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标题: 2025年江阴招聘的一些感悟 [打印本页]
作者: 若虚    时间: 2025-4-27 14:57
标题: 2025年江阴招聘的一些感悟
作为一家依托江阴丰富光伏产业资源的跨国光伏产业链企业，我们近期在江阴设立办事处并开展基层岗位招聘工作。在面试众多求职者后，结合实际招聘经历，谈谈我对江阴本地求职市场的观察与思考。
当前就业市场大环境承压，简历投递量远超预期，但筛选效率有限，每份简历平均审阅时间仅约1分钟，最终电话邀约面试的比例仅20%。在招聘过程中，我发现以下现象值得关注：
1. **简历质量参差不齐**：多数求职者的简历内容空洞、缺乏细节，格式也较为随意。建议合理借助AI工具优化简历，突出个人核心竞争力与岗位匹配度。
2. **回归职场女性的沟通困境**：部分回归职场的女性面试时反应迟缓，对岗位要求理解不足，常重复强调过往工作经历，甚至表现出较强的主导欲，影响面试沟通效率。
3. **面试形象与表达欠妥**：本地求职者在面试着装方面普遍较为随意，对工作经历的阐述缺乏逻辑与重点，难以给面试官留下深刻印象。
4. **企业待遇对比鲜明**：不少来自江阴本地上市公司的求职者反馈，其基层岗位的薪资福利与保障水平，相比我司提供的基础待遇存在差距，这与大众对上市公司的固有认知形成反差。
5. **应届生主动性不足**：应届大学毕业生在面试中普遍较为被动，主动沟通意愿低，即便留下联系方式，也鲜少有人主动跟进后续事宜。
6. **求职目标不明确**：部分求职者投递简历时未仔细研读岗位要求，存在盲目投递现象，导致求职意向与岗位需求严重不符。
7. **竞争优势凸显容易**：在当前求职群体中，只要能够在简历撰写、面试表现等方面稍加用心，展现出高于平均水平的专业度，便很容易在竞争中脱颖而出。
8. **高学历人才占比有限**：尽管社会上常有“本科生遍地走”的说法，但实际招聘中发现，江阴本地本科及以上学历的求职者仍属少数群体，高学历人才市场供给存在一定缺口。
作者: liuyongb    时间: 2025-4-28 08:42
发个招聘链接看看呢？
作者: huanghexiaoyao    时间: 2025-4-28 08:46
江阴市是个小地方。
作者: jybauqt    时间: 2025-4-28 08:48
江阴有这么高大上？？
作者: biyuan2599    时间: 2025-4-28 09:02
小地方上个班而已
作者: 酸苦甘辛咸    时间: 2025-4-28 09:17
应届生主动性不足**：应届大学毕业生在面试中普遍较为被动，主动沟通意愿低，即便留下联系方式，也鲜少有人主动跟进后续事宜
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难道投递的简历不留联系电话的？主动打电话了，是不是在被删后，重新通知人家参加面试
作者: 韩默    时间: 2025-4-28 09:49
全中！
作者: 草垛，晒月亮    时间: 2025-4-28 10:38
干光伏还有什么前景吗，价格卷死了
作者: zhgrmdx    时间: 2025-4-28 10:42
路过
作者: 春天里de豆芽    时间: 2025-4-28 10:45
HR招聘KPI总结
作者: 狗头鱼    时间: 2025-4-28 13:19
这段文字直接就是AI生成的
作者: iamjwl    时间: 2025-4-28 14:00
找问题谁都会，怎么解决？论坛发一发就解决了吗？
作者: 据说名字要长    时间: 2025-4-28 14:53
好多人才都是被HR筛掉的
作者: 塌鼻头    时间: 2025-4-28 15:36
本来就是挑选人才，好的留下，不好的刷掉
作者: 梦多    时间: 2025-4-28 15:36
无聊
作者: 人力资源产业园    时间: 2025-4-29 13:51
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作者: biekeche    时间: 2025-4-29 14:08
作者: 409443495    时间: 2025-4-29 15:01
HR很多存在 不懂招聘岗位的专业要求  就凭个人喜好或者认知筛选求职者 好多人才 他们根本就不懂
作者: 酸苦甘辛咸    时间: 2025-4-29 15:11
409443495 发表于 2025-4-29 15:01
HR很多存在 不懂招聘岗位的专业要求  就凭个人喜好或者认知筛选求职者 好多人才 他们根本就不懂

      是的，人事经理是不懂各个岗位技能。
      我觉得人事经理就不应该对投递的简历进行删选。应该让岗位主管面试后进行删选，最后一步人事经理参与进行共同打分决定取舍。
作者: 竹林深处991    时间: 2025-4-29 15:40
开多少钱？4-5k也这么多要求？
作者: 大地与我同在    时间: 2025-4-29 15:59
在江阴这种小县城招聘“基层岗位”罢了，还要多高的要求，需要人家多主动？
作者: lendyy    时间: 2025-4-29 16:42
工资多少
作者: yongboy123    时间: 2025-4-30 08:36
真正的人才不会来应聘“基层岗位”，要求太高又招不到，一直都是矛盾的。



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（打印:@2026-2-8 22:26）