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楼主: peterlu008

咨询一个劳动合同问题

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馨香思怡

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电梯直达

41^#

发表于 2024-9-12 10:36 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

peterlu008 发表于 2024-9-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

把这个证据拿好，可以举报逃税

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marlon

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42^#

发表于 2024-9-12 11:01 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

有煜相安发表于 2024-9-11 15:07
按之前12个月平均工资来算的，公司不续签才用的着赔偿，个人不续签就拜拜了。

这个是属于经济补偿金的范畴，不是赔偿金，经济补偿金就是合同到期，个人不续签，也要给的。

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mcr125

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发表于 2024-9-12 11:12 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

marlon 发表于 2024-9-12 11:01
这个是属于经济补偿金的范畴，不是赔偿金，经济补偿金就是合同到期，个人不续签，也要给的。

公司不续签才要给吧？

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冬日暖陽

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44^#

发表于 2024-9-12 11:40 |只看该作者来自：江苏省无锡市宜兴市电信

是按前12个月的税前工资（应发工资）算的

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堂吉柯德

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发表于 2024-9-12 11:46 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省移动数据上网公共出口

西雨文草2011 发表于 2024-09-11 16:06
公司不签合同也要赔偿的

为什么你的六品是红色的

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15861612837

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发表于 2024-9-12 12:16 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

妃若发表于 2024-09-12 09:07
做好录音留证据，公司不能降低工资要求你续签的，6000你可以不签，他还要赔偿你一年1个月的经济补偿金，以你前面12个月的平均工资，不是按合同工资

合同里基本工资3000没变啊，只不过绩效变少了，这个也可以要赔偿？

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xialiye

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发表于 2024-9-12 12:31 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

私企都是这样，写个基本工资，其余都是绩效，就算你去仲裁，也只以工资为准，其他公司都可以与业绩挂钩。

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妃若

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发表于 2024-9-12 13:38 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

15861612837 发表于 2024-9-12 12:16
合同里基本工资3000没变啊，只不过绩效变少了，这个也可以要赔偿？

按照他前面12个月的平均工资赔偿，还有他有工资条，还可以查每个月工资申报了多少

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妃若

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发表于 2024-9-12 13:40 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

peterlu008 发表于 2024-9-12 10:07
多谢提醒，确实有工资条的，虽然其中有些钱是走私卡转我的。如果真走到撕破脸的地步我还是有些证据的。说 ...

你下载个人所得税的APP，查询一下你每个月工资申报了多少

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妃若

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发表于 2024-9-12 13:41 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

有煜相安发表于 2024-9-12 09:35
他这早给你挖好坑了，合同基本工资3000，其余一律算绩效，今年企业不景气没生意，绩效为0都正常！承诺的1 ...

每个月工资要申报的，个人所得税APP可以查询，更何况他还有工资条了

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cjcgzd

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发表于 2024-9-12 14:05 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

来学习学习以便以后用得上

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月舞随风

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发表于 2024-9-12 14:05 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

平时领工资有记录证据吗？过年补的工资有证据吗？有就可以拿

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情冇獨鈡

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用心去生活，别以他人的眼光为尺度。

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发表于 2024-9-12 14:54 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信IDC机房

最为一名企业负责人，可以告诉你。这个都是按照前12个月工资流水的平均值赔偿的，有私户转给你的，只要你有证据证明这个是工资，劳动仲裁也是认可的。合同到期，公司部续签，视为公司辞退你，可以N+1，提前一个月通知你，是N

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无局

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发表于 2024-9-12 14:58 |只看该作者来自：江苏省移动数据上网公共出口

绩效是灵活的，看工资条构成啊，如果基本工资没变，只是绩效工资变更，并不能说明降低劳动条件。所以这个认定还要综合看。

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一树一叶

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发表于 2024-9-12 15:21 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

本帖最后由一树一叶于 2024-9-12 15:25 编辑

馨香思怡发表于 2024-9-12 10:36
把这个证据拿好，可以举报逃税

企业在税收上没好处，它可能少申报工资费用了
个人倒是少交税了

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一树一叶

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发表于 2024-9-12 15:24 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

情冇獨鈡发表于 2024-9-12 14:54
最为一名企业负责人，可以告诉你。这个都是按照前12个月工资流水的平均值赔偿的，有私户转给你的，只要你有 ...

您知道：
如果是无理由突然辞退，是赔多少吗？2N？
那如果一周上六天，每天8小时，那多出来的一天是不是可以算加班费

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ruruco

白身

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发表于 2024-9-12 15:31 |只看该作者来自：江苏省苏州市电信

肯定要赔啊

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寻寻开心

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发表于 2024-9-12 16:35 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省电信(全省通用)

peterlu008 发表于 2024-09-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

这样做应该是为了逃避个人所得税，那么应该是公司找人代开的发票列支了一笔钱出来，先打给开票公司或者个人，然后转到财务卡上，再打给你，那么这样的话肯定不止你一个。前几年个人代开劳务发票的税率很低，而个税的税率很高，不过这样的事情很难鉴定。当然如果一定要查肯定能查出问题，不过。。。

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江阴大兵

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发表于 2024-9-13 08:38 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

看来经济形势确实不妙！

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卧石答春绿

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发表于 2024-9-13 08:43 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

peterlu008 发表于 2024-9-11 16:19
我还有个大问题，我的工资有一大块是年底通过会计的私卡打过来的，这个能算到赔偿基数里吗

聊天记录等可以作为证据
甚至你贷款的时候用的单位盖章的收入证明

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