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劳动者拿回扣、接受宴请被开除 用人单位无需支付赔偿金
原告陈某诉被告江苏某快递公司劳动合同纠纷案
陈某2004年7月起在江苏某快递公司工作，陈某在工作期间签字确认了江苏某快递公司的各项规章制度。2015年起，陈某在江苏某快递公司工作期间担任靖江集配站网点主管。2021年10月11日，江苏某快递公司向陈某出具了《解除劳动合同通知书》，因陈某私自接受外包单位小时工徐某微信转账2700元在规定时间无法给出合理解释，在靖江集配站期间默许并参与外包单位小时工宴请多次，在网点形成不良风气，属严重违纪，故根据公司相关规章制度决定自2021年10月11日起解除与陈某的劳动合同。陈某以江苏某快递公司违法解除劳动合同为由诉至江阴法院，要求江苏某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
江阴法院经审理认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。江苏某快递公司的规章制度规定：“员工有以下情形的，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的；未经上级允许，接受客户、供应商或外部合作单位宴请的……”本案中，陈某私自接受外包单位小时工徐某微信转账2700元、在规定时间无法给出合理解释，在靖江集配站期间默许并参与小时工宴请多次，违反了江苏某快递公司规章制度的相关规定。故江苏某快递公司以陈某的行为属严重违纪为由解除与陈某的劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。
典型意义
员工以吃回扣、接受宴请等方式侵害公司利益，扰乱公司风气，一直都是企业的“心腹大患”。回扣与宴请，看似是飞来横财、免费的盛宴，实则是腐蚀灵魂的毒药。当员工把手伸向回扣的那一刻，就已经违背了对企业的忠诚，已将职业道德抛之脑后。用人单位对这种行为绝不能容忍，因为这不仅损害了企业的经济利益，更破坏了公平竞争的环境和企业的声誉。员工本应是企业发展的助力者，拿着应得的报酬，为企业的进步奉献智慧与汗水。但拿回扣、接受宴请者，却将这种纯粹的雇佣关系变成了谋取私利的工具。俗话说，以不义得之，必以不义失之。那些被开除的员工，失去的不仅仅是一份工作，还有在业内的口碑和他人的信任。任何不正当的所得，都将付出法律的代价，廉洁自律才是职场人长久发展的正道。 独任审判员：任金花
来源：江阴市人民法院 | 
发表于 2025-1-22 10:01
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