暨阳社区

标题: 咨询一下 [打印本页]
作者: 柠檬冰    时间: 2023-9-16 07:53
标题: 咨询一下
本帖最后由 柠檬冰 于 2023-9-16 07:55 编辑

朋友工作的地方以最低工资标准2280计算
请假的话就在2280基础上扣除300全勤，再扣除请假天数的工资
工作时间是单休，也就是一个月要上26天
那么请假天数的工资是2280除以21.5，
这样算的话合理吗
作者: 有煜相安    时间: 2023-9-16 09:25
会这样算的已经是精通劳动法了的，嘿嘿，你去起诉仲裁都落不着啥好处的。
作者: 周东卧龙    时间: 2023-9-16 09:32
很多企业这样操作，放满一年再算赔偿
作者: 不留情面    时间: 2023-9-16 09:39
江阴的本地企业都是这样剥削劳动人民
作者: ml451973354    时间: 2023-9-16 09:45
请假肯定要扣钱啊，没有直接按月工资除以30扣都不错了
作者: 暖。    时间: 2023-9-16 09:47
我们是工资扣除应休的，2280/26一天
作者: 柠檬冰    时间: 2023-9-16 10:22
ml451973354 发表于 2023-9-16 09:45
请假肯定要扣钱啊，没有直接按月工资除以30扣都不错了

除以30的话一天工资只有76
除以21.5一天工资就是一百多的
作者: 柠檬冰    时间: 2023-9-16 10:23
本帖最后由 柠檬冰 于 2023-9-16 10:25 编辑


应该是2280扣去300，1980的基础再扣2280除以21.5以后请假天数每天的工资
作者: 柠檬冰    时间: 2023-9-16 10:26
ml451973354 发表于 2023-9-16 09:45
请假肯定要扣钱啊，没有直接按月工资除以30扣都不错了

除以30的话是不是只要几十块一天
除以21.5是扣除一百多一天
作者: 柠檬冰    时间: 2023-9-16 10:27
暖。 发表于 2023-9-16 09:47
我们是工资扣除应休的，2280/26一天

那估计每个地方规定不一样
作者: 柠檬冰    时间: 2023-9-16 10:29
有煜相安 发表于 2023-9-16 09:25
会这样算的已经是精通劳动法了的，嘿嘿，你去起诉仲裁都落不着啥好处的。

不懂，百度2280最低标准不能包括全勤
现在是如果请假就是1980来算
作者: 侞淉想菍    时间: 2023-9-16 10:44
柠檬冰 发表于 2023-9-16 10:29
不懂，百度2280最低标准不能包括全勤
现在是如果请假就是1980来算

2280元肯定不包括全勤奖啊，全勤奖是鼓励员工不请假而获得的额外奖励，属于福利性质的！这老板纯粹瞎扯淡！
作者: 冬日暖陽    时间: 2023-9-16 11:39
首先，按劳动法是/21.75，不是21.5，其次，已经/21.75了，说明是双休，那多上的几天可以问公司算双倍双班费啊
作者: A_sky1972    时间: 2023-9-16 14:05
这2280要扣300，还要扣请假的，一个月拿多少啊？长病假还不能低于2280的8折了。
作者: ~(￣▽￣)~    时间: 2023-9-16 14:22
2280先-300就不合理，正常计算：2280-2280/26*请假天数这周已经是第四次刷到工资计算的帖子了
作者: 柠檬冰    时间: 2023-9-16 15:15
~(￣▽￣)~ 发表于 2023-9-16 14:22
2280先-300就不合理，正常计算：2280-2280/26*请假天数这周已经是第四次刷到工资计算的帖子了

最低标准2280，请假就扣除包含在里面的全勤300
再扣除除以21.5的一天的工资 请假的话一千多一个月
作者: 柠檬冰    时间: 2023-9-16 15:17
冬日暖陽 发表于 2023-9-16 11:39
首先，按劳动法是/21.75，不是21.5，其次，已经/21.75了，说明是双休，那多上的几天可以问公司算双倍双班费 ...

好像说法定假日没有三倍工资，过后给休息一天
作者: a147852    时间: 2023-9-16 15:27
多出的小时算加班。请假就是先把加班的那个时间先扣掉。所以上班那么多钱 请假要扣好多钱。
作者: 冬日暖陽    时间: 2023-9-16 15:51
柠檬冰 发表于 2023-9-16 15:17
好像说法定假日没有三倍工资，过后给休息一天

我说的是双休日，双休日加班双倍工资，法定节假日加班三倍工资。他既然请假工资是/的21.5，说明是按双休算的，那每周少休的一天不得问他算双倍工资？
作者: 冬日暖陽    时间: 2023-9-16 15:56
比如请了一天假，实出勤25天，但他除的是21.5，说明一个月只要上21.5天，但出勤了25天，多出来的3.5天不就是双休日加班得算双倍工资么？
作者: 情谊兄弟    时间: 2023-9-16 16:28
不用怎么算，直接辞职
作者: 茜茜87    时间: 2023-9-17 00:06
这数学是体育老师教的
作者: 泰龙    时间: 2023-9-17 09:51
没有年假吗？还扣工资
作者: 柠檬冰    时间: 2023-9-17 10:37
泰龙 发表于 2023-9-17 09:51
没有年假吗？还扣工资

很多单位都没有年假的
作者: 皮中卫    时间: 2023-9-17 10:51
最低工资应是法定工作时间内的，你单休所以周六算加班应另算。请假工资计算我认为还可以，扣除300对你有利，至于除21.5，最好除21.75。但即便如此也说的过去，这个计算还可以啦。
作者: 皮中卫    时间: 2023-9-17 10:51
柠檬冰 发表于 2023-09-16 10:29
不懂，百度2280最低标准不能包括全勤
现在是如果请假就是1980来算

这个扣300对你有利啊
作者: 荣城——风荷举    时间: 2023-9-17 12:03
啥工作工资这么低
作者: 0000369    时间: 2023-9-17 15:00
最低工资2280.日工资104
作者: 0000369    时间: 2023-9-17 15:01
日工资104.82
作者: 0000369    时间: 2023-9-17 15:03
其它不包刮内
作者: lw319    时间: 2023-9-17 15:57
很合理
作者: liquntang    时间: 2023-9-17 16:04
皮中卫 发表于 2023-9-17 10:51
最低工资应是法定工作时间内的，你单休所以周六算加班应另算。请假工资计算我认为还可以，扣除300对你有利， ...

你老板角度么？多扣钱还有利？
作者: 哄哄咧咧    时间: 2023-9-17 16:33
21是哪里来的数字
作者: QHXC    时间: 2023-9-17 22:44
这么低的工资是干保洁么？欺负年纪大的人啊！现在的社会真的是一声叹息！
作者: 加菲猫英雄    时间: 2023-9-18 07:25
2280 是最低工资标准，不包含全勤的 300，另外按 21.75 计算，周末双休，周末多上的一天必须要求双双倍赔偿。
作者: xialiye    时间: 2023-9-18 14:05
作者: 水韵桥畔    时间: 2023-9-18 14:31
冬日暖陽 发表于 2023-9-16 11:39
首先，按劳动法是/21.75，不是21.5，其次，已经/21.75了，说明是双休，那多上的几天可以问公司算双倍双班费 ...

确实应该这样算
作者: 妮妮依依    时间: 2023-9-18 15:46
路过



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（打印:@2024-5-17 11:27）