劳务派遣

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电梯直达

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发表于 2023-5-30 11:57 |只看该作者 |倒序浏览来自：江苏省无锡市锡山区电信

劳务派遣跟同工不同酬问题

比如有一个工作，两个人都可以做，两个人学历也一样，能力也一样

一个是正式工，年薪20万，干的很努力

一个是劳务派遣，年薪7万，干的很努力

我们换位思考，如果你花的是自己的钱招他们两个。

一般人的逻辑是

我为何不把年薪20万的人都换成7万的岂不是省了14万

因为他们两个都很努力的在工作，并且都表现的不错，也没出现问题

没有理由多花14万，对吧，我不傻

不管是从哪个个角度讲都讲不通，要多花13万，

什么什么情况下，老板会呢

本来老板7万能招到人，但是老板他不确定后面还要不要这么多人，还能规避风险、、

所以有劳务派遣公司找到老板，我可以5万块钱就帮你招到干活的那些人，而且你可以随时把他们裁掉

老板一听乐意了，还有这个事情，赶紧劳务派遣

所以不管是第一种情况还是第二种情况

劳务派遣其实对待这些工人不友好，或者说是

利用劳务派遣公司通过法律漏洞在剥削这些人工人，剥削的钱还分了一部分给劳务派遣公司

这里要提到一个人，马斯克，因为我也是看到特斯拉发布的没有通过中介招工想到这个问题

他特别不喜欢中间人，比如卖车拒绝中间商赚差价，所以取消了中间商

他也没有通过劳务派遣去招工，都是公司直招。。。

因为一个科学至上的人的思维是，两点之间直线最短，没必要的环节必须去掉，小聪明也没有好处

如果一个公司可以通过法律途径，减少公司支出，劳务派遣，那么我们不能谴责这个公司，因为他没有违法

但是一个公司本可以通过法律途径，减少公司支出，但是他没有劳务派遣

那么这种公司，至少是应该值得尊重的。他没有让中间人去挣钱，并且把最大的利益给了工人

我觉得公司的领导人，公司的文化是应该值得尊重的，也是值得推崇的

当然有很多没有劳务派遣的公司（一般劳务派遣的公司体量都比较大）

这些都是值得尊重的

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江阴流云2 江阴流云2 当前离线分享 0 阅读权限 10 在线时间 0 小时 QQ 主题 2 精华 0 好友 0 记录 0 帖子 238 日志 0 相册 0 UID 921118 积分 329 经验 220 点金币 1088 枚元宝 0 个注册时间 2016-12-31 最后登录 2024-10-19 狗仔卡头像被屏蔽九品九品, 积分 329, 距离下一级还需 171 积分 UID 921118 积分 329 经验 220 点金币 1088 枚注册时间 2016-12-31 最后登录 2024-10-19 发消息	10^# 发表于 2023-5-30 14:43 \|只看该作者来自：江苏省无锡市电信提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

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