大学生到底好用还是不好用？

若虚

一、事情起因
最近常州车灯厂大量招大学生、储备新人这件事，
让我认识的两位开工厂的江阴老板起了很大的分歧。
两位老板实力差不多，都是七八十人的工厂，生意都做得很稳，但两个人对“大学生好不好用、值不值得招”的看法，完全是两个极端。而且他们有个共识：工厂能做起来，不是老板一个人的功劳，全靠团队和人才打底。
所以车灯厂招人这件事，在他们眼里不是小事，直接吵出了两种完全不同的用人逻辑。

第一位老板：现在的大学生真的不好用（江阴印刷女老板）

这位老板是做印刷的，今年专门招了7个应届大学生，结果非常失望。
7个人里，5个没过试用期，只有2个能留下来干活。
能留下的两个，就是老老实实、准时上班、交代的活能干完，也愿意接受单休，偶尔多干点活也不抱怨。
走掉的那5个大学生，问题非常集中：
- 手上没本事，基础活都干不利索；
- 极度排斥下车间轮岗，只想坐办公室吹空调，不想碰一线工作；
- 干活非常被动，推一下动一下，不会主动找活干，也没什么新想法；
- 心态很躺平，不想吃苦、不想奋斗，吃不了工厂的苦。
她特意对比了厂里的中专、技校老员工，反差特别大：
老员工都是早上7点半就到岗、晚上很晚下班，眼里有活、踏实肯干，服从管理、忠诚度高，是真正跟工厂一条心。
所以她的结论很直接：现在的大学生娇气、不落地、不好用。企业不养闲人，
她觉得常州车灯厂根本没必要大批量招大学生，纯属浪费人力成本。


第二位老板：一定要招本科生，大学生更靠谱（激光设备老板）

这位老板是做激光切割设备的，做陶瓷、金属、粉料切割设备，
他的用人原则非常硬：公司只招全日制本科生，基本不招低学历的人。
他的观点完全相反：
- 大学生不一定个个都能成大神，但下限很高、底子稳、学习快、讲道理；
- 不用死死盯着考勤、不用天天盯着管人，做事规范性、理解能力、解决问题的能力，普遍比低学历员工好；
- 现在行业之所以卷，就是因为大家做的东西太像、没有新增量，最后拼的就是效率和团队，能人淘汰懒人、高效团队淘汰低效团队，很正常。
关于常州车灯厂招人，他有不一样的看法：
很多人觉得车灯厂招人是做做样子、招完塞给上下游混流程。但他认为：一个企业未来能走多远，完全看它进新人、培养新人的速度。大批量招大学生储备人才，是长期布局，不是瞎折腾。

到底谁对谁错？

清欢欢

常州车灯厂大量招应届生你想想是为了啥

sweet2026

2025年末，其劳务派遣比例一度超过用工总量10%的法定上限，还曾涉及未能为员工足额缴纳社保及公积金；2023-2025享受就业扶持在内的各类政府补助4.51亿

ruruco

不都是为了混补贴吗

爱吃肉的猪老了

个人观点：只要付出了能得到应有的回报，相信大多数人还是很好管理的，跟学历没啥太大的直接关系

jj1001

路过

xuesong12

两个企业的技术层级都不在一个档次上，招人用人差异化大也没啥大问题。

jbr

你让研究生去打螺丝，那干嘛还要去读研究生？为啥不直接招中专的呢？

快乐为本

干印刷的，车间里干活初中生就可以了

快乐为本

ruruco 发表于 2026-9-1 14:12
不都是为了混补贴吗

在江阴好像要干满1年才有补贴

笨小猴

不同企业的用工需求也不一样的
生产工艺产品功能对技术要求越高，当然对员工学历要求也越高

随风飞扬

快乐为本 发表于 2026-9-1 15:42
在江阴好像要干满1年才有补贴

上市报表，各学历人数、各职业资格人数，企业科研开发人员、是有规定的，为了报表能通过，还有就是帮人社完成KPI

wsx2048

大学生好不好用没一定，不能一概而论，有的大学生心态好，能力强，而且工作很努力，有的大学生心态就有问题，自视甚高，眼高手低，只想坐办公室，不愿意从基层做起，但企业的逻辑是你进来先得学习技术，积累工作经验，从基层中提拔人才，领导也在天天观察他们，一段时间下来心中自然有数，谁行谁不行门清的。而且往往家庭条件好的，甚至是富二代，工作比普通家庭出身的学生更努力。

524095698

基层要看怎么个基层法，要是纯属打螺丝有必要吗。读研期间没干够吗，还要从打螺丝开始。

若虚

wsx2048 发表于 2026-9-1 16:04
大学生好不好用没一定，不能一概而论，有的大学生心态好，能力强，而且工作很努力，有的大学生心态就有问题 ...

确实 ，家庭条件好的，甚至是富二代，工作比普通家庭出身的学生更努力。

若虚

随风飞扬 发表于 2026-9-1 15:55
上市报表，各学历人数、各职业资格人数，企业科研开发人员、是有规定的，为了报表能通过，还有就是帮人社 ...

作为一个成熟企业，背负了很多社会责任 企业这么大，为常州本地的 四所双非本科院校就业 做贡献也是应该的，这就是人们口中的企业做大了的难处，反正这个事件的处理，影响巨大