人力资源管理师要学哪些内容

上元教育江阴校

   人力资源管理师需要学习的内容涵盖理论知识与实践技能，结合参考内容中的专业课程和认证要求，具体可分为以下模块：
1. 专业基础课程
管理学与经济学基础：包括管理学基础、经济学基础、劳动经济基础等，为人力资源管理提供理论框架。
数据分析与法律知识：如统计与大数据技术、应用法律基础，用于薪酬分析、合规管理。
组织行为学：理解员工行为与组织动态，提升管理效率。
2. 核心专业课程
人力资源六大模块：
招聘与测评（人才选拔与面试技巧）
培训管理（员工发展与培训体系设计）
绩效管理（考核指标制定与反馈机制）
薪酬管理（薪资结构设计与福利规划）
员工关系管理（劳动争议处理与沟通协调）
劳动法理论与实务（劳动合同与法律风险防控）。
实践技能：如人力资源共享服务中心运营、第三方服务管理。
3. 跨学科知识
心理学应用：用于员工激励、团队建设及冲突解决。
市场营销基础：辅助雇主品牌建设与人才吸引策略。
4. 认证考试内容
国家职业资格鉴定：需掌握上述课程内容，并通过统一考试，涵盖人力资源规划、劳动关系等实操能力。
    总结：人力资源管理师需系统学习管理理论、法律规范、数据分析及六大模块实操技能，同时结合心理学、经济学等跨学科知识，形成综合管理能力。认证考试则进一步验证这些专业能力。