什么是劳动关系协调员？

暨阳教育

什么是劳动关系协调员？
什么是劳动关系协调员？

1、什么是劳动关系协调员？

劳动关系协调员是指从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理，参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

劳动关系协调证书是个人用来证明在劳动关系协调领域专业知识和技能的证书



2、劳动关系协调员的主要培训对象？

1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员;

2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人
3、人力资源和社会保障部门（劳动局），特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员;

4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员;

5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员;

6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

7、律师事务所、法律咨询、企事业单位



证书含金量怎么样？

1.政府重点发展的职业：
新兴行业，国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中,劳动关系协调员名列前茅,其职业前景非常好。

2.劳动关系协调员证书的好处：
高薪行业+职位晋升。
是高薪行业的敲门砖,高层职业位的垫脚石，优秀的劳动关系协调员收入月薪能达数万元。

3.企业必需的职位：
用人单位和员工双方利益保障机制的承当者,劳动劳动关系协调员缺口人数巨大)。

4.享受职业技能提升补贴：（和人力资源相同）
四级补贴1200元，
三级补贴1800元



4、申报条件（和人力资源完全相同）
1、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:
? (1)累计从事本职业或相关职业工作满5年。
? (2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
? (3)取得本专业或相关专业"的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)，
2、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:
? (1)累计从事本职业或相关职业工作满10年
? (2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
? (3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。



5、 考试形式：
报考时间和人力资源一致，一年两次，5月、11月
采用电脑上机考试，每科实行100制，60分以上为合格。如有一科合格，未合格科目可于下一次补考；二科皆未合格者，需全部重新考试。



6、证书的查询网站：
http://jndj.osta.org.cn/




7、暨阳教育优势：



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