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标题: 成才与就业：一位本地上市公司董事长的真实观察 [打印本页]

作者: 若虚 时间: 2026-3-11 11:35
标题: 成才与就业：一位本地上市公司董事长的真实观察

昨天和江阴一家上市公司董事长交流，聊到人才招聘与子女教育，他十几年管理几千名员工的经验，直白又通透，值得每一位求职者、家长深思。
一、企业选人：比起 985/211，我们更看高中出身
公司在本地有两三千名员工，除少数高精尖、急缺专业人才外，新人招聘有一个很现实的标准：更愿意用本地大学生，优先南菁、市中、一中出身的孩子。
实践证明，这个标准长期有效。公司核心骨干，大多专业对口、毕业于这几所本地重点高中。反而是本科院校差距没那么大：东南大学的毕业生，未必就比南理工更适配、更好用。
企业真正看重的，从来不是一纸名校光环：
重点高中出身，代表学习基础扎实、自律习惯稳定；
本地生源，代表踏实、稳定、不轻易跳槽；
听话、执行力强，远比虚名更适合长期培养。
对大多数岗位而言：好用、稳定、能长期共事，远胜经验，学历包装。
二、什么样的家庭，更容易养出顶尖好学生？
董事长在公司十几年，团队里仅出过两位顶尖 985 学子：一位清华、一位东南，父母分别是美工、软件工程师。
他们的家庭一致的特点：
家庭完整和睦，经济稳定，至少一人全心陪伴父母不一定要多成功、多有钱，但家庭氛围稳定。至少有一方工作不极度忙碌，大部分业余时间围绕孩子，抓习惯、守底线、长期托底。
极度低调，情绪极稳，不炫耀、不折腾家境不差，但为人极为低调。没有扎堆的热门爱好，没有频繁走南闯北 “见世面”，很少晒朋友圈、不搞人设包装。把所有精力，都用在专注力、自律性、学习习惯这些看不见的地方。
智力中等偏上，听话、肯执行能考上顶尖名校的，极少是天生神童。更多是智商够用、愿意听安排、肯按规则坚持的孩子。“听话” 在学习里不是缺点，而是超强执行力。
三、真正的成才与就业，拼的是什么？
对孩子：稳定的家庭＞花哨的教育＞一时的成绩＞名校光环情绪稳定、习惯扎实、长期踏实，比什么都重要。
对职场：靠谱稳定、执行力强、本地踏实＞学校牌子企业要的不是最耀眼的人，而是最能一起走下去的人。
教育也好，就业也罢，最后拼的都不是爆发，而是稳。

作者: 萝卜干 时间: 2026-3-11 14:40
成功了说什么都是对的

作者: fishbaby 时间: 2026-3-11 14:53
董事长说得对

作者: 飞舟OO7 时间: 2026-3-11 15:08
江阴的企业核心管理层大多数都是自家亲戚创业元老，即使是有几个外来的和尚，大多也是吉祥物，压根没啥实权。这个董事长如果真是这么说的，那听听就行了。

作者: 悠悠闲人 时间: 2026-3-11 15:17
更愿意用本地大学生也是迫不得已，江阴城市能级低，同样岗位比无锡苏州地区收入都要低，环境氛围也不利于人才成长，优秀的外地大学生往往留不住，本地大学生因为种种原因能留下来的概率大一些。

作者: dc跃动 时间: 2026-3-11 15:17

作者: 随风飞扬 时间: 2026-3-11 15:27

萝卜干发表于 2026-3-11 14:40
成功了说什么都是对的

成王败寇的理论逻辑，成了什么都能篡改，败了就是臭狗屎

作者: marlon 时间: 2026-3-11 15:29
呵呵，放到全江阴去，不一定就是对的，放到更大范围就更不一定了

作者: 银子 时间: 2026-3-11 15:44
本科院校差别没这么大，确实有可能，反正都是杀鸡用牛刀，是没啥区别

作者: jbr 时间: 2026-3-11 16:00
董事长居然这么了解别人家里的情况。能来江阴低就的985估计能力不强，厉害的都去大城市了

作者: kevinchow2011 时间: 2026-3-11 16:10
如果是通过高考进的985，进东南，智商中等偏上，我认同；如果是清华，我不认同你的观点，能进清北的智商绝对是属于上等。。。

作者: tyuiopghf1 时间: 2026-3-11 16:59
马云还说视金钱如粪土呢！

作者: YT2015 时间: 2026-3-11 18:10
抓重点，听话好管理

作者: allanchen 时间: 2026-3-11 21:26

飞舟OO7 发表于 2026-3-11 15:08
江阴的企业核心管理层大多数都是自家亲戚创业元老，即使是有几个外来的和尚，大多也是吉祥物，压根没啥实权 ...

