2025年江阴招聘的一些感悟

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若虚

七品

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发表于 2025-4-27 14:57 |只看该作者 |倒序浏览来自：香港 UCloud

作为一家依托江阴丰富光伏产业资源的跨国光伏产业链企业，我们近期在江阴设立办事处并开展基层岗位招聘工作。在面试众多求职者后，结合实际招聘经历，谈谈我对江阴本地求职市场的观察与思考。
当前就业市场大环境承压，简历投递量远超预期，但筛选效率有限，每份简历平均审阅时间仅约1分钟，最终电话邀约面试的比例仅20%。在招聘过程中，我发现以下现象值得关注：
1. **简历质量参差不齐**：多数求职者的简历内容空洞、缺乏细节，格式也较为随意。建议合理借助AI工具优化简历，突出个人核心竞争力与岗位匹配度。
2. **回归职场女性的沟通困境**：部分回归职场的女性面试时反应迟缓，对岗位要求理解不足，常重复强调过往工作经历，甚至表现出较强的主导欲，影响面试沟通效率。
3. **面试形象与表达欠妥**：本地求职者在面试着装方面普遍较为随意，对工作经历的阐述缺乏逻辑与重点，难以给面试官留下深刻印象。
4. **企业待遇对比鲜明**：不少来自江阴本地上市公司的求职者反馈，其基层岗位的薪资福利与保障水平，相比我司提供的基础待遇存在差距，这与大众对上市公司的固有认知形成反差。
5. **应届生主动性不足**：应届大学毕业生在面试中普遍较为被动，主动沟通意愿低，即便留下联系方式，也鲜少有人主动跟进后续事宜。
6. **求职目标不明确**：部分求职者投递简历时未仔细研读岗位要求，存在盲目投递现象，导致求职意向与岗位需求严重不符。
7. **竞争优势凸显容易**：在当前求职群体中，只要能够在简历撰写、面试表现等方面稍加用心，展现出高于平均水平的专业度，便很容易在竞争中脱颖而出。
8. **高学历人才占比有限**：尽管社会上常有“本科生遍地走”的说法，但实际招聘中发现，江阴本地本科及以上学历的求职者仍属少数群体，高学历人才市场供给存在一定缺口。

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