

作者: 123319475 !time!: 2024-9-11 15:09
按打卡工资来的！前12个月平均！如果拿现金就没办法了！

作者: peterlu008 !time!: 2024-9-11 15:12

有煜相安发表于 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

作者: 凸币囊波旺 !time!: 2024-9-11 15:16
公司在合同期内主动辞退员工才有赔偿

作者: 有煜相安 !time!: 2024-9-11 15:19

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

私企都这样搞的，合同签个最低工资，其余都算绩效，不是全员降薪，而是变相逼迫你离职，可以去申请仲裁。

作者: 123319475 !time!: 2024-9-11 15:20

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

好好研究《劳动合同法》第四十六条

作者: 疯一样的蚊子 !time!: 2024-9-11 15:34

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

反手一个电话人社局投诉，敢不给赔偿

作者: kevinchow2011 !time!: 2024-9-11 15:36
基本没啥搞头，公司只要给你的工资不低于3000块就行。。。

作者: peterlu008 !time!: 2024-9-11 15:39

123319475 发表于 2024-9-11 15:20
好好研究《劳动合同法》第四十六条

谢谢提醒，去搜了下，公司降低劳动条件的，劳动者不同意续签的是可以得到赔偿的。那降薪肯定是属于降低劳动条件

作者: jbr !time!: 2024-9-11 15:42
没有

作者: peterlu008 !time!: 2024-9-11 15:43

凸币囊波旺发表于 2024-9-11 15:16
公司在合同期内主动辞退员工才有赔偿

不是这样规定的，刚才有个网友让我去仔细研究劳动法第四十六条，我去看了下，上面写了合同到期后公司想降低劳动条件续签合同的，劳动者不续签是可以得到经济补偿的，降薪肯定是属于降低劳动条件的一种

作者: suj19811103 !time!: 2024-9-11 15:51
本帖最后由 suj19811103 于 2024-9-11 16:01 编辑

什么公司，工资直接腰斩，摆明要你自己离职。公司让2个中高层回家待业，结果2人不用上班，外面找个兼职，一开始还全额工资给他们，后来打官司了才拿的公司的最低工资，社保公积金都交着，23年年终奖一分没少，打官司还补偿了70几万，那2个人爽死了，感觉公司就是个二傻子。

作者: 凸币囊波旺 !time!: 2024-9-11 15:59

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:43
不是这样规定的，刚才有个网友让我去仔细研究劳动法第四十六条，我去看了下，上面写了合同到期后公司想降 ...

哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职呢？

作者: 西雨文草2011 !time!: 2024-9-11 16:06

凸币囊波旺发表于 2024-9-11 15:59
哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职 ...

公司不签合同也要赔偿的

作者: peterlu008 !time!: 2024-9-11 16:09

凸币囊波旺发表于 2024-9-11 15:59
哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职 ...

谁知道呢，我想公司的想法应该是，给你一个信号，你肯定要去外面找找，如果能找到同样薪资的，肯定就辞职了，公司省了一笔赔偿金。外面找不到你如果同意降薪么就最好

作者: kimpg !time!: 2024-9-11 16:13

凸币囊波旺发表于 2024-09-11 15:59
哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职呢？

要赔钱啊。逼员工自己走不用赔钱。就赌员工会不会去打官司，不打省赔偿，打输了也是赔了本来该赔的钱。

作者: peterlu008 !time!: 2024-9-11 16:19

123319475 发表于 2024-9-11 15:09
按打卡工资来的！前12个月平均！如果拿现金就没办法了！

我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

作者: 123319475 !time!: 2024-9-11 16:21

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:39
谢谢提醒，去搜了下，公司降低劳动条件的，劳动者不同意续签的是可以得到赔偿的。那降薪肯定是属于降低劳 ...

他都降你工资，你还不去跑一趟劳动局仲裁它！维护自己权益，很多人怕麻烦不高兴！

作者: 123319475 !time!: 2024-9-11 16:23

peterlu008 发表于 2024-9-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

用私人账户汇款就没办法了！

作者: 123319475 !time!: 2024-9-11 16:25

suj19811103 发表于 2024-9-11 15:51
什么公司，工资直接腰斩，摆明要你自己离职。公司让2个中高层回家待业，结果2人不用上班，外面找个兼职，一 ...

