大学生到底好用还是不好用？

若虚

一、事情起因
最近常州车灯厂大量招大学生、储备新人这件事，
让我认识的两位开工厂的江阴老板起了很大的分歧。
两位老板实力差不多，都是七八十人的工厂，生意都做得很稳，但两个人对“大学生好不好用、值不值得招”的看法，完全是两个极端。而且他们有个共识：工厂能做起来，不是老板一个人的功劳，全靠团队和人才打底。
所以车灯厂招人这件事，在他们眼里不是小事，直接吵出了两种完全不同的用人逻辑。

第一位老板：现在的大学生真的不好用（江阴印刷女老板）

这位老板是做印刷的，今年专门招了7个应届大学生，结果非常失望。
7个人里，5个没过试用期，只有2个能留下来干活。
能留下的两个，就是老老实实、准时上班、交代的活能干完，也愿意接受单休，偶尔多干点活也不抱怨。
走掉的那5个大学生，问题非常集中：
- 手上没本事，基础活都干不利索；
- 极度排斥下车间轮岗，只想坐办公室吹空调，不想碰一线工作；
- 干活非常被动，推一下动一下，不会主动找活干，也没什么新想法；
- 心态很躺平，不想吃苦、不想奋斗，吃不了工厂的苦。
她特意对比了厂里的中专、技校老员工，反差特别大：
老员工都是早上7点半就到岗、晚上很晚下班，眼里有活、踏实肯干，服从管理、忠诚度高，是真正跟工厂一条心。
所以她的结论很直接：现在的大学生娇气、不落地、不好用。企业不养闲人，
她觉得常州车灯厂根本没必要大批量招大学生，纯属浪费人力成本。


第二位老板：一定要招本科生，大学生更靠谱（激光设备老板）

这位老板是做激光切割设备的，做陶瓷、金属、粉料切割设备，
他的用人原则非常硬：公司只招全日制本科生，基本不招低学历的人。
他的观点完全相反：
- 大学生不一定个个都能成大神，但下限很高、底子稳、学习快、讲道理；
- 不用死死盯着考勤、不用天天盯着管人，做事规范性、理解能力、解决问题的能力，普遍比低学历员工好；
- 现在行业之所以卷，就是因为大家做的东西太像、没有新增量，最后拼的就是效率和团队，能人淘汰懒人、高效团队淘汰低效团队，很正常。
关于常州车灯厂招人，他有不一样的看法：
很多人觉得车灯厂招人是做做样子、招完塞给上下游混流程。但他认为：一个企业未来能走多远，完全看它进新人、培养新人的速度。大批量招大学生储备人才，是长期布局，不是瞎折腾。

到底谁对谁错？

因为是南子

低端加工企业，必然是便宜能吃苦的普通劳动者。高端技术型企业，肯定需要学习能力更强的大学生。

vastmeng

知人善用，没有好不好

云涛晓雾

厂子的性质决定了用什么样的人，干印刷的不都是初中生就能干了

fishbaby

两家的技术含量不一样吧

carolion

不存在人好不好用，只有合适不合适。
某些高端行业某些重要，关键，研发岗位，肯定要用大学，还必须985本专业毕业生。半导体需要精度高，要求一丝不苟，做坏一个，五六千块，材料比人贵多了。天天早班晚班，态度踏实在这些行业不是决定项。

carolion

看行业什么档次需要招什么层次人才，不是大学生好不好用这个问题。标题先入为主，以偏概全。
出事的常州星宇，主要产品是汽车大灯，供货给大众，奔驰，蔚来等汽车厂家。
这个产品是不是技术很成熟的产品，有了解的这个产品市场的可以过来说一下。
大致推测，技术难度不大，物理原理，材料改进，这些，有点技术，但不高。
常州这家企业既然是上市公司，世界知名品牌的供应商，这些规范，要求，世界大公司的企业文化，肯定是了如指掌。为什么还要这番操作，可能也出在技术壁垒不高，对手多，竞争激烈，利润也没想的那么高（若要反驳，请查这家公司利润表反驳）
但公司的困难，不能通过建立在剥削他人正当权益上解决问题，这点是肯定要引起群嘲。
参考福特，组织大革新，创新的流水线模式，提供比其他汽车厂家高的薪水，让每个汽车工人都买的起汽车理念，把汽车行业推向新的高度

xialiye

看老板要招怎样的人，如果是踏踏实实干重复机械工种，那就没必要大学生；如果是想着培养技术革新性人才，那就需要大学生，毕竟学习的过程就是学习怎么学习，怎么更快更高效达到目的。

HJY1

你说的跟常州佬的事根本就不是一条线，还有印刷厂老板只想要听话的牛马，还停留在人海战术

妙玉

二本最好用，一部分可以提升做研发，薪资还要得很低，一部分可以下沉和职中大专的一起进车间

中微子振荡

如果觉得大学生不行的，大概率是它公司自己不行

青青水

混补贴是一个，另外一个是----满足港股上市科技类公司的科研人员比例   ！

爱与不爱

快乐为本 发表于 2026-9-1 15:41
干印刷的，车间里干活初中生就可以了

高中就完全够了

爱与不爱

没有绝对的对于错，看你老板做的什么行当，如果你的老板做的地端行业（比如印刷），那我跟你讲招点高中生就够了，因为这些地端行业说难听点没有任何技术含量；反之，如果你的老板做的是高技术行业（比如激光），那我可以肯定的和你讲，人才储备非常重要，没有人才你的产品100%会出问题。

若虚

随风飞扬 发表于 2026-9-1 15:55
上市报表，各学历人数、各职业资格人数，企业科研开发人员、是有规定的，为了报表能通过，还有就是帮人社 ...

作为一个成熟企业，背负了很多社会责任 企业这么大，为常州本地的 四所双非本科院校就业 做贡献也是应该的，这就是人们口中的企业做大了的难处，反正这个事件的处理，影响巨大

若虚

wsx2048 发表于 2026-9-1 16:04
大学生好不好用没一定，不能一概而论，有的大学生心态好，能力强，而且工作很努力，有的大学生心态就有问题 ...

确实 ，家庭条件好的，甚至是富二代，工作比普通家庭出身的学生更努力。

524095698

基层要看怎么个基层法，要是纯属打螺丝有必要吗。读研期间没干够吗，还要从打螺丝开始。

wsx2048

大学生好不好用没一定，不能一概而论，有的大学生心态好，能力强，而且工作很努力，有的大学生心态就有问题，自视甚高，眼高手低，只想坐办公室，不愿意从基层做起，但企业的逻辑是你进来先得学习技术，积累工作经验，从基层中提拔人才，领导也在天天观察他们，一段时间下来心中自然有数，谁行谁不行门清的。而且往往家庭条件好的，甚至是富二代，工作比普通家庭出身的学生更努力。

随风飞扬

快乐为本 发表于 2026-9-1 15:42
在江阴好像要干满1年才有补贴

上市报表，各学历人数、各职业资格人数，企业科研开发人员、是有规定的，为了报表能通过，还有就是帮人社完成KPI

笨小猴

不同企业的用工需求也不一样的
生产工艺产品功能对技术要求越高，当然对员工学历要求也越高