报考劳动关系协调员必看：考试指南大揭秘

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劳动关系协调员是一种从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。这是一个既有挑战又有机会的职业，需要具备专业知识、沟通技巧和协调能力。以下是我为您准备的文章，包括七个方面的内容，每个方面都有详细的介绍和说明，希望能对您有所帮助。

什么是劳动关系协调员?

劳动关系协调员是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。他们是企业和员工之间的桥梁，是社会和谐稳定的维护者，是法治建设的推动者。
劳动关系协调员的主要职责有：

宣传和监督劳动保障法律法规的实施，提高企业和员工的法律意识和素养，维护合法权益;
管理劳动合同，确保合同的合法有效，规范合同签订、履行、变更、解除和终止等程序;
参与集体协商，代表企业或员工与对方进行平等对话，达成集体合同或其他协议，促进共赢;
促进劳资沟通，建立和完善沟通渠道和机制，及时了解双方的诉求和困难，化解矛盾冲突;
预防与处理劳动争议，采取有效措施预防争议发生，发现争议及时调解处理，避免上升为纠纷;
建设和谐稳定的劳动关系，营造良好的企业文化和氛围，提高企业效益和员工满意度。


报考劳动关系协调员有以下几个理由：

国家政策支持。国家人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布了《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》，将劳动关系协调员正式纳入职业资格目录清单，并制定了相应的职业标准和考试大纲。这表明国家对这一职业的重视和扶持。

社会需求旺盛。随着市场经济的发展和社会转型的深入，企业和员工之间的利益诉求越来越多元化和复杂化，导致劳动关系问题频发。据统计，2019年全国共受理各类劳动争议案件约200万件。因此，社会急需大量专业的劳动关系协调人员来化解矛盾、维护秩序、促进和谐。

职业前景广阔。劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。这些部门都是社会管理的重要组成部分，对劳动关系协调员的需求量大、质量高。据估计，目前我国从事劳动关系协调工作的人员已达数十万人，但仍然不能满足市场的需求。

个人收益丰厚。劳动关系协调员是一种高技能、高素质、高风险的职业，需要具备专业知识、沟通技巧和协调能力，因此也享有相应的高收入和高待遇。据调查，劳动关系协调员的平均月薪为8000元左右，其中一级(高级技师)的月薪可达1.5万元以上。

技能提升补贴。根据《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》(人社部发〔2022〕23号)规定，取得职业资格证书或职业技能等级证书，可按照初级(五级)不超过1000元、中级(四级)不超过1500元、高级(三级)不超过2000元的标准申请技能提升补贴，技能提升补贴申领条件，继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上，每人每年享受补贴次数最多不超过三次。

劳动关系协调的理论和实务。这是备考的难点和关键，涉及劳动关系协调的基本概念、原则、目标、功能、模式、机制、方法、技巧等方面的知识，以及劳动关系协调的实际操作和案例分析。需要理解和运用劳动关系协调的理论框架和实务经验，解决劳动关系中的各种问题和困难。

沟通技巧和协调能力。这是备考的重要素质，涉及沟通的基本原理、过程、方式、技巧等方面的知识，以及协调的基本策略、方法、步骤、技巧等方面的知识。需要掌握和运用沟通技巧和协调能力，有效地与各方进行交流和合作，达成共识和目标。
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