企业月薪4000

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电梯直达

1^#

发表于 2024-1-13 10:20 |只看该作者 |倒序浏览来自：江苏省无锡市电信

如果在上海月薪4000.如果交法定的五险一金

那么每个企业的实际支出是6585.32元

个人每个月到手的收入是2710.75元

如果没搞明白这点，就没有理解真正的月薪4000

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曲言

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发表于 2024-1-13 15:56 |只看该作者来自：江苏省无锡市移动

一般来理解，月薪就是实际到手的收入

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江阴流云2

九品

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发表于 2024-1-13 16:51 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

他的意思是4000-个人承担五金公积金部分1289.25 纯到手是2710.75吧

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爱吃菜的猫

六品

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发表于 2024-1-13 18:10 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省移动数据上网公共出口

月薪个人的理解都是实际到手的收入。
但是好多企业的理解是实际支出的金额。

来自安卓APP客户端

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妙玉

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发表于 2024-1-13 21:09 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市移动

我觉得还是按税前收入算比较合适，公积金是可以提取的，养老金涉及到退休金的领取

按到手收入算，只能顾着眼前，真要买房或者退休，那还是差距很大的

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浪之奇

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发表于 2024-1-13 21:44 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

月薪我理解是企业支出的薪金。

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浪之奇

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7^#

发表于 2024-1-13 21:44 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

比如4000月薪，那肯定4000到手！其他的必须企业承担

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南方兄弟

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发表于 2024-1-13 21:46 |只看该作者来自：江苏省移动数据上网公共出口

浪之奇发表于 2024-1-13 21:44
比如4000月薪，那肯定4000到手！其他的必须企业承担

企业不承担，可以换企业

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浪之奇

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发表于 2024-1-13 21:47 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

南方兄弟发表于 2024-1-13 21:46
企业不承担，可以换企业

企业不承担，不是违规了吗？

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HJY1

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发表于 2024-1-13 22:14 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省移动数据上网公共出口

爱吃菜的猫发表于 2024-1-13 18:10
月薪个人的理解都是实际到手的收入。
但是好多企业的理解是实际支出的金额。

角度问题，肯定有不同意见

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123319475

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发表于 2024-1-13 23:28 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省南京市电信

我签的合同都只有2.5K。。。懂什么意思了吧

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彩色哥

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12^#

发表于 2024-1-13 23:49 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

没错，但社保、公积金按照多少基数交的，公积金比例是多少，都会影响你实际到手的钱

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发表于 2024-1-13 23:52 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

123319475 发表于 2024-1-13 23:28
我签的合同都只有2.5K。。。懂什么意思了吧

一般合同直签这么多

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风中的云(小许)

八品

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发表于 2024-1-14 08:26 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省移动数据上网公共出口

路过

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徐枫

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15^#

发表于 2024-1-14 08:30 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

不管是睡前睡后，都不够用

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西郊虎皮大王

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发表于 2024-1-14 09:01 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

123319475 发表于 2024-1-13 23:28
我签的合同都只有2.5K。。。懂什么意思了吧

我比你多300

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123319475

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发表于 2024-1-14 09:22 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

浪之奇发表于 2024-1-13 23:52
一般合同直签这么多

就是为了逃避以工资为基数的养老金等

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123319475

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发表于 2024-1-14 09:23 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

西郊虎皮大王发表于 2024-1-14 09:01
我比你多300

领导

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蛋啶呀

八品

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发表于 2024-1-14 14:27 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省盐城市东台市电信

作为员工不少拿，老板怎么活得潇洒。不克扣员工，企业怎么活得长久。AB制的公司还好，ABCD制的公司层层剥削最底层的就是一条狗。

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发表于 2024-1-15 12:49 |只看该作者来自：上海市上海数讯信息技术有限公司

A公司员工：税前工资5000，公司按个人实际工资交五险一金，社保-400，住房公积金-600，到手4000，实际综合是4000+1200+1200=6400
B公司员工：税前工资5000，公司按地方最低工资标准交五险一金，社保-182.4，住房公积金-273.6，到手4544，但实际综合是4544+456+547.2=5547.2
工资越高，A公司员工和B公司员工差距就越大，我只算了五险一金的大头，但这个应该是最显而易见的，当然里面套路还有很多，啥基本工资+绩效工资，很多企业都是按基本工资交五险一金也是一个套路

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