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国企也要实行末尾淘汰了?领导的权力更大了

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发表于 2024-9-29 14:31 |只看该作者 |倒序浏览 来自: 江苏省无锡市 电信
大家怎么看?

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发表于 2024-9-29 16:10 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 山西省 移动(全省通用)
到今天没听见编制内淘汰掉一个 也喊末位淘汰的

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发表于 2024-9-29 16:39 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
吓人

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发表于 2024-9-29 16:48 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
xpcmh888 发表于 2024-9-29 16:10
到今天没听见编制内淘汰掉一个 也喊末位淘汰的

我不是很懂~好像国企中层以下也不存在什么编制~就是合同期签的久吧...要中层以上才算正式工....
我表哥在江苏某国企二级分公司做部门经理~

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发表于 2024-9-29 16:53 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 山西省 移动(全省通用)
还是那只熊猫 发表于 2024-9-29 16:48
我不是很懂~好像国企中层以下也不存在什么编制~就是合同期签的久吧...要中层以上才算正式工....
我表哥在 ...

我说体制和事业编

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发表于 2024-9-29 16:55 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
xpcmh888 发表于 2024-9-29 16:53
我说体制和事业编

这是国企改革~跟体制内和事业编没关系吧~
即便是国企这些改革也都针对的底层牛马们~

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发表于 2024-9-29 17:04 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 山西省 移动(全省通用)
还是那只熊猫 发表于 2024-9-29 16:55
这是国企改革~跟体制内和事业编没关系吧~
即便是国企这些改革也都针对的底层牛马们~

那当然,动的永远是底层

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发表于 2024-9-29 17:05 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
路过

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发表于 2024-9-29 20:34 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
无所谓,毕竟大多数人进不了国企

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发表于 2024-9-29 20:43 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 联通
二十年前就搞过末位淘汰,没啥卵用,淘汰谁,主要看关系,和部门领导关系不好的要注意啦,淘汰的很可能就是你。

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发表于 2024-9-30 08:27 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
有权利的领导 油水又多了

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发表于 2024-9-30 08:36 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
能怎么看上有政策下有对策
国企基层本来收如本来就不算高,比私企来说1胜在稳定2五险一金按照实际收入来缴纳也就是退休金高点

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发表于 2024-9-30 08:41 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
到最后弄弄下层员工个白相,所有的改革都是治标不治本,或者南辕北辙,避重就轻,最后问题得不到解决,病症越来越重,一摊屎。

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发表于 2024-9-30 08:41 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
现在开始动国企  央企,希望明后年动事业单位   GWY

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发表于 2024-9-30 10:35 |只看该作者 来自: 江苏省 移动数据上网公共出口
体制内90%的人淘汰,照样运作。
可以参考一下,印度人口比中国还多,大概体制内数量,是中国的3%左右。
也就是说97%的体制内的人,在浪费纳税人的钱。

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发表于 2024-9-30 10:41 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
晚秋520 发表于 2024-9-30 10:35
体制内90%的人淘汰,照样运作。
可以参考一下,印度人口比中国还多,大概体制内数量,是中国的3%左右。
也 ...

印度的公务员考试,一生只能参加四次。每年有数十万人报名,最终只录取300至600名左右,录取率约为千分之一。印度公务员工资待遇,刚入职的头五年,工资从每个月12万卢比(人民币约1万元)到25万(人民币2万多元)不等,上来就是正科级的待遇,不用从基层科员做起。

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发表于 2024-9-30 14:12 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省 电信(全省通用)
还得是砖家,他怎么不说自己主动淘汰嘛。不要脸

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发表于 2024-9-30 15:25 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
有没有领导不适合 淘汰的

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发表于 2024-9-30 20:29 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省 移动数据上网公共出口
贴上去的还要多了

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发表于 2024-10-2 11:15 |只看该作者 来自: 江苏省 移动数据上网公共出口
乃么卵,苦苦下面的女员工了

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