江阴人力资源管理师怎么考？

王512371

人力资源管理师是企业中非常重要的专业管理人员，其主要职责包括：
1. 人力资源规划与活动：负责制定企业的人力资源规划和相关活动，如招募、薪酬福利、组织绩效、培训发展、员工关系等。
2. 招募与Onboarding：负责员工的招募工作，包括发放工作邀请（offer），并进行后续的追踪和持续的员工参与（Engagement）活动。
3. 训练与发展：负责规划和建设训练中心，导入e-learning课程，并执行新人训练，包括内部讲师的培训。
4. 员工管理：管理假勤、工作时间数据，处理H/C（健康与安全）、T/O（员工离职）、PMD/晋升、组织异动、试用期等事务。
5. 薪酬管理：参与年度调薪和预算的开展，以及NJHR（New Joinee HR）年度预算的统筹和管理。
6. 劳动关系：处理员工的劳动关系问题，确保和谐的工作环境。
7. 数据分析：能使用excel制作报表，进行HR相关数据分析，并具备一定的洞察能力。
8.遵循法律法规：熟悉并遵守国家的劳动法律法规。

人力资源管理师共设四个等级：
企业人力资源管理师四级（中级）、企业人力资源管理师三级（高级）
企业人力资源管理师二级（技师）、企业人力资源管理师一级（高级技师）

取得相应级别的人力资源管理师证书，不仅是从业资格的证明，也是职位晋升、加薪的重要依据。随着中国经济的快速发展，人力资源管理师在企业管理中的重要性日益凸显，市场需求也在不断增长。




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