外企工作的十大优势：

上元教育沈老师

一、薪酬待遇：

过去我国劳动力成本低，外企即便开出了高于国内人才市场的薪酬，相较于其在母国的薪酬仍然十分低廉，因此完全有能力通过提供有吸引力的薪酬福利吸引优质人才。时至今日。虽然我们的劳动力成本越来越高，外企的薪酬待遇整体上仍然有一定优势。

二、背景光环：

被外企录用过，在外企工作过，往往已经是一种能力上的肯定，也是职业背景的光环，尤其是在财富500强的工作经历。

三、管理制度

外企之所以来华投资，往往是他们已经经历了现代化管理的变革和洗礼，开始了国际化之路，并且计划来华分享经济成长的红利，他们的管理制度已经趋于完善，并且来到一个陌生的国度投资，遵纪守法往往是优先选项（虽然也不乏外企违法的案例，但整体上外企管理更加规范是事实）。一些跨国公司对于EHS（环境、健康、安全）以及环保的重视和实践已有很多年，相对而言，外企员工的职业素养受到了良好训练。

四、工作方法

绝大多数外企追求效率和结果，要实现更高的工作效率，会制定严格的绩效考核体系，日常工作也需要先进的方法论和流程来保障，这是多数外企人都经历过的。

五、培训机会

成熟的外企往往都有更成体系的培训制度，包括新入职员工的ORIENTATION（入职培训）到日常技能培训、专项培训、内部培训、公司赞助培训等，的确对于人才的成长和发展带来极大利益。优秀的外企本身很可能就是一个好的商学院。

六、表达能力

绝大多数外企尤其是欧美企业鼓励员工积极表达，也会创造很多机会让员工演讲。日韩企业相对而言更有等级观念
，而在欧美国家企业，你往往感受不到森严的等级制度，大老板和普通员工之间有机会见面和交谈，也让员工有表达的勇气。

七、工作强度

外企作为外国投资企业，一般情况下是不敢违反劳动法的规定的，除了特殊岗位，正常工作时间方面基本是一周五天，朝九晚五或类似的一天8小时。

八、出国机会

由于外企作为跨国公司，对于一些重要岗位和人员往往安排海外培训，需要组织一些全球性或区域性的会议，那么相关职位的外企人势必需要出国旅行，这是很好的开拓眼界的机会。在过去中国人出国旅游还不太普遍的时期，我总能在国际航班上遇到许许多多的外企人，机场的免税店总有他们的身影，基本都在为了完成亲友们的购物嘱托疯狂扫货。

九、语言锻炼

除了本土化已经相当成熟的外企或者中外合资企业，否则绝大多数欧美外企采用英文作为工作语言，日韩企业也会用英语，但也更喜欢招聘懂日语或韩语的员工。至少在与海外总部及兄弟公司的沟通中，外语是必要的。因此，在外企你有更多的外语实践机会。

十、国际视野

在国际化的公司，经常世界各地旅行，经常与全世界的人交流，得到全世界的资讯，那么渐渐地，员工的国际化视野就能被培养，看问题的角度会相对更全面。