为什么一线员工成了裁员降薪的重灾区？

云季

最近关注几个大公司裁员降薪事件，发现，哎呀，裁的是一线员工，降的是一线员工的工资。本身不高的工资，勉强维持生计的工资，被降成基本工资了。
既使有些公司，公告上讲，管理层和一线员工共同降薪，据在该工厂上班的朋友说，管理层降薪后，立刻提高车间管理生产奖。而降薪的一线员工，只能找工作。
更离谱的是，降薪，裁员。并没有给公司节省开支。我朋友公司降薪后，大家伙心全在找工作中，各种不良品是降薪前的好几倍。且一线员工薪资占一个企业综合成本是偏低的。材料、管理、其它基础开支、决策失误等才是企业开支的大头。尤其是决策失误，江阴的99%的企业，都和这个有关系。
一线员工降薪裁员之后，并不影响管理层继续开后门。在所有企业，你会发现，质检和仓库才是后门重灾区。在一张张关于产品质量处罚公告中，一线员工、班组长是优先处理对象。而质检往往被忽略。本人曾在一个大型企业工作过，一批质量问题的产品居然在英国被发现的，工厂的QC（品质）、QA（巡检）也没有被处理。仅处罚车间几个一线员工草草了事。
所以降薪裁员，仅仅增加社会失业率和降低职工信心之外。就没有一点的好处。该省的省不了，不该省的，强行省了。看似企业职责，实则企业缺乏一名雇主的责任心。
许多人老生常谈，生意不好做，企业不好经营，老板不好当。谁又能了解，一线员工，一个月挣4000/5000块钱。流汗、受伤、疲惫或者重伤死亡。早出晚归，5000块钱，养家糊口都难。
认真讲，我们的一线员工是全球最勤劳的、最具有服从精神的，你企业离开这里，上哪找那么优秀的员工？珍惜当下，共同赚钱，不好吗？

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天工rq

我们一线员工都是正常都是七八千，高点1万以上，上班时间还自由，不用公司报道！

black1987jj

你的描述有点问题，说到产品质量问题外行人会认为都是质量部门事情，产品质量从来不是检测出来的，而是制造出来的；为什么发到英国的产品会查出问题，而处罚是一线员工或班组，有没有分析过根本原因？一般发出去的货物都有追溯信息的，我不认为哪个公司会糊涂到直接罚一线员工，如果是检测数据不合格，那质量部门确实有问题，但是如果是生产时没有反馈，没去通报，那质量部门怎么截留？那过程控制就等于失控了，所以罚款也不无道理！我也是从一线工人开始转到管理岗位的，当时作为一线工人的时候也是有这种情绪觉得管理层像周扒皮，但是到了管理层更多是要去分析生产工艺的变化，问题的追溯、根本原因及纠正；每份工作都不容易，至少得实事求是，当然有些时候最高领导人的决策也是很无奈的！一线员工只看到的是表面！

aiwal

因为一线可替代性很强，工作没有延续性。

学习的小仙女

路过

kai19911225

因为一线的随时可以招，管理工程师不好招

王道潇洒的心态

有的老板确实沙贝，很多时候也是听信谗言，听信了一帮为自己说话的领导，我也知道一个公司，产品出了质量问题从来不找质量部，就找生产部，罚款也是，本末倒置，原因就是质量部老大是本家人。这样的公司很危险，那公司的员工估计马上能找新工作了

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低调的旋律

主要是公司业绩下降，一线员工赔偿低

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gxf6566

富士康从印度搬回来了，说明了一切。

jbr

寻寻开心 发表于 2024-8-28 13:08
没有谁是不可代替的，地球缺了谁都照样转。历史有时候会走弯路，但最终会修复，无非是代价大小的问题时间 ...

一个岗位有100人可以选还是10个人选，就会影响你的工资

身心的自由

还是人太多

o0懒梦0o

努力提升自己

wylong2012

何为刀俎，何为鱼肉

寻寻开心

jbr 发表于 2024-08-25 18:18
不可替代性

没有谁是不可代替的，地球缺了谁都照样转。历史有时候会走弯路，但最终会修复，无非是代价大小的问题时间长短的问题，但是无论再大的代价在历史的长河中也微不足道，将来的史书上也只会简单的记录一下，甚至都不会记录。

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蛋啶呀

道理很简单换实习工，学徒工，工资成本更低

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天使吻

基层员工基数大，一个厂里面，算1000人，每个人减100块钱，这就已经不少钱了

泾渭同流

既然你知道材料、管理、其它基础开支、决策失误等才是企业开支的大头，那就说明知道管理人员很重要。

大多企业目前经营困难是受大环境影响，整个社会经济结构在转变，重大管理决策是由高管甚至老板决定的，中层管理人员只是执行者，而且企业本身就少用中层管理人员，一人多岗，你让企业怎么裁？要是这么裁才是真的裁到大动脉

iamxjs

枪杆子里出政权

黑色幽灵

收入与不可替代性成正比

hello沈

这不很好理解啊，头部金字塔是不会动的，你看经济啥样了，吃政府饭的官老爷们哪个降薪降准的，顶多缓发。。。。。