聊聊吧：家长们永远不会承认的现实

云季

去年，公司来了几个大学生，听人事说还是名牌大学。日常来看，这几个大学生非常努力，因为我们所在公司业务属于他们专业的对口。他们经常在领导面前谈论自己的专业知识和自己独特的见解。领导也是连连点头。然而，直到今天，他们这几个大学生没有任何职务上的变动，也没有涨薪计划。哦对了，他们这些大学生和我们操作工的基本工资，就多300元。仅此而已。
大概前几日，人事来车间吹牛，我们问人事，这几个高材生，是不是成为我们新领导。公司的文化理念这样宣传的，高学历才能更好的管理公司。人事坦言道：他们的升职取决于领导，而不是学历。又说到，你们车间领导不是初中生嘛，徐总觉得比那群大学生强的太多。
上述观点，不是说学历不好。至少，学历就是人生成功的敲门砖。然而，我们这样说，这样想。实际上，在生活中，对学历的认可权，对能力的认可权。不在我们手中啊。
当我们听到某某儿子，大学毕业后，通过自己努力，当上CEO时，就认为，我们的子女也是这样的？只要学习好，就有光明的人生。殊不知，个例不是普遍。幸运儿/家庭背景/人际关系/相处处事。哪个不是关键呢？
身为家长，我也迷茫了。让孩子努力一把，结果变成自己的2.0。不让孩子努力，总感觉欠了孩子一个好的前途。毕竟，在孩子刻苦钻研学习时，是我们给予支持。最后就像领导给我们画大饼，我们又给孩子画了一个大饼。

来自安卓APP客户端

不留情面

可能他们的低限就是你们的上限
大学生能下车间的话，晋升速度比初中生快太多

mq82302834

一楼正解，如果他们不是大学生，可能他们连这份工作都没进去

枕中记

大学扩招后，大学生就不值钱了。还不如七八十年代的高中生。

银子

前阵子有人发帖讨论大学毕业后要不要回江阴？

虽然你说的这情况未必就能以点盖面，但是，我想说985毕业生你来干鸡毛呢

radio

若清华、北大的到车间那才能说明你们车间主任牛

ASSSS

制造业大部分岗位不需要大学生

lovelili714

也有可能他们这些人把你们公司当做黄埔军校，过一段时间就走了，到其他公司去拿高薪了呢？
学历学到的这些知识点都是可变的，什么时候想学了，都可以学起来的，问题是自己想不想学。但是要想混得好是需要天赋、性格、能力决定，这些是很难去改变的，有的是遗传因素决定的。
所以不盲目鸡娃，找到娃的天赋和兴趣点很重要，之后一起陪娃学习成长

lovelili714

就是承认自己是一个平凡的人，也承认孩子是一个平凡的人，在平凡的岗位上做个快乐的打工人一样幸福。

胖子三姨

你要承认同等水平肯定学历高机会更大，你要拼爹拼关系那能咋说

Genius0510

你看到的大学生并不是全部大学生

23airjordan

大厂还得看学历，学历是敲门砖，如果是进入本地小企业，学历的确没什么用。
放心，你们车间这些人是呆不长的，这里只是过渡下。

XXZKBS

学历在第一份工作时作为敲门砖还是需要的，随着工作年限的增加，后续更多的还是更注重个人能力以及经验的积累。

曲言

23airjordan 发表于 2024-3-20 08:55
大厂还得看学历，学历是敲门砖，如果是进入本地小企业，学历的确没什么用。
放心，你们车间这些人是呆不长 ...

是的，在对你工作能力没有了解之前，当然是看你的学历。试用期或者一两年时候，看的就是能力

峰峦

不要以一概全，说白了就是过渡下，你不会真以为他们会和你们一样打一辈子螺丝吧

80后脚步

你也说了（个例不是普遍。幸运儿、家庭背景、人际关系、相处处事、哪个不是特例呢）？

来自安卓APP客户端

待在墙外等红杏

我们单位的总裁，跟上层说，招人还是要招985，211，学习能力还是不一样。

风雨世界

不上学更加没有出路，上了大学至少选择面很多

小旦旦

“他们的升职取决于领导，而不是学历 ”这一句话，才是这篇文章的重中之重。不知道这一记铁拳，能捶醒多少还在做梦的家长。屠呦呦就是一个典型的例子。

纯净视界

路过