现在最适合八小时工作制，不知道老板们怎么想？

云季

这几年，我换了不少公司。大基本上都是效益不好，挣不到钱。我的总结是个人运气不好，没找到效益好的公司。前阵子，在城东做日结，工作之余，和同事聊几句。居然知道了问题的根本。

做日结的公司是一家汽车部件公司，一台汽车用一套部件。猜猜看，这家公司八小时的产量是600套，12小时是800套。这家公司本身是12小时，全月没有休息。二班倒。一个月产量高达24000套。更何况，江阴/江苏不知道有多少类似这样的企业。产量高，订单少啊。所以，这家企业不讲武德，有订单拼命干，没订单，就休息。导致这家企业员工流失率非常高。连该公司的领班都在说，生产部计算，八小时工作制，完全可以正常交货，也能一个月工作26天。只要按八小时工作计薪，都是皆大欢喜。也许，你懂的，管理层不肯放弃12小时/全月无体工作制。又没有订单实现这一要求。

12小时工作制，是原来时代要求，中国世界工厂，必须采用高效率、超长工资时间。加上国内行业企业不多。有大量订单可以实现12小时，那怕全无年无休的工作。而且，勉强是双赢，至少工资是可观的。

时间来到2024年了，国内工厂非常多，许多都是同行竞争。根本没有支撑12小时/全月无休的订单。有的大订单，在今天高效率的支持下最多几个月，就完成了。加上，上游客户也不需要大量部件来进行制造。所以，八小时工制的窗口期来了。

当然，有许多老板们，还想坚持12小时工作制。认为12小时才是自己支付报酬的原价。到结局，都是从业和雇主的互伤。还有对实体经济的重大打击。

现在超市，时薪15元，买不到什么东西了。许多工厂制定的基础八小时2200元工资。对一个职工，生存都是困难的。所以，选择双赢大于双输。您怎么看？

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情谊兄弟

最可笑的那句话就是人工成本上去了

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凸币囊波旺

三和大神想法倒还挺多

云季

情谊兄弟 发表于 2024-09-02 23:10
最可笑的那句话就是人工成本上去了

亲身经历，八小时工作高效高于12小时。上12小时。摸鱼的成份很大。有的厂，上12小时，晚上5点领导走了，机器就不开了，大家集体摸鱼，第二天，和领导说，机器坏了，下班前，才修好。

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jbr

老板也想8小时。可是2200工资，工人不接受。提高时薪，就会导致成本提升，也扰乱了行业规矩。在很多穷国家，很多工人都只干几天有钱吃饭就要休息的。而中国人太勤劳了

bob0220

开厂不是跟你找工作一个样子么？也有招聘八小时长白班，年薪上百万的岗位，你想去，人家公司要你么？老板也想转型做利润高的产业，问题是转型这么容易么，本来打螺丝的，想转型做高管不是说说那么容易的

zzqqffzky

你公司12小时，他公司8小时，8小时的成本必然会低于12小时，

最后8小时的工厂因为竞争力不足被淘汰，最后都12小时的工作

这个叫劣币追逐良币。未有立法监管重罚

123319475

为什么外企待遇好，因为他们有足够的利润！不然谁也不是做慈善的！

little_a

很多订单是定制的产品，有订单就要保证交货期，没订单就休息，实属正常

劳动局也允许搞特殊工时、综合工时之类的

ying0823

8小时工作制，工资势必会跌。时薪提高，老板又不愿意。一直以来是两难。以前利润高，老板赚到的同时分一点给下面。现在就是大家都紧巴巴的，开不了源只能节流。

大澄小事

还适合双休啊

本地卖家4

你忘记一个，最根本的原因，那就是五险一金，这个东西年年涨价的，现在基本等于半个月的最低工资了，你多招一个人，就需要多支付一笔。这个钱哪里来呢？

露露她爹

江阴最低工资标准是2490，这个是在双休8小时的基础上的，江阴有几家能达到法律规定的最低标准

如果让那些老板恢复成8小时制，你看到手工资连最低标准都没到，根本玩不下去

jytzkj

现在都卷成这样，老板也搞不下去了，一拍两散吧

CAD机械制图兼职

看着像做扰流板的那家公司吧，蟠龙山路

云季

bob0220 发表于 2024-09-03 07:26
开厂不是跟你找工作一个样子么？也有招聘八小时长白班，年薪上百万的岗位，你想去，人家公司要你么？老板也想转型做利润高的产业，问题是转型这么容易么，本来打螺丝的，想转型做高管不是说说那么容易的

不对，我亲身经历。我还有一份工作，就是给老板们送图纸，取样品。现在利润没你想的那么少。老板们报价时，都会算上人工的最大价值。

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云季

凸币囊波旺 发表于 2024-09-02 23:57
三和大神想法倒还挺多

有些路，肯定要走的。八小时工作制，肯定是大势所趋。国家也会重视消费市场。没有时间消费，怎么谈消费复苏。您知道吗？国际劳工一些条文，国家是认同的。

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麦田三月暖阳

打工的想法怎么能跟上老板的想法

是李小姐阿

WXD9527

老板们没你会分析