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楼主: peterlu008

咨询一个劳动合同问题

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一树一叶

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电梯直达

61^#

发表于 2024-9-13 08:48 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

寻寻开心发表于 2024-9-12 16:35
这样做应该是为了逃避个人所得税，那么应该是公司找人代开的发票列支了一笔钱出来，先打给开票公司或者个 ...

为什么要这样操作？
个税税率再高也是个人出，和公司无关呀。
再说1.2W也就是超出来的交3%个税，更何况还有专项扣除一个月几千，可能1.2W都不用交个税

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jybauqt

七品

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62^#

发表于 2024-9-13 09:11 |只看该作者来自：江苏省无锡市 LAN用户

可以告他，赔偿一年一个月工资（按前年的月平均工资）

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天工rq

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63^#

发表于 2024-9-13 10:04 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

估计企业都不景气，效益好的也不会这么搞，自己也烦！

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ZZL5771

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64^#

发表于 2024-9-13 10:25 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

现在都是底薪加绩效效益好的时候绩效满的是1.2w 现在效益不好绩效减少后是0.6w 建议综合比较吧效益不好说明工作量比以前减少了跟公司谈谈吧可以通过双休或减少工时的方式来合理降薪撕破脸仲裁的话这环境可不好找同样的工作

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小甲

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65^#

发表于 2024-9-13 10:34 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

全江阴的私企都是按照最低标准交社保的，都去举报有用吗？

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jbr

六品

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66^#

发表于 2024-9-13 10:44 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

寻寻开心发表于 2024-9-12 16:35
这样做应该是为了逃避个人所得税，那么应该是公司找人代开的发票列支了一笔钱出来，先打给开票公司或者个 ...

个人所得税不是员工自己交吗

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壹渊江水

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67^#

发表于 2024-9-13 10:49 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信IDC机房

按前12个月的平均工资计算的，留好自己考勤记录，工作记录。如果要辞退你，可以要求n+1或者2n，调岗不要同意。如果薪资是1.2W，公司有没有按照1.2W的标准给你交社保，如果没有可以举报，一举报一个准。还可以打劳动监察大队电话。

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壹渊江水

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发表于 2024-9-13 10:49 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信IDC机房

领导和HR找你谈话一定要录音

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新志勇~丁哥

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发表于 2024-9-13 11:02 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

路过

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人生如茶细品

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发表于 2024-9-13 13:38 |只看该作者来自：江苏省无锡市江阴市电信

楼主有结果了告诉我们一下，也算普普法

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omosiloi

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发表于 2024-9-13 13:53 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

凸币囊波旺发表于 2024-9-11 15:16
公司在合同期内主动辞退员工才有赔偿

合同期满辞退员工也有赔偿

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寻寻开心

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发表于 2024-9-13 20:18 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

一树一叶发表于 2024-09-13 08:48
为什么要这样操作？
个税税率再高也是个人出，和公司无关呀。
再说1.2W也就是超出来的交3%个税，更何况还有专项扣除一个月几千，可能1.2W都不用交个税

不是这样的，虽然说个税应该由职工个人承担，不过你可能不了解个税的税率，应纳税所得额是超额累进的，收入越高税率就会越高，最高45%，而代开发票税率极低且是固定税率，口罩那会甚至免税，企业拿到了发票增加成本，又帮助了职工，何乐而不为？
你所说的专项附加扣除对于年工资20万以上的那真帮助不大，应纳税所得额太多了。。。

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