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因急事离职!厂里不肯结工资......

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发表于 2021-9-17 10:59 |显示全部楼层
本帖最后由 蔚澜砂 于 2021-9-17 11:03 编辑

11.gif

8月15日上午,祝塘派出所接到邱某报警称,自己因急事不得已离职,但所在工厂不肯结算工资。接到报警后,民警立即赶到现场。原来,贵州籍男子邱某在祝塘镇某塑料制造厂打工。前不久他父亲得了重病,邱某心急如焚,打算结清工资回老家照顾父亲。而工厂负责人则表示,目前生产任务重,招工困难,希望邱某还能继续回来做工,否则按照合同约定扣发工资。邱某觉得企业的规定不近人情,于是一气之下与厂方产生口角冲突,并报警。

22.gif

了解事情原委后,民警通过电话向邱某的家属核实了其父亲生病的真实性。为了快速帮助邱某解决实际困难,民警将辖区司法所的专职调解员请到现场,双方合力开展调解工作。一方面,他们同工厂负责人积极沟通交流,协调用工事宜;另一方面,向邱某讲解劳动法相关规定,告诫其做事不要冲动。经过两个多小时调解协商,厂方同意邱某离职并结清7000余元工资,邱某也为自己的冲动行为真诚道歉。

33.jpg

一起劳资纠纷得到圆满解决,双方握手言和,大家都对民警悉心帮助调解、耐心化解矛盾表示感谢。祝塘派出所民警依法依理、用心用情服务群众,将矛盾化解在萌芽,体现了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的“枫桥经验”精髓。


来源:平安江阴

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发表于 2021-9-17 11:05 来自暨阳网APP |显示全部楼层
工厂已经涉嫌违法,强迫劳动。这是和稀泥吧???值得提倡么?说好的尊重劳动者呢???
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发表于 2021-9-17 11:06 来自暨阳网APP |显示全部楼层
招工困难
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发表于 2021-9-17 11:24 |显示全部楼层
这个破厂没有人味...上层都是畜牲
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发表于 2021-9-17 11:24 |显示全部楼层
看照片是小作坊吧,确实是很难招到老实人来干活的。
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发表于 2021-9-17 12:31 来自暨阳网APP |显示全部楼层

招工不困难,画大饼招廉价有点困难
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发表于 2021-9-17 12:45 |显示全部楼层
契约精神呢。。。
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发表于 2021-9-17 12:47 来自暨阳网APP |显示全部楼层
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发表于 2021-9-17 12:55 |显示全部楼层
离职不应该提前一个月通知的吗?
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发表于 2021-9-17 12:56 |显示全部楼层
动不动就尊重,工厂也应该得到尊重吧?
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发表于 2021-9-17 12:58 |显示全部楼层
seal 发表于 2021-9-17 12:45
契约精神呢。。。

黑莓
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发表于 2021-9-17 13:23 |显示全部楼层
这一报道,更没人来了
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发表于 2021-9-17 13:33 |显示全部楼层
相互体谅
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发表于 2021-9-17 13:50 来自暨阳网APP |显示全部楼层
十不老欠 发表于 2021-09-17 12:55
离职不应该提前一个月通知的吗?

估计连个劳动合同都没有还提前一个月辞职,你也不看看什么环境
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发表于 2021-9-17 13:57 来自暨阳网APP |显示全部楼层
有没有签合同啊?社保交了吗?
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看看了

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发表于 2021-9-17 14:13 |显示全部楼层
我就想问:在合同期内,劳动者说走就走,公司方有保障吗?说好提前一个月书面提交辞呈的,这种情况说结清就结清吗?
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发表于 2021-9-17 15:21 |显示全部楼层
邱瑜 发表于 2021-9-17 14:13
我就想问:在合同期内,劳动者说走就走,公司方有保障吗?说好提前一个月书面提交辞呈的,这种情况说结清就 ...

这种厂一般都是平时发生活费,年底算工资的。
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十不老欠 发表于 2021-9-17 12:55
离职不应该提前一个月通知的吗?

那是关键岗位,领导层。
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邱瑜 发表于 2021-9-17 14:13
我就想问:在合同期内,劳动者说走就走,公司方有保障吗?说好提前一个月书面提交辞呈的,这种情况说结清就 ...

这工厂的工人有合同吗?这工厂的老板懂劳动法吗?
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