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暨阳社区»暨阳社区 › 小城生活 › 咨询一个劳动合同问题
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咨询一个劳动合同问题

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peterlu008

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发表于 2024-9-11 14:42 |只看该作者 |倒序浏览 来自： 江苏省 移动
劳动合同要到期了，马上要签新合同。新合同公司说因为效益不行，工资只能给6000了（原来是12000）。我肯定不同意，前几年效益好的时候也没见加工资，现在效益不太好就要跌工资，还跌这么多。那大家好聚好散，也正常。我想问的是这种情况我能要求得到工龄补偿吗？例如我做了5年能要求赔偿6万工龄赔偿吗。
另外虽然原来合同说好的是工资1.2万，但是合同上写的基本工资只有3000，其他的都是绩效工资，就算有赔偿，是按照3000的基数赔偿还是1.2万的基数赔偿。
当初合同签的时候也提出过异议，大家谈好的是1.2万，合同上就写3000基本工资，其余绩效算怎么回事，关键绩效工资还没说清楚是多少。公司说反正年底会给足你14万4，后来几年也确实都拿足了，也就没说什么了。
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有煜相安

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发表于 2024-9-11 15:07 |只看该作者 来自： 江苏省无锡市 电信
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。
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热心社员奖章

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发表于 2024-9-11 15:09 来自暨阳网APP |只看该作者 来自： 江苏省无锡市 电信
按打卡工资来的！前12个月平均！如果拿现金就没办法了！
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peterlu008

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发表于 2024-9-11 15:12 |只看该作者 来自： 江苏省 移动
有煜相安 发表于 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽
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凸币囊波旺

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发表于 2024-9-11 15:16 来自暨阳网APP |只看该作者 来自： 江苏省无锡市 移动
公司在合同期内主动辞退员工才有赔偿
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有煜相安

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发表于 2024-9-11 15:19 |只看该作者 来自： 江苏省无锡市 电信
peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

私企都这样搞的，合同签个最低工资，其余都算绩效，不是全员降薪，而是变相逼迫你离职，可以去申请仲裁。
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热心社员奖章

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发表于 2024-9-11 15:20 来自暨阳网APP |只看该作者 来自： 江苏省无锡市 电信
peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

好好研究《劳动合同法》第四十六条
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疯一样的蚊子

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发表于 2024-9-11 15:34 |只看该作者 来自： 浙江省 电信
peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢，像这种公司提出降薪一半，我不同意续签合同就是没的赔偿喽

反手一个电话人社局投诉，敢不给赔偿
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kevinchow2011

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发表于 2024-9-11 15:36 |只看该作者 来自： 江苏省 移动数据上网公共出口
基本没啥搞头，公司只要给你的工资不低于3000块就行。。。
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peterlu008

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发表于 2024-9-11 15:39 |只看该作者 来自： 江苏省 移动
123319475 发表于 2024-9-11 15:20
好好研究《劳动合同法》第四十六条

谢谢提醒，去搜了下，公司降低劳动条件的，劳动者不同意续签的是可以得到赔偿的。那降薪肯定是属于降低劳动条件
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jbr

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发表于 2024-9-11 15:42 来自暨阳网APP |只看该作者 来自： 江苏省无锡市 电信
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peterlu008

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发表于 2024-9-11 15:43 |只看该作者 来自： 江苏省 移动
凸币囊波旺 发表于 2024-9-11 15:16
公司在合同期内主动辞退员工才有赔偿

不是这样规定的，刚才有个网友让我去仔细研究劳动法第四十六条，我去看了下，上面写了合同到期后公司想降低劳动条件续签合同的，劳动者不续签是可以得到经济补偿的，降薪肯定是属于降低劳动条件的一种
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suj19811103

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发表于 2024-9-11 15:51 |只看该作者 来自： 江苏省无锡市 电信
本帖最后由 suj19811103 于 2024-9-11 16:01 编辑

什么公司，工资直接腰斩，摆明要你自己离职。公司让2个中高层回家待业，结果2人不用上班，外面找个兼职，一开始还全额工资给他们，后来打官司了才拿的公司的最低工资，社保公积金都交着，23年年终奖一分没少，打官司还补偿了70几万，那2个人爽死了，感觉公司就是个二傻子。
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凸币囊波旺

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发表于 2024-9-11 15:59 来自暨阳网APP |只看该作者 来自： 江苏省无锡市 移动
peterlu008 发表于 2024-9-11 15:43
不是这样规定的，刚才有个网友让我去仔细研究劳动法第四十六条，我去看了下，上面写了合同到期后公司想降 ...

哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职呢？
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西雨文草2011

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发表于 2024-9-11 16:06 |只看该作者 来自： 江苏省 移动数据上网公共出口
凸币囊波旺 发表于 2024-9-11 15:59
哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职 ...

公司不签合同也要赔偿的
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peterlu008

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发表于 2024-9-11 16:09 |只看该作者 来自： 江苏省 移动
凸币囊波旺 发表于 2024-9-11 15:59
哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职 ...

谁知道呢，我想公司的想法应该是，给你一个信号，你肯定要去外面找找，如果能找到同样薪资的，肯定就辞职了，公司省了一笔赔偿金。外面找不到你如果同意降薪么就最好
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kimpg

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发表于 2024-9-11 16:13 来自暨阳网APP |只看该作者 来自： 江苏省无锡市 电信
凸币囊波旺 发表于 2024-09-11 15:59
哦，那我有个问题，既然公司想辞退你，直接不跟你续签合同不就行了吗？何必绕弯子降低工资让员工主动辞职呢？

要赔钱啊。逼员工自己走不用赔钱。就赌员工会不会去打官司，不打省赔偿，打输了也是赔了本来该赔的钱。
来自苹果APP客户端
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peterlu008

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发表于 2024-9-11 16:19 |只看该作者 来自： 江苏省 移动
123319475 发表于 2024-9-11 15:09
按打卡工资来的！前12个月平均！如果拿现金就没办法了！

我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗
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123319475

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发表于 2024-9-11 16:21 来自暨阳网APP |只看该作者 来自： 江苏省无锡市 电信
peterlu008 发表于 2024-9-11 15:39
谢谢提醒，去搜了下，公司降低劳动条件的，劳动者不同意续签的是可以得到赔偿的。那降薪肯定是属于降低劳 ...

他都降你工资，你还不去跑一趟劳动局仲裁它！维护自己权益，很多人怕麻烦不高兴！
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热心社员奖章

20#
发表于 2024-9-11 16:23 来自暨阳网APP |只看该作者 来自： 江苏省无锡市 电信
peterlu008 发表于 2024-9-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

用私人账户汇款就没办法了！
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