关于最低工资标准的规定！

春华教育集团

关于最低工资标准的规定！
01关于最低工资
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提
供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期
期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动。
02最低工资包括五险一金吗？
最低工资是否包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金？
由上述规定可知，法律尚未明确最低工资是否包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房
公积金，各地规定不尽相同。
根据《劳动法》第四十八条、第四十九条规定，最低工资的具体标准应综合考虑劳动者
本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区之
间经济发展水平的差异，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
因此，各省、自治区、直辖市，甚至其辖区内不同地区的最低工资标准存在差异。
最低薪资标准的背后，
会计人的薪资水平怎么样呢？
在全行业薪资普遍上涨的背景下，财会人的薪资又处于一个怎样的水平？
我们以上海为例，用数据说话：
出纳：平均薪资5900元
会计：平均薪资7800元
总账会计：平均薪资9300元
财务经理：平均薪资15800元
财务总监：平均薪资26200元
从出纳到会计主管、经理、总监，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会
不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，
获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这
些钱！
从上海地区财会人的工资情况来看，虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和
发展潜力可是相当大的！随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小
会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。
另外，从一组调查数据中也可以看出，职位越高，对应的薪资水平也越高。
而大部分会计人把自己的目标锁定为财务高层，其中：39.33%会计人的终极目标是财务
总监。
职场的安全感从来不是因为你一直在风平浪静的水域里游泳，而是要在风暴到来之前，练就在不同水域游泳的硬核能力。

咨询热线：江阴春华许老师   
18168932208（微信同号）
地址：江阴市虹桥南路25-27号春华职业培训学校（中山公园地铁站下车往南100米）