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办企业真的有太多问题

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发表于 2017-4-21 19:46 来自暨阳网APP |显示全部楼层
最近一个部门的一个岗位,本来有3个人做,这个月因为有事其中2个人都是请了一个月的假,所以这个岗位只剩一个人,这个岗位是计件制的,剩下那个人也没加班,每天还是准时4点半走,干不完的活都是2个主管顶上的,今天那个剩下的员工居然来谈工资,要求加工资,我说一下,这个员工一个月差不多干25天,工资在5000以上,每天准时4点半下班的,现在看着没人就来威胁老板,这种员工还能要吗?

九品

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发表于 2017-4-21 21:07 来自暨阳网APP |显示全部楼层
先稳住一个月,等另外的来了,立马炒了!
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发表于 2017-4-22 06:31 来自暨阳网APP |显示全部楼层
冷清清 发表于 2017-4-21 21:07
先稳住一个月,等另外的来了,立马炒了!

我也觉得
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4#
无效楼层,该帖已经被删除

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发表于 2017-4-22 10:57 |显示全部楼层
没有接替的熟手,不能换人.不能因小失大.一个公司要确保正常的运行.每个人都有自己存在的价值,他认为自己要涨工资,一定有他的理由.一是认为公司少不了自己,二是他不想干了,只是找个高明的理由而已.
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发表于 2017-4-24 19:48 |显示全部楼层
这是人之常情,换你也会要求老板加工资的,因为这个岗位目前就他一个人
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九品

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发表于 2017-6-8 06:23 来自暨阳网APP |显示全部楼层
做什么的,还要人吗
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发表于 2017-6-11 08:47 |显示全部楼层
办企业,要会用人。
还记得牛根生的用人名言吗:
有德有才,破格选用;
有德无才,培养使用;
有才无德,限制使用;
无德无才,坚决不用;

你说的这个人才属于第三种,你应该事先知道不能把整个工作交给他,他是要限制使用的,也就是把他限制在可控的范围里面。
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发表于 2017-7-17 20:08 来自暨阳网APP |显示全部楼层
裁就得按劳动法赔偿n+1
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发表于 2017-7-18 09:17 |显示全部楼层

什么叫高质量就业呢?
就是找到的工作是对口的会计工作,而且薪水是按有工作经验的标准给!
有句话叫:活到老,学到老,首一会计实操实训中心免费安装用友、金碟财务软件供学习。你可以没有学历,但你一定不能没有知识!你可以不考证,但考证用书上的那些技能你必须要学习、要看,做会计这行,一定要具有一颗可持续学习的心才行,不学习就要被淘汰!
从2016.05.01开始全面“营改增”的时代已经来了,靠吃”老底”还管用吗?现在不光你要学,老会计也得学,税务局的人都在搞培训,你还在等什么?
从另外一个角度来讲,大部分人现在是和你站在同一起跑线上,加油!!!
QQ1579549872
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发表于 2017-7-18 11:12 |显示全部楼层
站的角度不同,看问题的角度也不同。求同存异
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发表于 2017-7-20 18:06 |显示全部楼层
不做评判,但我会吸取这种经验,力争避免。
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发表于 2017-7-22 09:49 |显示全部楼层
专业受理银行各类贷款,利息低至3厘,有意者可联系咨询,电话微信:13915312369
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发表于 2017-10-31 15:58 |显示全部楼层
作为老板,你的想法没错,先给他加吧,让他高兴一个月后再高高兴兴的走人......
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白身

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发表于 2017-11-2 21:30 |显示全部楼层
那为什么同时批两个人长假呢?批假者也缺思考
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发表于 2017-12-24 08:16 来自暨阳网APP |显示全部楼层
适当给一点吧,毕竟一个人在做
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八品

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发表于 2018-1-5 20:22 来自暨阳网APP |显示全部楼层
可以请假一个月,这福利也太好了
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发表于 2018-1-6 10:40 |显示全部楼层
先稳住然后快速培养后备力量
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