江阴普通人学劳动关系协调员有用吗？除了 HR 还有谁适合报考？

暨阳教育

提到劳动关系协调员，很多江阴朋友第一反应就是，这个课程只有做人事 HR 的人才能够学习。其实并不是这样，不少暨阳论坛网友留言提问：我不是人事岗位，在江阴普通上班族学习劳动关系协调员还有用处吗？除了 HR 之外，还有哪些人群适合学习劳动关系协调员？今天就跳出人事岗位的局限，给江阴更多普通职场人讲清楚劳动关系协调员的价值。

✅学习劳动关系协调员，普通人可以收获什么

就算你不在人事岗位上班，系统学习劳动关系、劳动法规相关知识，对你自己的职场权益保护也是非常有帮助的。你可以清楚了解劳动合同、加班薪资、试用期、工伤、离职补偿等和每一位打工人息息相关的法律知识。当自己在职场当中遇到不公平待遇的时候，可以清楚知晓自己拥有哪些合法权益，避免踩坑。

✅江阴除 HR 外，适合学习的几类人群

1、工厂车间主管、生产管理人员：日常需要管理几十上百名一线员工，经常处理员工矛盾、离职问题，学习之后可以更加科学管理班组员工；
2、社区、街道、工会工作人员：经常接待居民、劳动者劳资方面的咨询，需要具备劳动关系调解知识；
3、创业者、小微企业老板、企业负责人：学习用工法律知识，规范企业员工管理，避免劳动纠纷；
4、法务助理、行政后勤人员：日常接触员工管理相关事务，补充劳动关系专业知识；
5、未来打算转行人力资源方向的江阴上班族，提前储备专业知识。

⚠️非人事岗位学员学习重点方向

**重点 1：劳动权益基础法律知识**，了解劳动者与用人单位双方的权利义务。
**重点 2：劳资矛盾沟通调解方法**，学习冲突沟通、情绪疏导的实用技巧。
**重点 3：企业用工风险常识**，看懂劳动合同当中的陷阱条款。
**重点 4：结合江阴本地工厂用工案例学习**，贴合本地职场环境。

暨阳教育劳动关系协调员课程零基础友好，不需要大家有人力资源相关工作经验。课程通俗易懂，适合江阴各行各业想要了解劳动法规、员工关系知识的学员。大家利用晚上、周末业余时间就可以上课学习，在充实自己知识储备的同时，给自己多开辟一条职业发展方向。如果你想要进一步了解课程详情，欢迎添加安妮老师微信咨询。

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