成才与就业：一位本地上市公司董事长的真实观察

若虚

昨天和江阴一家上市公司董事长交流，聊到人才招聘与子女教育，他十几年管理几千名员工的经验，直白又通透，值得每一位求职者、家长深思。
一、企业选人：比起 985/211，我们更看高中出身
公司在本地有两三千名员工，除少数高精尖、急缺专业人才外，新人招聘有一个很现实的标准：更愿意用本地大学生，优先南菁、市中、一中出身的孩子。
实践证明，这个标准长期有效。公司核心骨干，大多专业对口、毕业于这几所本地重点高中。反而是本科院校差距没那么大：东南大学的毕业生，未必就比南理工更适配、更好用。
企业真正看重的，从来不是一纸名校光环：
重点高中出身，代表学习基础扎实、自律习惯稳定；
本地生源，代表踏实、稳定、不轻易跳槽；
听话、执行力强，远比虚名更适合长期培养。
对大多数岗位而言：好用、稳定、能长期共事，远胜经验，学历包装。
二、什么样的家庭，更容易养出顶尖好学生？
董事长在公司十几年，团队里仅出过两位顶尖 985 学子：一位清华、一位东南，父母分别是美工、软件工程师。
他们的家庭一致的特点：
家庭完整和睦，经济稳定，至少一人全心陪伴父母不一定要多成功、多有钱，但家庭氛围稳定。至少有一方工作不极度忙碌，大部分业余时间围绕孩子，抓习惯、守底线、长期托底。
极度低调，情绪极稳，不炫耀、不折腾家境不差，但为人极为低调。没有扎堆的热门爱好，没有频繁走南闯北 “见世面”，很少晒朋友圈、不搞人设包装。把所有精力，都用在专注力、自律性、学习习惯这些看不见的地方。
智力中等偏上，听话、肯执行能考上顶尖名校的，极少是天生神童。更多是智商够用、愿意听安排、肯按规则坚持的孩子。“听话” 在学习里不是缺点，而是超强执行力。
三、真正的成才与就业，拼的是什么？
对孩子：稳定的家庭＞花哨的教育＞一时的成绩＞名校光环情绪稳定、习惯扎实、长期踏实，比什么都重要。
对职场：靠谱稳定、执行力强、本地踏实＞学校牌子企业要的不是最耀眼的人，而是最能一起走下去的人。
教育也好，就业也罢，最后拼的都不是爆发，而是稳。

创造晴天

如果楼猪讲的事情是真实的话，那也就是一个来自小地方刚愎自用、自以为是、不求发展的老头眼中的“成王败寇”言论而已。而楼猪把这句随口话当真，还特意写个贴来Z13、炫耀，则更是无脑子的一派胡言！楼猪去看看盛合晶微等知名企业招聘入围的名单，哪个是江阴本地的双非出身？！

企业招聘最终目的是创造价值！
一、看重高中出身，本质是认定人十八岁之后就再也无法成长的定论。职场需要的专业能力、解决复杂问题的能力、社会阅历等等，全部是大学步入社会之后沉淀而来。用十几年前的经历评判当下的能力，不仅选人标准狭隘，也说明企业看不到后天努力的价值、成就不了大企业！
二、职场需要复合型能力，专业知识、项目经验、沟通协作、逻辑分析，这些都是大学阶段系统培养出来的，92整体在这些能力上有着规模化优势！
三、如果高中背景如此重要，那，那些知名或跨国企业何必设置双9或C9等大学学历门槛？！大家只筛选高中生就够了。十八岁之前所有人都在同质化的应试环境里竞争，差异极小；进入大学之后，人才才开始分化，有人深耕专业、积累项目经验、有人止步不前。跳过大学阶段去追溯高中履历，说明DSZ（抑或本质上就只是单单纯粹楼猪）并不看重员工后天的自我提升，只在意先天的起点，这样的筛选方式，根本无法筛出真正能创造价值的人！

楼猪上面说“比起 985/211，我们更看高中出身”；马上又说“实践证明，东南大学的毕业生，未必就比南理工更适配、更好用”， ，阿弟，东南和南理，都是92的懂不懂？都是江苏的top大学，知不知道？你咋不说“实践证明，东南大学的毕业生，未必就比一中的更适配、更好用”？！
楼猪说“重点高中出身，代表学习基础扎实、自律习惯稳定；本地生源，代表踏实、稳定、不轻易跳槽”，拜托楼猪解释一下，92大学出身，怎么就代表学习不基础扎实、自律习惯不稳定了？外地92生源，怎么就代表不踏实、不稳定、就会轻易跳槽了？从哪几方面看出来的？
楼猪说“新人招聘有一个很现实的标准：更愿意用本地大学生，优先南菁、市中、一中出身的孩子”更是自我矛盾！请楼猪正面回答：江阴乡镇的企业，同理是否应该优先当地高中出身，而非南菁、市中、一中？！

最后，再做个解释，上述文中的“92”“是民间对"985/211”高校的合称‌，是为了方便日常交流时快速指代这两类重点高校用的。楼猪不要再乱问“92是什么？92是汽油吗”了，要被人耻笑的。

生活有毒

jybauqt

真正的成才与就业，拼的是什么？
对孩子：父母有强大的背景，初中毕业就是总经理
对职场：不会有电视剧里一样有很大的升职空间，江阴的私企就是家庭模式
拔类人才在北上广深有发展，但也架不住人情世故

随风飘不动

有道理

gbrgbr1234

聪明人

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若虚

黑色幽灵 发表于 2026-7-3 11:13
如果上市公司整个管理团队只有2个985，那只能说明处于传统行业，上市公司业绩中下

营收规模行业中等偏下，但盈利能力、财务健康度行业第一梯队，属于典型 “小而美、高毛利、低负债、分红稳定” 的制造业上市公司

黑色幽灵

如果上市公司整个管理团队只有2个985，那只能说明处于传统行业，上市公司业绩中下

zhh32981

看看就行   

gz413

gbrgbr1234

老板说什幺都是对的

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gbrgbr1234

老板也是人呀

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icefyz

极度低调，情绪极稳，不炫耀、不折腾家境不差，但为人极为低调。没有扎堆的热门爱好，没有频繁走南闯北 “见世面”，很少晒朋友圈、不搞人设包装。把所有精力，都用在专注力、自律性、学习习惯这些看不见的地方。

寻寻开心

kevinchow2011 发表于 2026-03-11 16:10
如果是通过高考进的985，进东南，智商中等偏上，我认同；如果是清华，我不认同你的观点，能进清北的智商绝对是属于上等。。。

清华北大会来江阴就业吗，愿意来老板也工资也舍不得给啊。

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静思偶语

老板就希望有听话、最好干到退休的员工。

ashley8878

说白了就是听话的韭菜和学校培养方向一致

随时遗忘

姑且

wangzizheng

没有背景，好爹好岳父就不会成功，马化腾王石任正非，，，，，，都这样认为。

有煜相安

现在他说啥都对，哪天败落了就是刚愎自用自以为是的老头

23airjordan

你是借董事长说自己的话吧，问问他们成为董事长的路上屁股干不干净，是不是稳定的、听话的人。