您涨工资了吗？听听云亭一家公司的HR的说法

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发表于 2023-9-18 21:38 |显示全部楼层来自：江苏省南京市电信

咋天，一群朋友在云亭聚餐，其中就有一些云亭大厂的HR，左一句，右一句聊着天。聊到工资收入问题时，这位云亭HR意味深长说着：他们公司，在订单中，都会加入每年或者每个季度人工上涨的金额。既，人工上涨，涨幅多少，每年都会算入产品订单中。可是，他们公司至少四年没涨工资了。听到这些，我们当时就惊呆了，他又补充到，在一些行业，订单中人工上涨部份都会算入公司利润。和员工工资收入没有任何关系。然后，公司在员工面前说，物料上涨，公司资金不足，无法涨薪等。
他还说，一些优质客户，（如欧美客户）在产品核算成本支出时，对于人工上涨这一块，还是非常大方，并且同意相关支付要求。如一些订单，因物料/人工上涨，都会加到5%。
上述言论无法确认真假。希望没有这样的企业。每个人能干多少，拿多少工资。
那么，今年，您涨工资了吗？

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kuding

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发表于 2023-9-19 00:59 来自暨阳网APP |显示全部楼层来自：江苏省无锡市移动

他们是两头骗的，客户来验厂看到的基本上全是假的

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浪之奇

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发表于 2023-9-19 06:46 |显示全部楼层来自：江苏省无锡市电信

有个词叫市场经济。还有个词叫企业家。请楼主领会

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feng8989

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发表于 2023-9-19 08:03 |显示全部楼层来自：江苏省无锡市电信

劳动法都落实不了，省省吧

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zzqqffzky

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发表于 2023-9-19 08:06 |显示全部楼层来自：江苏省无锡市电信

说道如何维护工人权利有一个认知就是购买那些按照劳动法生产的商品

这样下去，不按照劳动法生产的企业就会被淘汰，

这个是一个认知，可能有些人一辈子都没听过这个理论，

你说的发达国家那些人其实就是遵循这个而已

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zzqqffzky

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发表于 2023-9-19 08:10 |显示全部楼层来自：江苏省无锡市电信

为什么世贸组织要求8小时双休，这个就是保护劳动者的权利

而且只有在这个条件下，企业才是平等竞争的

如果有人不守规则，使用12小时，无休息，这个企业有巨大的人工优势

无疑会打败其它守规矩的企业

其实都很好理解

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步非烟

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发表于 2023-9-19 08:31 |显示全部楼层来自：江苏省无锡市移动

海基新能源算是个大厂，投资几百亿呢

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艾米·哈伯

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发表于 2023-9-19 08:31 |显示全部楼层来自：江苏省无锡市电信

对外的一个报价，还真能落实到人工薪酬里面啊？做销售的都懂吧
不然对外以什么名义涨价？尤其机加工零配件的那种，利润对方给你算的很死的。

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marlon

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发表于 2023-9-19 08:35 |显示全部楼层来自：江苏省无锡市电信

这是正常的啊，企业成本核算不就是包含人工成本吗，而且在做预算的时候，大部分情况下，原材料波动不会太大，现在涨的就是人工多，所以人工成本预算在报价里面，这样来维持企业自身的利润不降低，对的啊，关键是和老外做生意，老外认可这样的预算和报价，可是你要和私人老板，才不理会你这一套呢，你有你的报价，他有他的价格，一口价生意。

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横折勾

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发表于 2023-9-19 08:40 |显示全部楼层来自：江苏省无锡市移动

楼主的意思要普涨？那你想多了

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yf705307558

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发表于 2023-9-19 08:44 |显示全部楼层来自：江苏省无锡市电信

路过

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xialiye

六品

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发表于 2023-9-19 09:01 |显示全部楼层来自：江苏省无锡市电信

感觉这个行情不涨工资还是挺正常的，现在企业家都喜欢按件，按时 ......

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云季

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发表于 2023-9-19 09:10 来自暨阳网APP |显示全部楼层来自：江苏省无锡市电信

marlon 发表于 2023-09-19 08:35
这是正常的啊，企业成本核算不就是包含人工成本吗，而且在做预算的时候，大部分情况下，原材料波动不会太大，现在涨的就是人工多，所以人工成本预算在报价里面，这样来维持企业自身的利润不降低，对的啊，关键是和老外做生意，老外认可这样的预算和报价，可是你要和私人老板，才不理会你这一套呢，你有你的报价，他有他的价格，一口价生意。

人工上涨，但实际上，人工工资并没有涨。四年不涨工资，企业完全是靠庞大的劳工市场和工人内卷。可想而知，老员工大部会离开，企业靠中介临时工，能坑一批是一批。如果客户提高技术标和质量。不知道这样的企有没有竞争力。

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云季