家族企业成功概率更高。这是个事实，比那些狗屁倒灶的宏大叙事可靠的多。

作者: 时光机AA 时间: 2026-3-12 01:03
这些老板当年有几个是稳的，现在自己当老板了希望员工稳

作者: 江阴大兵 时间: 2026-3-12 08:45
其实，老板（不管是私企还是国企）最喜欢的还是听话、会拍马屁、看上去智商不及自己的宁。。。。

作者: 23airjordan 时间: 2026-3-12 09:27
你是借董事长说自己的话吧，问问他们成为董事长的路上屁股干不干净，是不是稳定的、听话的人。

作者: 有煜相安 时间: 2026-3-12 10:57
现在他说啥都对，哪天败落了就是刚愎自用自以为是的老头

作者: wangzizheng 时间: 2026-3-12 11:37
没有背景，好爹好岳父就不会成功，马化腾王石任正非，，，，，，都这样认为。

作者: 随时遗忘 时间: 2026-3-12 14:39
姑且

作者: ashley8878 时间: 2026-7-1 16:12
说白了就是听话的韭菜和学校培养方向一致

作者: 静思偶语 时间: 2026-7-1 16:46
老板就希望有听话、最好干到退休的员工。

作者: 寻寻开心 时间: 2026-7-1 18:27

kevinchow2011 发表于 2026-03-11 16:10
如果是通过高考进的985，进东南，智商中等偏上，我认同；如果是清华，我不认同你的观点，能进清北的智商绝对是属于上等。。。

清华北大会来江阴就业吗，愿意来老板也工资也舍不得给啊。

作者: icefyz 时间: 2026-7-2 09:09
极度低调，情绪极稳，不炫耀、不折腾家境不差，但为人极为低调。没有扎堆的热门爱好，没有频繁走南闯北 “见世面”，很少晒朋友圈、不搞人设包装。把所有精力，都用在专注力、自律性、学习习惯这些看不见的地方。

作者: gbrgbr1234 时间: 2026-7-2 09:25
老板也是人呀

作者: gbrgbr1234 时间: 2026-7-2 09:26
老板说什幺都是对的

作者: gz413 时间: 2026-7-2 13:07

作者: zhh32981 时间: 2026-7-2 15:17
看看就行

作者: 黑色幽灵 时间: 2026-7-3 11:13
如果上市公司整个管理团队只有2个985，那只能说明处于传统行业，上市公司业绩中下

作者: 若虚 时间: 2026-7-3 11:16

黑色幽灵发表于 2026-7-3 11:13
如果上市公司整个管理团队只有2个985，那只能说明处于传统行业，上市公司业绩中下

营收规模行业中等偏下，但盈利能力、财务健康度行业第一梯队，属于典型 “小而美、高毛利、低负债、分红稳定” 的制造业上市公司

作者: gbrgbr1234 时间: 2026-7-5 15:12
聪明人

作者: 随风飘不动 时间: 2026-7-8 16:58
有道理

作者: jybauqt 时间: 2026-7-14 14:26
真正的成才与就业，拼的是什么？
对孩子：父母有强大的背景，初中毕业就是总经理
对职场：不会有电视剧里一样有很大的升职空间，江阴的私企就是家庭模式
拔类人才在北上广深有发展，但也架不住人情世故

作者: 生活有毒 时间: 2026-7-14 16:14

作者: 创造晴天 时间: 2026-7-15 09:32
本帖最后由创造晴天于 2026-7-15 10:23 编辑

如果楼猪讲的事情是真实的话，那也就是一个来自小地方刚愎自用、自以为是、不求发展的老头眼中的“成王败寇”言论而已。而楼猪把这句随口话当真，还特意写个贴来Z13、炫耀，则更是无脑子的一派胡言！楼猪去看看盛合晶微等知名企业招聘入围的名单，哪个是江阴本地的双非出身？！

企业招聘最终目的是创造价值！
一、看重高中出身，本质是认定人十八岁之后就再也无法成长的定论。职场需要的专业能力、解决复杂问题的能力、社会阅历等等，全部是大学步入社会之后沉淀而来。用十几年前的经历评判当下的能力，不仅选人标准狭隘，也说明企业看不到后天努力的价值、成就不了大企业！
二、职场需要复合型能力，专业知识、项目经验、沟通协作、逻辑分析，这些都是大学阶段系统培养出来的，92整体在这些能力上有着规模化优势！
三、如果高中背景如此重要，那，那些知名或跨国企业何必设置双9或C9等大学学历门槛？！大家只筛选高中生就够了。十八岁之前所有人都在同质化的应试环境里竞争，差异极小；进入大学之后，人才才开始分化，有人深耕专业、积累项目经验、有人止步不前。跳过大学阶段去追溯高中履历，说明DSZ（抑或本质上就只是单单纯粹楼猪）并不看重员工后天的自我提升，只在意先天的起点，这样的筛选方式，根本无法筛出真正能创造价值的人！

楼猪上面说“比起 985/211，我们更看高中出身”；马上又说“实践证明，东南大学的毕业生，未必就比南理工更适配、更好用”，

，阿弟，东南和南理，都是92的懂不懂？都是江苏的top大学，知不知道？你咋不说“实践证明，东南大学的毕业生，未必就比一中的更适配、更好用”？！
楼猪说“重点高中出身，代表学习基础扎实、自律习惯稳定；本地生源，代表踏实、稳定、不轻易跳槽”，拜托楼猪解释一下，92大学出身，怎么就代表学习不基础扎实、自律习惯不稳定了？外地92生源，怎么就代表不踏实、不稳定、就会轻易跳槽了？从哪几方面看出来的？
楼猪说“新人招聘有一个很现实的标准：更愿意用本地大学生，优先南菁、市中、一中出身的孩子”更是自我矛盾！请楼猪正面回答：江阴乡镇的企业，同理是否应该优先当地高中出身，而非南菁、市中、一中？！

最后，再做个解释，上述文中的“92”“是民间对"985/211”高校的合称‌，是为了方便日常交流时快速指代这两类重点高校用的。楼猪不要再乱问“92是什么？92是汽油吗”了，要被人耻笑的。

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（打印:@2026-7-29 21:57）