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现在最适合八小时工作制，不知道老板们怎么想？

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发表于 2024-9-2 22:32 |只看该作者 |正序浏览来自：江苏省无锡市联通

这几年，我换了不少公司。大基本上都是效益不好，挣不到钱。我的总结是个人运气不好，没找到效益好的公司。前阵子，在城东做日结，工作之余，和同事聊几句。居然知道了问题的根本。

做日结的公司是一家汽车部件公司，一台汽车用一套部件。猜猜看，这家公司八小时的产量是600套，12小时是800套。这家公司本身是12小时，全月没有休息。二班倒。一个月产量高达24000套。更何况，江阴/江苏不知道有多少类似这样的企业。产量高，订单少啊。所以，这家企业不讲武德，有订单拼命干，没订单，就休息。导致这家企业员工流失率非常高。连该公司的领班都在说，生产部计算，八小时工作制，完全可以正常交货，也能一个月工作26天。只要按八小时工作计薪，都是皆大欢喜。也许，你懂的，管理层不肯放弃12小时/全月无体工作制。又没有订单实现这一要求。

12小时工作制，是原来时代要求，中国世界工厂，必须采用高效率、超长工资时间。加上国内行业企业不多。有大量订单可以实现12小时，那怕全无年无休的工作。而且，勉强是双赢，至少工资是可观的。

时间来到2024年了，国内工厂非常多，许多都是同行竞争。根本没有支撑12小时/全月无休的订单。有的大订单，在今天高效率的支持下最多几个月，就完成了。加上，上游客户也不需要大量部件来进行制造。所以，八小时工制的窗口期来了。

当然，有许多老板们，还想坚持12小时工作制。认为12小时才是自己支付报酬的原价。到结局，都是从业和雇主的互伤。还有对实体经济的重大打击。

现在超市，时薪15元，买不到什么东西了。许多工厂制定的基础八小时2200元工资。对一个职工，生存都是困难的。所以，选择双赢大于双输。您怎么看？

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36^#

发表于 2024-9-4 15:04 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

结果不甜发表于 2024-9-3 12:40
你只是出于员工角度，做老板就不会这么想：行情越不好，存量市场博弈下，客户备库意愿不强，价格战越凶，而 ...

还有一种三班倒可以满足你的要求

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35^#

发表于 2024-9-4 15:01 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

本地卖家4 发表于 2024-9-3 08:48
你忘记一个，最根本的原因，那就是五险一金，这个东西年年涨价的，现在基本等于半个月的最低工资了，你多招 ...

反过来说。12小时的工资应该是8小时工资的2倍。

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34^#

发表于 2024-9-4 14:40 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省移动数据上网公共出口

二十三发表于 2024-09-04 06:39
如果领导说一句8小时的工作量在保证质量情况下早做完早下班可能压根不需要8小时

说的太对了

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33^#

发表于 2024-9-4 06:39 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省南京市电信

如果领导说一句8小时的工作量在保证质量情况下早做完早下班可能压根不需要8小时

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32^#

发表于 2024-9-3 18:47 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市联通

梦多发表于 2024-09-03 16:11
8小时的收入能和12小时的收入一样吗?8小时收入能留住人吗?

问题是，现在订单量也没办法让你长久上12小时啊。

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发表于 2024-9-3 18:45 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市联通

结果不甜发表于 2024-09-03 12:40
你只是出于员工角度，做老板就不会这么想：行情越不好，存量市场博弈下，客户备库意愿不强，价格战越凶，而且连带着质量，账期，交期都要考h，这些对供应商的无形要求就是：短期内产能释放，那就只能多添设备，多加人，改善工艺，要不然成本端下不去，交货期不能保障，那长期就是被淘汰的命

我文中：强调现在大部份企业订单无法支撑企业的12小时工作制。我了解中，至少十家大型企业，都是没太多订单。主要原因还在于，有订拼命干。没单就休息。造成订单不能均速平衡。相对来说，8小时可能解决这个问题。

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发表于 2024-9-3 16:23 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

主要内卷太严重

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29^#

发表于 2024-9-3 16:12 来自暨阳网APP |只看该作者来自：山西省移动(全省通用)

349556856 发表于 2024-9-3 12:33
只要还能招到人就说明市场还是有需求，除非哪天真的招不到人了就会改变

市场越差闲人越多，国人的勤劳忍耐力世界第一，有口吃的就行了，怎么会招不到人

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28^#

发表于 2024-9-3 16:11 |只看该作者来自：江苏省无锡市江阴市电信

8小时的收入能和12小时的收入一样吗?8小时收入能留住人吗?

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27^#

发表于 2024-9-3 13:38 |只看该作者来自：江苏省苏州市联通

到现在为止，对劳动者的保障依然是很落后的，并且没看到进步和改善的迹象，反而有些放任。

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发表于 2024-9-3 13:24 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

suj19811103 发表于 2024-9-3 10:45
像我们说是长白班，早上6点50出门，晚上6点30到家，路上通勤2个半小时。

是中国造船民企NO.1吧

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发表于 2024-9-3 12:42 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

老板也有老板的计算

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发表于 2024-9-3 12:40 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

你只是出于员工角度，做老板就不会这么想：行情越不好，存量市场博弈下，客户备库意愿不强，价格战越凶，而且连带着质量，账期，交期都要考h，这些对供应商的无形要求就是：短期内产能释放，那就只能多添设备，多加人，改善工艺，要不然成本端下不去，交货期不能保障，那长期就是被淘汰的命

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开心新桥人

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发表于 2024-9-3 12:34 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

路过

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22^#

发表于 2024-9-3 12:33 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

只要还能招到人就说明市场还是有需求，除非哪天真的招不到人了就会改变

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21^#

发表于 2024-9-3 12:26 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

说到底还是人多，互相内卷

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发表于 2024-9-3 10:45 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

像我们说是长白班，早上6点50出门，晚上6点30到家，路上通勤2个半小时。

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发表于 2024-9-3 10:37 |只看该作者来自：江苏省苏州市电信

老板们没你会分析

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是李小姐阿

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发表于 2024-9-3 10:23 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

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麦田三月暖阳

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发表于 2024-9-3 09:20 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

打工的想法怎么能跟上老板的想法

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