暨阳社区
标题:
招聘面料研发工程师/纺织品研发专员
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作者:
zero0628
时间:
2025-10-22 10:53
标题:
招聘面料研发工程师/纺织品研发专员
江阴市华锋纺织科技有限公司招聘启事
职位名称:面料研发工程师/纺织品研发专员
岗位核心目标:
负责新型面料的开发、现有面料的技术优化与风险管控,深入理解纱线特性及其在面料中的应用效果(包括可操作性、组织结构、纱织规格、性能表现及潜在风险),确保开发的面料符合设计要求、性能标准、成本预算并具备良好的可生产性。
主要工作职责:
1. 新型面料开发:
* 根据市场趋势、客户需求或公司战略,主导或参与新型面料的创意构思、可行性分析及开发立项。
* 深入研究纱线特性:精通各类天然纤维(棉、麻、丝、毛)、化学纤维(涤纶、锦纶、腈纶、粘胶、氨纶等)及其混纺纱线的物理、化学性能(强力、伸长、弹性、吸湿、染色性、热性能等)。
* 纱线与面料匹配性研究:系统分析不同纱线(成分、支数、捻度、结构等)应用于不同**组织结构**(平纹、斜纹、缎纹、提花、机织结构等)、纱织规格(密度、克重)面料中的表现,评估其对可操作性(纺纱、织造、染整加工的难易度)、最终性能(手感、外观、悬垂性、耐磨性、起毛起球、色牢度、尺寸稳定性等)以及潜在风险(机织造难度高、易断纱、易纬斜、染色不均、缩水率大、强力不足等)的影响。
* 设计面料小样开发方案(包括纱线选配、组织结构设计、织造/机织参数、染整工艺路线等)。
2. 技术方案制定与执行:
* 制定详细的面料开发技术规格书(Tech Pack)。
* 与纱线供应商、面料工厂紧密合作,指导并跟进打样过程,解决打样中遇到的技术问题。
* 负责面料小样的评审、测试(物理性能、色牢度、功能性等)及数据分析,评估其是否符合预期目标。
3. 风险识别与管控:
* 基于丰富的面料工厂实践经验,在设计阶段即预判并识别面料在大规模生产中可能遇到的工艺难点、质量风险(如织造/机织效率低、疵点多、染整缸差、缩率不稳定、功能性不达标等)。
* 提出切实可行的风险规避方案或优化建议(调整纱线、改变结构、优化工艺参数等)。
4. 成本控制与工艺优化:
* 在保证质量与性能的前提下,探索更具成本效益的纱线组合、组织结构和生产工艺。
* 优化现有面料配方和工艺,提升品质、降低成本或改善生产效率。
5. 技术支持与沟通:
* 为采购、生产、品控、销售等部门提供专业的面料技术支持,解答技术疑问。
* 协助解决大货生产过程中出现的面料技术问题。
6. 行业趋势与技术追踪:
* 关注全球纱线、面料、染整新技术、新工艺、新材料的发展动态。
* 参与行业技术交流,推动公司面料技术的创新与升级。
任职资格
1. 教育背景:
本科及以上学历,纺织工程、纺织材料、轻化工程(染整方向)、服装设计与工程(偏材料方向)等相关专业优先。
2. 工作经验:
* 必需:3-5年及以上在面料工厂(织造厂、针织厂、印染厂或综合性纺织企业)从事面料开发、工艺技术、质量管理或相关工作的实际经验。深刻理解从纱线到面料成品的完整生产流程、工艺参数及常见问题。
* 核心技能要求:
* 精通纱线:对各类纤维、纱线的特性、规格、优缺点及其对最终面料的影响有深入且系统的理解。
* 精通面料结构:熟练掌握各种梭织、针织组织结构及其设计原理,精通纱织规格(如经密、纬密、针数、克重)对面料性能的影响。
* 精通面料生产工艺:熟悉纺纱、织造/针织、染整(前处理、染色、印花、后整理)等关键工序的工艺原理、设备特点和操作要点。
* 风险预判能力:能够基于纱线选配、结构设计和工艺路线,准确预判面料在开发和大生产中的可操作性和潜在风险(织造/针织难度、染整问题、品质风险等)。
* 面料性能评估:熟悉常规面料物理性能(强力、撕破、顶破、耐磨、起毛起球等)和色牢度测试标准及方法。
* 问题分析与解决:具备独立分析和解决面料开发及生产过程中复杂技术问题的能力。
3. 专业技能:
* 熟练使用办公软件(Word, Excel, PowerPoint)。
* 良好的实验设计与数据分析能力。
* 了解国内外常用纺织测试标准。
4. 素质要求:
* 强烈的责任心、敬业精神和质量意识。
* 优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
* 积极主动,具备创新思维和解决问题的能力。
* 学习能力强,能持续关注行业新技术、新材料。
* 良好的抗压能力。
岗位薪资待遇:
试用期:月薪5000元/月,转正后:6000-7000元/月,一年后根据工作表现年薪10-12万,单休,年假15天,年底奖金根据考核3000-10000元,五险,三时五节福利,话费补贴,住宿补贴等
作者:
zero0628
时间:
2025-10-27 11:27
顶一下
作者:
从心开始6
时间:
2025-10-27 19:42
看了半天,眼镜都看花了,最后来句本科五千一个月,老板自己做不就好了,老板全家做好了
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(打印:@2025-12-13 03:52)