为什么现在的公司都这样，我们公司也是，让别人回去待岗，结果赔偿一分不少。。。还有工资社保。。

作者: 梦多 !time!: 2024-9-11 16:38
按上年给你的平均工资给,但问题是你想不再干下去是你自己辞职,不给补偿的

作者: 吉他师 !time!: 2024-9-11 16:43

123319475 发表于 2024-9-11 16:23
用私人账户汇款就没办法了！

这样更好反手一个举报偷税漏税、虚列人员工资、肯定还有挂社保领工资不上班的人

作者: kimpg !time!: 2024-9-11 16:46

peterlu008 发表于 2024-09-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

如果你确定要打官司，那就要证明给你发工资的人是公司会计，公司的通讯录，钉钉啥的。你跟这个人的聊天记录啥的。

作者: 唯爱钟情 !time!: 2024-9-11 17:27

作者: ying0823 !time!: 2024-9-11 17:57
一下降一半，是狠的。楼主可以看看周边差不多岗位的薪资，心里有个数，现在环境下，你的行业工资大概水平。

作者: novastelo !time!: 2024-9-11 18:01

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:43
不是这样规定的，刚才有个网友让我去仔细研究劳动法第四十六条，我去看了下，上面写了合同到期后公司想降 ...

理解不要出现偏差。弄清楚什么属于降低劳动条件再做打算。多问问人

作者: xiaohan1979 !time!: 2024-9-11 19:19
按法律是有赔偿，不过具体按什么金额赔是有操作空间的，这跟非法辞退还是有区别的，

作者: 一树一叶 !time!: 2024-9-12 08:47
赔偿按1.2万的基数赔偿
但是你是部分通过会计的私户打给你的，这个悬了

作者: yongboy123 !time!: 2024-9-12 09:03
工资卡银行流水整理一下，会计打给你也有记录，只要证明会计是公司的，打官司是还是对你有利的。现在提前把证据准备好，到时候你不想签合同了先和公司协商，赔偿肯定有的估计不会太多，达不到自己心理预期就申请劳动仲裁。

作者: 米丫头 !time!: 2024-9-12 09:06
按离职前12个月的工资到账流水的平均工资计算

作者: 妃若 !time!: 2024-9-12 09:07
做好录音留证据，公司不能降低工资要求你续签的，6000你可以不签，他还要赔偿你一年1个月的经济补偿金，以你前面12个月的平均工资，不是按合同工资

作者: 妃若 !time!: 2024-9-12 09:07

有煜相安发表于 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

别瞎说，降低工资是可以拒签的，而且有赔偿

作者: 妃若 !time!: 2024-9-12 09:10

凸币囊波旺发表于 2024-9-11 15:59
哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职 ...

不续签也要赔偿的

作者: 妃若 !time!: 2024-9-12 09:12

peterlu008 发表于 2024-9-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

工资条有发吗，申报工资查一下申报多少

作者: 有煜相安 !time!: 2024-9-12 09:35

妃若发表于 2024-9-12 09:07
别瞎说，降低工资是可以拒签的，而且有赔偿

他这早给你挖好坑了，合同基本工资3000，其余一律算绩效，今年企业不景气没生意，绩效为0都正常！承诺的1.2W和6000都是口头的吧，合同中没体现他没录音没证据都没用。

作者: a103616 !time!: 2024-9-12 09:43
原来合同工资就是3000，每个月发的也不是楼主说的12000，有的是私账打的，到底能不能证明降低了楼主的待遇还两说。
不一定打得赢的。

作者: peterlu008 !time!: 2024-9-12 10:07

妃若发表于 2024-9-12 09:12
工资条有发吗，申报工资查一下申报多少

多谢提醒，确实有工资条的，虽然其中有些钱是走私卡转我的。如果真走到撕破脸的地步我还是有些证据的。说实话外面找了一圈，目前没有招我这岗位的，但是只肯出6000我肯定不会续签，要求不高，有一万就行了

作者: myxuett !time!: 2024-9-12 10:09
去社保举报，现在好像归税务管了，没有按实际发的工资缴纳社保，江阴私企都这样，按最低交，一举报一个准。

作者: 1586164180788 !time!: 2024-9-12 10:20
学习了

作者: 馨香思怡 !time!: 2024-9-12 10:36

peterlu008 发表于 2024-9-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

把这个证据拿好，可以举报逃税

作者: marlon !time!: 2024-9-12 11:01

有煜相安发表于 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

这个是属于经济补偿金的范畴，不是赔偿金，经济补偿金就是合同到期，个人不续签，也要给的。

作者: mcr125 !time!: 2024-9-12 11:12

marlon 发表于 2024-9-12 11:01
这个是属于经济补偿金的范畴，不是赔偿金，经济补偿金就是合同到期，个人不续签，也要给的。

公司不续签才要给吧？

作者: 冬日暖陽 !time!: 2024-9-12 11:40
是按前12个月的税前工资（应发工资）算的

作者: 堂吉柯德 !time!: 2024-9-12 11:46

西雨文草2011 发表于 2024-09-11 16:06
公司不签合同也要赔偿的

为什么你的六品是红色的

作者: 15861612837 !time!: 2024-9-12 12:16

妃若发表于 2024-09-12 09:07
做好录音留证据，公司不能降低工资要求你续签的，6000你可以不签，他还要赔偿你一年1个月的经济补偿金，以你前面12个月的平均工资，不是按合同工资

