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咨询一个劳动合同问题

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发表于 2024-9-11 14:42 |显示全部楼层 来自: 江苏省 移动
劳动合同要到期了,马上要签新合同。新合同公司说因为效益不行,工资只能给6000了(原来是12000)。我肯定不同意,前几年效益好的时候也没见加工资,现在效益不太好就要跌工资,还跌这么多。那大家好聚好散,也正常。我想问的是这种情况我能要求得到工龄补偿吗?例如我做了5年能要求赔偿6万工龄赔偿吗。
另外虽然原来合同说好的是工资1.2万,但是合同上写的基本工资只有3000,其他的都是绩效工资,就算有赔偿,是按照3000的基数赔偿还是1.2万的基数赔偿。
当初合同签的时候也提出过异议,大家谈好的是1.2万,合同上就写3000基本工资,其余绩效算怎么回事,关键绩效工资还没说清楚是多少。公司说反正年底会给足你14万4,后来几年也确实都拿足了,也就没说什么了。
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发表于 2024-9-11 15:07 |显示全部楼层 来自: 江苏省无锡市 电信
按之前12个月平均工资来算的,公司不续签才用的着赔偿,个人不续签就拜拜了。

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热心社员奖章

发表于 2024-9-11 15:09 来自暨阳网APP |显示全部楼层 来自: 江苏省无锡市 电信
按打卡工资来的!前12个月平均!如果拿现金就没办法了!

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发表于 2024-9-11 15:12 |显示全部楼层 来自: 江苏省 移动
有煜相安 发表于 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的,公司不续签才用的着赔偿,个人不续签就拜拜了。

谢谢,像这种公司提出降薪一半,我不同意续签合同就是没的赔偿喽

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发表于 2024-9-11 15:16 来自暨阳网APP |显示全部楼层 来自: 江苏省无锡市 移动
公司在合同期内主动辞退员工才有赔偿

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发表于 2024-9-11 15:19 |显示全部楼层 来自: 江苏省无锡市 电信
peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢,像这种公司提出降薪一半,我不同意续签合同就是没的赔偿喽

私企都这样搞的,合同签个最低工资,其余都算绩效,不是全员降薪,而是变相逼迫你离职,可以去申请仲裁。

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热心社员奖章

发表于 2024-9-11 15:20 来自暨阳网APP |显示全部楼层 来自: 江苏省无锡市 电信
peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢,像这种公司提出降薪一半,我不同意续签合同就是没的赔偿喽

好好研究《劳动合同法》第四十六条

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发表于 2024-9-11 15:34 |显示全部楼层 来自: 浙江省 电信
peterlu008 发表于 2024-9-11 15:12
谢谢,像这种公司提出降薪一半,我不同意续签合同就是没的赔偿喽

反手一个电话人社局投诉,敢不给赔偿

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发表于 2024-9-11 15:36 |显示全部楼层 来自: 江苏省 移动数据上网公共出口
基本没啥搞头,公司只要给你的工资不低于3000块就行。。。

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发表于 2024-9-11 15:39 |显示全部楼层 来自: 江苏省 移动
123319475 发表于 2024-9-11 15:20
好好研究《劳动合同法》第四十六条

谢谢提醒,去搜了下,公司降低劳动条件的,劳动者不同意续签的是可以得到赔偿的。那降薪肯定是属于降低劳动条件

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发表于 2024-9-11 15:42 来自暨阳网APP |显示全部楼层 来自: 江苏省无锡市 电信
没有

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发表于 2024-9-11 15:43 |显示全部楼层 来自: 江苏省 移动
凸币囊波旺 发表于 2024-9-11 15:16
公司在合同期内主动辞退员工才有赔偿

不是这样规定的,刚才有个网友让我去仔细研究劳动法第四十六条,我去看了下,上面写了合同到期后公司想降低劳动条件续签合同的,劳动者不续签是可以得到经济补偿的,降薪肯定是属于降低劳动条件的一种

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发表于 2024-9-11 15:51 |显示全部楼层 来自: 江苏省无锡市 电信
本帖最后由 suj19811103 于 2024-9-11 16:01 编辑

什么公司,工资直接腰斩,摆明要你自己离职。公司让2个中高层回家待业,结果2人不用上班,外面找个兼职,一开始还全额工资给他们,后来打官司了才拿的公司的最低工资,社保公积金都交着,23年年终奖一分没少,打官司还补偿了70几万,那2个人爽死了,感觉公司就是个二傻子。

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发表于 2024-9-11 15:59 来自暨阳网APP |显示全部楼层 来自: 江苏省无锡市 移动
peterlu008 发表于 2024-9-11 15:43
不是这样规定的,刚才有个网友让我去仔细研究劳动法第四十六条,我去看了下,上面写了合同到期后公司想降 ...

哦,那我有个问题,既然公司想辞退你,直接不跟你续签合同不就行了吗?何必绕弯子降低工资让员工主动辞职呢?

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发表于 2024-9-11 16:06 |显示全部楼层 来自: 江苏省 移动数据上网公共出口
凸币囊波旺 发表于 2024-9-11 15:59
哦,那我有个问题,既然公司想辞退你,直接不跟你续签合同不就行了吗?何必绕弯子降低工资让员工主动辞职 ...

公司不签合同也要赔偿的

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凸币囊波旺 发表于 2024-9-11 15:59
哦,那我有个问题,既然公司想辞退你,直接不跟你续签合同不就行了吗?何必绕弯子降低工资让员工主动辞职 ...

谁知道呢,我想公司的想法应该是,给你一个信号,你肯定要去外面找找,如果能找到同样薪资的,肯定就辞职了,公司省了一笔赔偿金。外面找不到你如果同意降薪么就最好

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发表于 2024-9-11 16:13 来自暨阳网APP |显示全部楼层 来自: 江苏省无锡市 电信
凸币囊波旺 发表于 2024-09-11 15:59
哦,那我有个问题,既然公司想辞退你,直接不跟你续签合同不就行了吗?何必绕弯子降低工资让员工主动辞职呢?

要赔钱啊。逼员工自己走不用赔钱。就赌员工会不会去打官司,不打省赔偿,打输了也是赔了本来该赔的钱。

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123319475 发表于 2024-9-11 15:09
按打卡工资来的!前12个月平均!如果拿现金就没办法了!

我还有个大问题,我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的,这个能算到赔偿基数里吗

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发表于 2024-9-11 16:21 来自暨阳网APP |显示全部楼层 来自: 江苏省无锡市 电信
peterlu008 发表于 2024-9-11 15:39
谢谢提醒,去搜了下,公司降低劳动条件的,劳动者不同意续签的是可以得到赔偿的。那降薪肯定是属于降低劳 ...

他都降你工资,你还不去跑一趟劳动局仲裁它!维护自己权益,很多人怕麻烦不高兴!

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发表于 2024-9-11 16:23 来自暨阳网APP |显示全部楼层 来自: 江苏省无锡市 电信
peterlu008 发表于 2024-9-11 16:19
我还有个大问题,我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的,这个能算到赔偿基数里吗

用私人账户汇款就没办法了!

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