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正式工转劳务派的后果是?有没有经历过的?

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发表于 2025-10-9 23:49 |只看该作者 |正序浏览 来自: 江苏省无锡市 联通
正式工转劳务派的后果是?有没有经历过的?

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发表于 2025-10-16 09:12 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
用工也卷到这个地步了吗
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发表于 2025-10-16 08:05 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省苏州市 移动
这个看工龄了,工龄长就要慎重了,工龄短就无所谓了,
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发表于 2025-10-15 11:39 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 中国 移动数据上网公共出口
劳务派遣后用人单位就不会再交社保了
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发表于 2025-10-15 11:31 |只看该作者 来自: 江苏省苏州市 移动
变相剥削!派遣公司一本万利!后台恐怖!
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发表于 2025-10-15 09:21 |只看该作者 来自: 福建省厦门市 联通
原公司买断工龄,补偿要商议结算
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21#
发表于 2025-10-15 09:07 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
劳务派遣就是流氓行为。   假如你接受劳务公司派遣,到另外一个实际付钱的公司上班,当你要被辞退,就是赔付也没多少钱。    因为劳务派遣会不断的给你合同更换抬头,然后一年一签;或者实际用工单位和劳务派遣公司签协议,对派遣工实行薪保分离,这个更加不好。
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发表于 2025-10-13 22:49 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
这不就是被辞吗
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发表于 2025-10-13 22:35 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省 联通
普遍且偏向企业
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发表于 2025-10-13 16:22 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
这种模式越来越多
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发表于 2025-10-13 15:53 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
楼主啥单位啊
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发表于 2025-10-11 12:23 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
暖。 发表于 2025-10-10 11:47
劳务派遣要重新换公司签劳务合同,那你的工龄就要重新算。
也就是说如果要辞退你的N就变了

一语说中要害
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发表于 2025-10-11 11:26 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
这样的话,不如拿赔偿直接走人,不然以后让你走人,公司一分不赔
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发表于 2025-10-11 10:23 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
规避用工风险。辞退补偿这类,正式工要补偿很多。临时工到手工资多,就是不稳定,没保障
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发表于 2025-10-11 10:14 |只看该作者 来自: 江苏省南京市 联通
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发表于 2025-10-11 08:35 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
末位淘汰呗这还看不出来
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发表于 2025-10-10 21:48 |只看该作者 来自: 江苏省苏州市 移动
预防小红书式员工,老板估计被搞怕了
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发表于 2025-10-10 13:52 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市江阴市 电信
人家都是向内转正,你咋还往外转了。
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发表于 2025-10-10 13:50 |只看该作者 来自: 江苏省苏州市 移动
现在很多企业为了规避用工风险,都是把一线员工归到劳务派遣当中去。
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发表于 2025-10-10 13:34 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市江阴市 知音网吧
正常操作劳务派遣转工式工,看来这公司走下坡路了
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