合同里基本工资3000没变啊，只不过绩效变少了，这个也可以要赔偿？

作者: xialiye !time!: 2024-9-12 12:31
私企都是这样，写个基本工资，其余都是绩效，就算你去仲裁，也只以工资为准，其他公司都可以与业绩挂钩。

作者: 妃若 !time!: 2024-9-12 13:38

15861612837 发表于 2024-9-12 12:16
合同里基本工资3000没变啊，只不过绩效变少了，这个也可以要赔偿？

按照他前面12个月的平均工资赔偿，还有他有工资条，还可以查每个月工资申报了多少

作者: 妃若 !time!: 2024-9-12 13:40

peterlu008 发表于 2024-9-12 10:07
多谢提醒，确实有工资条的，虽然其中有些钱是走私卡转我的。如果真走到撕破脸的地步我还是有些证据的。说 ...

你下载个人所得税的APP，查询一下你每个月工资申报了多少

作者: 妃若 !time!: 2024-9-12 13:41

有煜相安发表于 2024-9-12 09:35
他这早给你挖好坑了，合同基本工资3000，其余一律算绩效，今年企业不景气没生意，绩效为0都正常！承诺的1 ...

每个月工资要申报的，个人所得税APP可以查询，更何况他还有工资条了

作者: cjcgzd !time!: 2024-9-12 14:05
来学习学习以便以后用得上

作者: 月舞随风 !time!: 2024-9-12 14:05
平时领工资有记录证据吗？过年补的工资有证据吗？有就可以拿

作者: 情冇獨鈡 !time!: 2024-9-12 14:54
最为一名企业负责人，可以告诉你。这个都是按照前12个月工资流水的平均值赔偿的，有私户转给你的，只要你有证据证明这个是工资，劳动仲裁也是认可的。合同到期，公司部续签，视为公司辞退你，可以N+1，提前一个月通知你，是N

作者: 无局 !time!: 2024-9-12 14:58
绩效是灵活的，看工资条构成啊，如果基本工资没变，只是绩效工资变更，并不能说明降低劳动条件。所以这个认定还要综合看。

作者: 一树一叶 !time!: 2024-9-12 15:21
本帖最后由一树一叶于 2024-9-12 15:25 编辑

馨香思怡发表于 2024-9-12 10:36
把这个证据拿好，可以举报逃税

企业在税收上没好处，它可能少申报工资费用了
个人倒是少交税了

作者: 一树一叶 !time!: 2024-9-12 15:24

情冇獨鈡发表于 2024-9-12 14:54
最为一名企业负责人，可以告诉你。这个都是按照前12个月工资流水的平均值赔偿的，有私户转给你的，只要你有 ...

您知道：
如果是无理由突然辞退，是赔多少吗？2N？
那如果一周上六天，每天8小时，那多出来的一天是不是可以算加班费

作者: ruruco !time!: 2024-9-12 15:31
肯定要赔啊

作者: 寻寻开心 !time!: 2024-9-12 16:35

peterlu008 发表于 2024-09-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

这样做应该是为了逃避个人所得税，那么应该是公司找人代开的发票列支了一笔钱出来，先打给开票公司或者个人，然后转到财务卡上，再打给你，那么这样的话肯定不止你一个。前几年个人代开劳务发票的税率很低，而个税的税率很高，不过这样的事情很难鉴定。当然如果一定要查肯定能查出问题，不过。。。

作者: 江阴大兵 !time!: 2024-9-13 08:38
看来经济形势确实不妙！

作者: 卧石答春绿 !time!: 2024-9-13 08:43

peterlu008 发表于 2024-9-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

聊天记录等可以作为证据
甚至你贷款的时候用的单位盖章的收入证明

作者: 一树一叶 !time!: 2024-9-13 08:48

寻寻开心发表于 2024-9-12 16:35
这样做应该是为了逃避个人所得税，那么应该是公司找人代开的发票列支了一笔钱出来，先打给开票公司或者个 ...

