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正式工转劳务派的后果是？有没有经历过的？

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1^#

发表于 2025-10-9 23:49 |只看该作者 |正序浏览来自：江苏省无锡市联通

正式工转劳务派的后果是？有没有经历过的？

来自安卓APP客户端

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26^#

发表于 2025-10-16 09:12 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

用工也卷到这个地步了吗

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发表于 2025-10-16 08:05 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省苏州市移动

这个看工龄了，工龄长就要慎重了，工龄短就无所谓了，

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发表于 2025-10-15 11:39 来自暨阳网APP |只看该作者来自：中国移动数据上网公共出口

劳务派遣后用人单位就不会再交社保了

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发表于 2025-10-15 11:31 |只看该作者来自：江苏省苏州市移动

变相剥削！派遣公司一本万利！后台恐怖！

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22^#

发表于 2025-10-15 09:21 |只看该作者来自：福建省厦门市联通

原公司买断工龄，补偿要商议结算

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发表于 2025-10-15 09:07 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

劳务派遣就是流氓行为。假如你接受劳务公司派遣，到另外一个实际付钱的公司上班，当你要被辞退，就是赔付也没多少钱。因为劳务派遣会不断的给你合同更换抬头，然后一年一签；或者实际用工单位和劳务派遣公司签协议，对派遣工实行薪保分离，这个更加不好。

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发表于 2025-10-13 22:49 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

这不就是被辞吗

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发表于 2025-10-13 22:35 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省联通

普遍且偏向企业

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发表于 2025-10-13 16:22 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

这种模式越来越多

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发表于 2025-10-13 15:53 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

楼主啥单位啊

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发表于 2025-10-11 12:23 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

暖。发表于 2025-10-10 11:47
劳务派遣要重新换公司签劳务合同，那你的工龄就要重新算。
也就是说如果要辞退你的N就变了

一语说中要害

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发表于 2025-10-11 11:26 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

这样的话，不如拿赔偿直接走人，不然以后让你走人，公司一分不赔

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发表于 2025-10-11 10:23 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

规避用工风险。辞退补偿这类，正式工要补偿很多。临时工到手工资多，就是不稳定，没保障

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随风飞一次

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发表于 2025-10-11 10:14 |只看该作者来自：江苏省南京市联通

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发表于 2025-10-11 08:35 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

末位淘汰呗

这还看不出来

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发表于 2025-10-10 21:48 |只看该作者来自：江苏省苏州市移动

预防小红书式员工，老板估计被搞怕了

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发表于 2025-10-10 13:52 |只看该作者来自：江苏省无锡市江阴市电信

人家都是向内转正，你咋还往外转了。

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发表于 2025-10-10 13:50 |只看该作者来自：江苏省苏州市移动

现在很多企业为了规避用工风险，都是把一线员工归到劳务派遣当中去。

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发表于 2025-10-10 13:34 |只看该作者来自：江苏省无锡市江阴市知音网吧

正常操作劳务派遣转工式工，看来这公司走下坡路了

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