国企也要实行末尾淘汰了？领导的权力更大了

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电梯直达

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发表于 2024-9-29 14:31 |只看该作者 |倒序浏览来自：江苏省无锡市电信

大家怎么看？

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xpcmh888

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发表于 2024-9-29 16:10 来自暨阳网APP |只看该作者来自：山西省移动(全省通用)

到今天没听见编制内淘汰掉一个也喊末位淘汰的

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江阴七号

九品

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发表于 2024-9-29 16:39 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

吓人

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还是那只熊猫

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发表于 2024-9-29 16:48 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

xpcmh888 发表于 2024-9-29 16:10
到今天没听见编制内淘汰掉一个也喊末位淘汰的

我不是很懂~好像国企中层以下也不存在什么编制~就是合同期签的久吧...要中层以上才算正式工....
我表哥在江苏某国企二级分公司做部门经理~

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xpcmh888

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发表于 2024-9-29 16:53 来自暨阳网APP |只看该作者来自：山西省移动(全省通用)

还是那只熊猫发表于 2024-9-29 16:48
我不是很懂~好像国企中层以下也不存在什么编制~就是合同期签的久吧...要中层以上才算正式工....
我表哥在 ...

我说体制和事业编

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还是那只熊猫

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发表于 2024-9-29 16:55 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

xpcmh888 发表于 2024-9-29 16:53
我说体制和事业编

这是国企改革~跟体制内和事业编没关系吧~
即便是国企这些改革也都针对的底层牛马们~

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xpcmh888

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发表于 2024-9-29 17:04 来自暨阳网APP |只看该作者来自：山西省移动(全省通用)

还是那只熊猫发表于 2024-9-29 16:55
这是国企改革~跟体制内和事业编没关系吧~
即便是国企这些改革也都针对的底层牛马们~

那当然，动的永远是底层

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thlhxgm

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发表于 2024-9-29 17:05 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

路过

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524095698

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发表于 2024-9-29 20:34 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

无所谓，毕竟大多数人进不了国企

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wsx2048

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发表于 2024-9-29 20:43 |只看该作者来自：江苏省无锡市联通

二十年前就搞过末位淘汰，没啥卵用，淘汰谁，主要看关系，和部门领导关系不好的要注意啦，淘汰的很可能就是你。

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烟雨朦胧~~

九品

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发表于 2024-9-30 08:27 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

有权利的领导油水又多了

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Carroy

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发表于 2024-9-30 08:36 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

能怎么看上有政策下有对策
国企基层本来收如本来就不算高，比私企来说1胜在稳定2五险一金按照实际收入来缴纳也就是退休金高点

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江阴大兵

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13^#

发表于 2024-9-30 08:41 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

到最后弄弄下层员工个白相，所有的改革都是治标不治本，或者南辕北辙，避重就轻，最后问题得不到解决，病症越来越重，一摊屎。

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青青水

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发表于 2024-9-30 08:41 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

现在开始动国企央企，希望明后年动事业单位 GWY

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晚秋520

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发表于 2024-9-30 10:35 |只看该作者来自：江苏省移动数据上网公共出口

体制内90%的人淘汰，照样运作。
可以参考一下，印度人口比中国还多，大概体制内数量，是中国的3%左右。
也就是说97%的体制内的人，在浪费纳税人的钱。

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xuesong12

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发表于 2024-9-30 10:41 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

晚秋520 发表于 2024-9-30 10:35
体制内90%的人淘汰，照样运作。
可以参考一下，印度人口比中国还多，大概体制内数量，是中国的3%左右。
也 ...

印度的公务员考试，一生只能参加四次。每年有数十万人报名，最终只录取300至600名左右，录取率约为千分之一。印度公务员工资待遇，刚入职的头五年，工资从每个月12万卢比（人民币约1万元）到25万（人民币2万多元）不等，上来就是正科级的待遇，不用从基层科员做起。

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seh202323_cn

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发表于 2024-9-30 14:12 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省电信(全省通用)

还得是砖家，他怎么不说自己主动淘汰嘛。不要脸

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leiman1982

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发表于 2024-9-30 15:25 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

有没有领导不适合淘汰的

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时光60

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发表于 2024-9-30 20:29 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省移动数据上网公共出口

贴上去的还要多了

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gxf6566