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楼主: 花开于心

江阴园林局为点小事开除员工,没有书面声明啥都没有,这么做合适吗?

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发表于 2018-9-13 12:58 来自暨阳网APP |显示全部楼层
有没有用工合同,有的话可以找社保局投诉
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七品

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发表于 2018-9-13 13:01 |显示全部楼层
谁发工资找谁去。
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发表于 2018-9-13 13:23 来自暨阳网APP |显示全部楼层
归乡人 发表于 2018-9-13 12:58
有没有用工合同,有的话可以找社保局投诉

没有合同,啥都没有
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发表于 2018-9-13 13:27 来自暨阳网APP |显示全部楼层
劳务派遣不归园林管  你也没办法开除你。。把你遣返劳务派遣公司罢了
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发表于 2018-9-13 13:28 |显示全部楼层
可以去仲裁委申请劳动仲裁
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发表于 2018-9-13 13:28 |显示全部楼层
合同主体关系都没有搞清楚?
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发表于 2018-9-13 13:36 |显示全部楼层
园林公司请的人,然后还不签合同,这都快2019年了
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发表于 2018-9-13 13:44 |显示全部楼层
换一个呗
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发表于 2018-9-13 13:45 来自暨阳网APP |显示全部楼层
搏涛 发表于 2018-9-13 13:28
合同主体关系都没有搞清楚?

管理者是园林公司请的人管理,我爸他们也是园林公司招聘去的,后来就是为了交社保才去跟大唐物业签了一个合同
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发表于 2018-9-13 13:50 |显示全部楼层
123zhoo 发表于 2018-9-13 12:33
园林局只是代替管理,开除只有物业有权力,这是外包制,园林局不是雇佣你老子的人,工资哪里发哪里就是你 ...

园林局只是代管的,但要开除这个保安的就是园林局的人,当然开除还是经过物业。拿着最低的工资、整天被这些官老爷们指手划脚,稍一犯错就让你滚蛋,做物业受尽了人间屈辱,说你什么就是什么、让你干什么就得干什么,你还回嘴了?那不自己找死么。
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发表于 2018-9-13 13:51 |显示全部楼层
是找个理由裁员吗?临时工还是合同工?楼主不用着急,肯定能找到说法的。
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发表于 2018-9-13 13:59 来自暨阳网APP |显示全部楼层
带上铺盖吃住到她家去
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花开于心 发表于 2018-9-13 12:21
物业公司只是帮交社保,管理还是园林公司的人

物业交社保,那就是物业的人,园林公司不要就退回物业公司,让物业公司换个地方干。
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按合同来,没合同走劳动仲裁
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发表于 2018-9-13 14:18 |显示全部楼层
喝水也是做错事?该被骂?人格就这么贱?老子工资不要了,抽她几个大嘴巴行不行?
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发表于 2018-9-13 14:24 来自暨阳网APP |显示全部楼层
不签劳动合同属于非法用工,赔得更多,看社保 工资由哪方付的
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发表于 2018-9-13 14:29 来自暨阳网APP |显示全部楼层
记住,要么忍,要么滚
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本帖最后由 阳光海盗 于 2018-9-13 14:46 编辑

一个单位的作风纪律还是很重要的,我想作为管理者也不会随随便便开除一个员工。作为员工不遵守上班纪律,擅自离岗本来就不对,领导指出批评,本来应该虚心接受,而不是回嘴。
如果我作为老板请了这样一个员工,我也让他走人,因为一件事不处理,其他人也会有样学样,最终整个单位风气就坏了。
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发表于 2018-9-13 14:44 |显示全部楼层
每天还是继续去上班,然后一边劳动仲裁,他们拿你没办法的,如果领导继续刁难,  那就刁难一次报警一次,你看看 那个领导怕不怕。如果你不去上班 连续几天 他就与正大光明的理由开除了。
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发表于 2018-9-13 14:50 |显示全部楼层
做了四年就因为一次顶嘴被炒了,很同情你爸爸。园林局这样做太不厚道了,私人企业老板都没这么任性,毕竟你老爸已经60虚岁,再做一年就退休了。这是不拿员工当人看,肆意践踏员工合法权益,看看有没有法律上的漏洞,帮你爸爸维权。
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