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江阴人力资源哪里学习?人力资源网报进行中

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发表于 2024-4-5 14:09 |只看该作者 |倒序浏览 来自: 江苏省无锡市 电信
人力资源管理师是企业中非常重要的专业管理人员,其主要职责包括:
1. 人力资源规划与活动:负责制定企业的人力资源规划和相关活动,如招募、薪酬福利、组织绩效、培训发展、员工关系等。
2. 招募与Onboarding:负责员工的招募工作,包括发放工作邀请(offer),并进行后续的追踪和持续的员工参与(Engagement)活动。
3. 训练与发展:负责规划和建设训练中心,导入e-learning课程,并执行新人训练,包括内部讲师的培训。
4. 员工管理:管理假勤、工作时间数据,处理H/C(健康与安全)、T/O(员工离职)、PMD/晋升、组织异动、试用期等事务。
5. 薪酬管理:参与年度调薪和预算的开展,以及NJHR(New Joinee HR)年度预算的统筹和管理。
6. 劳动关系:处理员工的劳动关系问题,确保和谐的工作环境。
7. 数据分析:能使用excel制作报表,进行HR相关数据分析,并具备一定的洞察能力。
8.遵循法律法规:熟悉并遵守国家的劳动法律法规。

人力资源管理师共设四个等级:
企业人力资源管理师四级(中级)
企业人力资源管理师三级(高级)
企业人力资源管理师二级(技师)
企业人力资源管理师一级(高级技师)

取得相应级别的人力资源管理师证书,不仅是从业资格的证明,也是职位晋升、加薪的重要依据。随着中国经济的快速发展,人力资源管理师在企业管理中的重要性日益凸显,市场需求也在不断增长。

咨询热线:183-6235-0955(微信同号)

报名地址:江阴市中山南路10号(新华书店斜对面)

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发表于 2024-4-6 09:37 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信

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发表于 2024-4-9 08:45 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信

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发表于 2024-4-11 11:00 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
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发表于 2024-4-12 09:16 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信

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发表于 2024-4-13 08:23 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
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发表于 2024-4-14 15:00 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
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