大学生到底好用还是不好用？

妙玉

二本最好用，一部分可以提升做研发，薪资还要得很低，一部分可以下沉和职中大专的一起进车间

HJY1

你说的跟常州佬的事根本就不是一条线，还有印刷厂老板只想要听话的牛马，还停留在人海战术

xialiye

看老板要招怎样的人，如果是踏踏实实干重复机械工种，那就没必要大学生；如果是想着培养技术革新性人才，那就需要大学生，毕竟学习的过程就是学习怎么学习，怎么更快更高效达到目的。

carolion

看行业什么档次需要招什么层次人才，不是大学生好不好用这个问题。标题先入为主，以偏概全。
出事的常州星宇，主要产品是汽车大灯，供货给大众，奔驰，蔚来等汽车厂家。
这个产品是不是技术很成熟的产品，有了解的这个产品市场的可以过来说一下。
大致推测，技术难度不大，物理原理，材料改进，这些，有点技术，但不高。
常州这家企业既然是上市公司，世界知名品牌的供应商，这些规范，要求，世界大公司的企业文化，肯定是了如指掌。为什么还要这番操作，可能也出在技术壁垒不高，对手多，竞争激烈，利润也没想的那么高（若要反驳，请查这家公司利润表反驳）
但公司的困难，不能通过建立在剥削他人正当权益上解决问题，这点是肯定要引起群嘲。
参考福特，组织大革新，创新的流水线模式，提供比其他汽车厂家高的薪水，让每个汽车工人都买的起汽车理念，把汽车行业推向新的高度

carolion

不存在人好不好用，只有合适不合适。
某些高端行业某些重要，关键，研发岗位，肯定要用大学，还必须985本专业毕业生。半导体需要精度高，要求一丝不苟，做坏一个，五六千块，材料比人贵多了。天天早班晚班，态度踏实在这些行业不是决定项。

fishbaby

两家的技术含量不一样吧

云涛晓雾

厂子的性质决定了用什么样的人，干印刷的不都是初中生就能干了

vastmeng

知人善用，没有好不好

因为是南子

低端加工企业，必然是便宜能吃苦的普通劳动者。高端技术型企业，肯定需要学习能力更强的大学生。