暨阳教育江阴人力资源四级｜零基础入门 HR 行业，开启职场新赛道

暨阳教育

江阴大小企业数量众多，人力资源岗位需求常年稳定。人力资源四级属于入门等级，适合应届生、转行小白、行政转 HR 的职场人，是踏入人力资源行业的重要起点。很多想从事人事工作的朋友，不清楚学习哪些内容、报考需要什么条件，暨阳教育开设人力资源四级课程，面向江阴本地学员，系统讲解人力资源全套基础实务知识，夯实入行基础抖音百科。
✅人力资源四级适合人群
大专、中专、高中应届生，想要从事人事行政方向；
目前从事行政、后勤岗位，想要转岗人力资源；
小企业人事专员，缺少系统理论学习，想要补齐专业能力；
打算学习 HR 六大模块知识，提升职场竞争力；
想要系统学习招聘、薪酬、员工关系，用于本单位工作开展。
✅核心学习模块重点
人力资源四级围绕人力资源六大模块展开系统教学：
🔹人力资源规划：了解企业组织架构、人员供需分析，基础人事制度搭建；
🔹招聘与配置：招聘需求梳理、面试实施、人员筛选、入职离职流程处理；
🔹培训与开发：企业员工培训需求调研、培训方案落地；
🔹绩效管理：基础绩效考核流程、考评实施、绩效面谈；
🔹薪酬福利管理：薪资核算、社保公积金基础、福利体系；
🔹劳动关系管理：劳动合同、劳动纠纷基础处理，员工关系维护抖音百科。
很多做行政、人事的小伙伴，平时工作只会机械执行流程，遇到劳动纠纷、薪酬核算、招聘难题就无从下手。系统学习之后，可以建立完整的 HR 知识框架，处理日常人事工作更加专业规范。
✅报考相关要点
人力资源四级申报满足条件其一即可：相关工作年限、对应学历条件均可申报，具体以最新评价规则为准，没有强制专业限制，非人力资源专业也可以参与学习备考。考试分为理论知识、专业技能两大部分，两科均达到 60 分即为合格。
暨阳教育结合江阴本地中小企业真实人事场景授课，不照本宣科课本理论。课程结合江阴企业真实案例，讲解日常工作中高频遇到的实操问题，比如劳动合同签订风险、员工离职处理、招聘渠道选择等。提供配套讲义、章节习题、模拟练习，帮助学员消化知识点。学习班次灵活，白班、晚班、周末班适配上班族，工作学习两不误。教务老师跟进学员学习进度，同步报考相关资讯，提醒重要时间节点。
很多人觉得人事门槛很低，其实专业的人力资源从业者，需要掌握劳动法、薪酬绩效、招聘等大量专业知识。打好四级的基础，后续还可以继续往三级进阶提升。想要转行人事，与其盲目摸索，不如系统学习专业内容，少走弯路。
集团官方信息公示
官方网址：(http://jy.jiyangjiaoyu.cn)
营业时间：9:00‑21:00（中间午休 1 小时）
招生电话：[b]暨阳教育安妮老师 18068260298（微信同号）
学员的成功，我们的成功




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