成才与就业：一位本地上市公司董事长的真实观察

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电梯直达

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发表于 2026-7-1 16:12 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

说白了就是听话的韭菜和学校培养方向一致

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静思偶语

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发表于 2026-7-1 16:46 |只看该作者来自：江苏省苏州市移动

老板就希望有听话、最好干到退休的员工。

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寻寻开心

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发表于 2026-7-1 18:27 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

kevinchow2011 发表于 2026-03-11 16:10
如果是通过高考进的985，进东南，智商中等偏上，我认同；如果是清华，我不认同你的观点，能进清北的智商绝对是属于上等。。。

清华北大会来江阴就业吗，愿意来老板也工资也舍不得给啊。

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icefyz

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发表于 2026-7-2 09:09 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

极度低调，情绪极稳，不炫耀、不折腾家境不差，但为人极为低调。没有扎堆的热门爱好，没有频繁走南闯北 “见世面”，很少晒朋友圈、不搞人设包装。把所有精力，都用在专注力、自律性、学习习惯这些看不见的地方。

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gbrgbr1234

九品

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发表于 2026-7-2 09:25 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

老板也是人呀

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发表于 2026-7-2 09:26 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

老板说什幺都是对的

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gz413

白身

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发表于 2026-7-2 13:07 |只看该作者来自：江苏省无锡市联通

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zhh32981

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发表于 2026-7-2 15:17 |只看该作者来自：江苏省苏州市移动

看看就行

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黑色幽灵

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发表于 2026-7-3 11:13 |只看该作者来自：江苏省无锡市江阴市电信

如果上市公司整个管理团队只有2个985，那只能说明处于传统行业，上市公司业绩中下

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若虚

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发表于 2026-7-3 11:16 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

黑色幽灵发表于 2026-7-3 11:13
如果上市公司整个管理团队只有2个985，那只能说明处于传统行业，上市公司业绩中下

营收规模行业中等偏下，但盈利能力、财务健康度行业第一梯队，属于典型 “小而美、高毛利、低负债、分红稳定” 的制造业上市公司

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gbrgbr1234

九品

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发表于 2026-7-5 15:12 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

聪明人

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发表于 2026-7-8 16:58 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

有道理

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jybauqt

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发表于 2026-7-14 14:26 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

真正的成才与就业，拼的是什么？
对孩子：父母有强大的背景，初中毕业就是总经理
对职场：不会有电视剧里一样有很大的升职空间，江阴的私企就是家庭模式
拔类人才在北上广深有发展，但也架不住人情世故

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生活有毒

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发表于 2026-7-14 16:14 |只看该作者来自：江苏省南京市联通

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创造晴天

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发表于 2026-7-15 09:32 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

本帖最后由创造晴天于 2026-7-15 10:23 编辑

如果楼猪讲的事情是真实的话，那也就是一个来自小地方刚愎自用、自以为是、不求发展的老头眼中的“成王败寇”言论而已。而楼猪把这句随口话当真，还特意写个贴来Z13、炫耀，则更是无脑子的一派胡言！楼猪去看看盛合晶微等知名企业招聘入围的名单，哪个是江阴本地的双非出身？！

企业招聘最终目的是创造价值！
一、看重高中出身，本质是认定人十八岁之后就再也无法成长的定论。职场需要的专业能力、解决复杂问题的能力、社会阅历等等，全部是大学步入社会之后沉淀而来。用十几年前的经历评判当下的能力，不仅选人标准狭隘，也说明企业看不到后天努力的价值、成就不了大企业！
二、职场需要复合型能力，专业知识、项目经验、沟通协作、逻辑分析，这些都是大学阶段系统培养出来的，92整体在这些能力上有着规模化优势！
三、如果高中背景如此重要，那，那些知名或跨国企业何必设置双9或C9等大学学历门槛？！大家只筛选高中生就够了。十八岁之前所有人都在同质化的应试环境里竞争，差异极小；进入大学之后，人才才开始分化，有人深耕专业、积累项目经验、有人止步不前。跳过大学阶段去追溯高中履历，说明DSZ（抑或本质上就只是单单纯粹楼猪）并不看重员工后天的自我提升，只在意先天的起点，这样的筛选方式，根本无法筛出真正能创造价值的人！

楼猪上面说“比起 985/211，我们更看高中出身”；马上又说“实践证明，东南大学的毕业生，未必就比南理工更适配、更好用”，

，阿弟，东南和南理，都是92的懂不懂？都是江苏的top大学，知不知道？你咋不说“实践证明，东南大学的毕业生，未必就比一中的更适配、更好用”？！
楼猪说“重点高中出身，代表学习基础扎实、自律习惯稳定；本地生源，代表踏实、稳定、不轻易跳槽”，拜托楼猪解释一下，92大学出身，怎么就代表学习不基础扎实、自律习惯不稳定了？外地92生源，怎么就代表不踏实、不稳定、就会轻易跳槽了？从哪几方面看出来的？
楼猪说“新人招聘有一个很现实的标准：更愿意用本地大学生，优先南菁、市中、一中出身的孩子”更是自我矛盾！请楼猪正面回答：江阴乡镇的企业，同理是否应该优先当地高中出身，而非南菁、市中、一中？！

最后，再做个解释，上述文中的“92”“是民间对"985/211”高校的合称‌，是为了方便日常交流时快速指代这两类重点高校用的。楼猪不要再乱问“92是什么？92是汽油吗”了，要被人耻笑的。

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