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!subject!: 国企也要实行末尾淘汰了？领导的权力更大了 [!thread_print!]

作者: 冬天的风雨 !time!: 2024-9-29 14:31
!subject!: 国企也要实行末尾淘汰了？领导的权力更大了
大家怎么看？

作者: xpcmh888 !time!: 2024-9-29 16:10
到今天没听见编制内淘汰掉一个也喊末位淘汰的

作者: 江阴七号 !time!: 2024-9-29 16:39
吓人

作者: 还是那只熊猫 !time!: 2024-9-29 16:48

xpcmh888 发表于 2024-9-29 16:10
到今天没听见编制内淘汰掉一个也喊末位淘汰的

我不是很懂~好像国企中层以下也不存在什么编制~就是合同期签的久吧...要中层以上才算正式工....
我表哥在江苏某国企二级分公司做部门经理~

作者: xpcmh888 !time!: 2024-9-29 16:53

还是那只熊猫发表于 2024-9-29 16:48
我不是很懂~好像国企中层以下也不存在什么编制~就是合同期签的久吧...要中层以上才算正式工....
我表哥在 ...

我说体制和事业编

作者: 还是那只熊猫 !time!: 2024-9-29 16:55

xpcmh888 发表于 2024-9-29 16:53
我说体制和事业编

这是国企改革~跟体制内和事业编没关系吧~
即便是国企这些改革也都针对的底层牛马们~

作者: xpcmh888 !time!: 2024-9-29 17:04

还是那只熊猫发表于 2024-9-29 16:55
这是国企改革~跟体制内和事业编没关系吧~
即便是国企这些改革也都针对的底层牛马们~

那当然，动的永远是底层

作者: thlhxgm !time!: 2024-9-29 17:05
路过

作者: 524095698 !time!: 2024-9-29 20:34
无所谓，毕竟大多数人进不了国企

作者: wsx2048 !time!: 2024-9-29 20:43
二十年前就搞过末位淘汰，没啥卵用，淘汰谁，主要看关系，和部门领导关系不好的要注意啦，淘汰的很可能就是你。

作者: 烟雨朦胧~~ !time!: 2024-9-30 08:27
有权利的领导油水又多了

作者: Carroy !time!: 2024-9-30 08:36
能怎么看上有政策下有对策
国企基层本来收如本来就不算高，比私企来说1胜在稳定2五险一金按照实际收入来缴纳也就是退休金高点

作者: 江阴大兵 !time!: 2024-9-30 08:41
到最后弄弄下层员工个白相，所有的改革都是治标不治本，或者南辕北辙，避重就轻，最后问题得不到解决，病症越来越重，一摊屎。

作者: 青青水 !time!: 2024-9-30 08:41
现在开始动国企央企，希望明后年动事业单位 GWY

作者: 晚秋520 !time!: 2024-9-30 10:35
体制内90%的人淘汰，照样运作。
可以参考一下，印度人口比中国还多，大概体制内数量，是中国的3%左右。
也就是说97%的体制内的人，在浪费纳税人的钱。

作者: xuesong12 !time!: 2024-9-30 10:41

晚秋520 发表于 2024-9-30 10:35
体制内90%的人淘汰，照样运作。
可以参考一下，印度人口比中国还多，大概体制内数量，是中国的3%左右。
也 ...

印度的公务员考试，一生只能参加四次。每年有数十万人报名，最终只录取300至600名左右，录取率约为千分之一。印度公务员工资待遇，刚入职的头五年，工资从每个月12万卢比（人民币约1万元）到25万（人民币2万多元）不等，上来就是正科级的待遇，不用从基层科员做起。

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（打印:@2024-9-30 12:21）