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咨询一个劳动合同问题

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peterlu008

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电梯直达

1^#

发表于 2024-9-11 14:42 |只看该作者 |正序浏览来自：江苏省移动

劳动合同要到期了，马上要签新合同。新合同公司说因为效益不行，工资只能给6000了（原来是12000）。我肯定不同意，前几年效益好的时候也没见加工资，现在效益不太好就要跌工资，还跌这么多。那大家好聚好散，也正常。我想问的是这种情况我能要求得到工龄补偿吗？例如我做了5年能要求赔偿6万工龄赔偿吗。
另外虽然原来合同说好的是工资1.2万，但是合同上写的基本工资只有3000，其他的都是绩效工资，就算有赔偿，是按照3000的基数赔偿还是1.2万的基数赔偿。
当初合同签的时候也提出过异议，大家谈好的是1.2万，合同上就写3000基本工资，其余绩效算怎么回事，关键绩效工资还没说清楚是多少。公司说反正年底会给足你14万4，后来几年也确实都拿足了，也就没说什么了。

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开心新桥人

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85^#

发表于 2024-9-18 16:20 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

路过

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peterlu008

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84^#

发表于 2024-9-18 15:33 |只看该作者来自：江苏省移动

jyxmf 发表于 2024-9-17 09:36
降薪你自己走人是没有补偿的

有的

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jyxmf

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83^#

发表于 2024-9-17 09:36 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

降薪你自己走人是没有补偿的

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524095698

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82^#

发表于 2024-9-16 17:47 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

如果按以前合同继续定，如果真的效益不好，绩效比以前少给了很多那也没办法吧，这个老板先说在前头还是可以的，就怕不说让你干，年底一看绩效奖傻眼了

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郁闷寒夜

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81^#

发表于 2024-9-16 16:13 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

不看基本工资，看你的收入

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一颗仙人球

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发表于 2024-9-15 22:53 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

没有赔偿

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biyuan2599

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79^#

发表于 2024-9-15 18:21 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市联通

学习下

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周粥咒

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发表于 2024-9-15 16:10 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

本帖最后由周粥咒于 2024-9-15 16:15 编辑

路过，学习学习

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梓洋

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发表于 2024-9-15 10:15 |只看该作者来自：江苏省移动数据上网公共出口

打工不易，且干且珍惜

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栀子花开lin

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发表于 2024-9-15 07:35 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省联通

我那时也应该去告某装修公司，工资降一半，操着卖白粉的心，拿着白菜的钱，辞职还不想给提成，名种理由扣钱

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南無阿咪奶糖

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75^#

发表于 2024-9-14 15:14 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

有煜相安发表于 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

好像是这么回事

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爱笑的傻一点

白身

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发表于 2024-9-14 15:02 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

好难

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汐牧

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发表于 2024-9-14 14:59 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

peterlu008 发表于 2024-09-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

肯定不能啊

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寻寻开心

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发表于 2024-9-13 20:18 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

一树一叶发表于 2024-09-13 08:48
为什么要这样操作？
个税税率再高也是个人出，和公司无关呀。
再说1.2W也就是超出来的交3%个税，更何况还有专项扣除一个月几千，可能1.2W都不用交个税

不是这样的，虽然说个税应该由职工个人承担，不过你可能不了解个税的税率，应纳税所得额是超额累进的，收入越高税率就会越高，最高45%，而代开发票税率极低且是固定税率，口罩那会甚至免税，企业拿到了发票增加成本，又帮助了职工，何乐而不为？
你所说的专项附加扣除对于年工资20万以上的那真帮助不大，应纳税所得额太多了。。。

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