为什么要这样操作？
个税税率再高也是个人出，和公司无关呀。
再说1.2W也就是超出来的交3%个税，更何况还有专项扣除一个月几千，可能1.2W都不用交个税

作者: jybauqt !time!: 2024-9-13 09:11
可以告他，赔偿一年一个月工资（按前年的月平均工资）

作者: 天工rq !time!: 2024-9-13 10:04
估计企业都不景气，效益好的也不会这么搞，自己也烦！

作者: ZZL5771 !time!: 2024-9-13 10:25
现在都是底薪加绩效效益好的时候绩效满的是1.2w 现在效益不好绩效减少后是0.6w 建议综合比较吧效益不好说明工作量比以前减少了跟公司谈谈吧可以通过双休或减少工时的方式来合理降薪撕破脸仲裁的话这环境可不好找同样的工作

作者: 小甲 !time!: 2024-9-13 10:34
全江阴的私企都是按照最低标准交社保的，都去举报有用吗？

作者: jbr !time!: 2024-9-13 10:44

寻寻开心发表于 2024-9-12 16:35
这样做应该是为了逃避个人所得税，那么应该是公司找人代开的发票列支了一笔钱出来，先打给开票公司或者个 ...

个人所得税不是员工自己交吗

作者: 壹渊江水 !time!: 2024-9-13 10:49
按前12个月的平均工资计算的，留好自己考勤记录，工作记录。如果要辞退你，可以要求n+1或者2n，调岗不要同意。如果薪资是1.2W，公司有没有按照1.2W的标准给你交社保，如果没有可以举报，一举报一个准。还可以打劳动监察大队电话。

作者: 壹渊江水 !time!: 2024-9-13 10:49
领导和HR找你谈话一定要录音

作者: 新志勇~丁哥 !time!: 2024-9-13 11:02
路过

作者: 人生如茶细品 !time!: 2024-9-13 13:38
楼主有结果了告诉我们一下，也算普普法

作者: omosiloi !time!: 2024-9-13 13:53

凸币囊波旺发表于 2024-9-11 15:16
公司在合同期内主动辞退员工才有赔偿

合同期满辞退员工也有赔偿

作者: 寻寻开心 !time!: 2024-9-13 20:18

一树一叶发表于 2024-09-13 08:48
为什么要这样操作？
个税税率再高也是个人出，和公司无关呀。
再说1.2W也就是超出来的交3%个税，更何况还有专项扣除一个月几千，可能1.2W都不用交个税

不是这样的，虽然说个税应该由职工个人承担，不过你可能不了解个税的税率，应纳税所得额是超额累进的，收入越高税率就会越高，最高45%，而代开发票税率极低且是固定税率，口罩那会甚至免税，企业拿到了发票增加成本，又帮助了职工，何乐而不为？
你所说的专项附加扣除对于年工资20万以上的那真帮助不大，应纳税所得额太多了。。。

作者: 汐牧 !time!: 2024-9-14 14:59

peterlu008 发表于 2024-09-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

肯定不能啊

作者: 爱笑的傻一点 !time!: 2024-9-14 15:02
好难

作者: 南無阿咪奶糖 !time!: 2024-9-14 15:14

有煜相安发表于 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

好像是这么回事

作者: 栀子花开lin !time!: 2024-9-15 07:35
我那时也应该去告某装修公司，工资降一半，操着卖白粉的心，拿着白菜的钱，辞职还不想给提成，名种理由扣钱

作者: 梓洋 !time!: 2024-9-15 10:15
打工不易，且干且珍惜

作者: 周粥咒 !time!: 2024-9-15 16:10
本帖最后由周粥咒于 2024-9-15 16:15 编辑

路过，学习学习

作者: biyuan2599 !time!: 2024-9-15 18:21
学习下

作者: 一颗仙人球 !time!: 2024-9-15 22:53

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

没有赔偿

作者: 郁闷寒夜 !time!: 2024-9-16 16:13
不看基本工资，看你的收入

作者: 524095698 !time!: 2024-9-16 17:47
如果按以前合同继续定，如果真的效益不好，绩效比以前少给了很多那也没办法吧，这个老板先说在前头还是可以的，就怕不说让你干，年底一看绩效奖傻眼了

作者: jyxmf !time!: 2024-9-17 09:36
降薪你自己走人是没有补偿的

作者: peterlu008 !time!: 2024-9-18 15:33

jyxmf 发表于 2024-9-17 09:36
降薪你自己走人是没有补偿的

有的

作者: 开心新桥人 !time!: 2024-9-18 16:20
路过

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（打印:@2024-9-20 00:18）