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企业月薪4000

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1#
发表于 2024-1-13 10:20 |只看该作者 |倒序浏览 来自: 江苏省无锡市 电信
如果在上海月薪4000.如果交法定的五险一金

那么每个企业的实际支出是6585.32元

个人每个月到手的收入是2710.75元

如果没搞明白这点,就没有理解真正的月薪4000

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发表于 2024-1-13 15:56 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 移动
一般来理解,月薪就是实际到手的收入

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发表于 2024-1-13 16:51 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
他的意思是4000-个人承担五金公积金部分1289.25 纯到手是2710.75吧

六品

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发表于 2024-1-13 18:10 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省 移动数据上网公共出口
月薪个人的理解都是实际到手的收入。
但是好多企业的理解是实际支出的金额。

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发表于 2024-1-13 21:09 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 移动
我觉得还是按税前收入算比较合适,公积金是可以提取的,养老金涉及到退休金的领取

按到手收入算,只能顾着眼前,真要买房或者退休,那还是差距很大的

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6#
发表于 2024-1-13 21:44 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
月薪我理解是企业支出的薪金。

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7#
发表于 2024-1-13 21:44 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
比如4000月薪,那肯定4000到手!其他的必须企业承担

七品

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发表于 2024-1-13 21:46 |只看该作者 来自: 江苏省 移动数据上网公共出口
浪之奇 发表于 2024-1-13 21:44
比如4000月薪,那肯定4000到手!其他的必须企业承担

企业不承担,可以换企业

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发表于 2024-1-13 21:47 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
南方兄弟 发表于 2024-1-13 21:46
企业不承担,可以换企业

企业不承担,不是违规了吗?

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发表于 2024-1-13 22:14 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省 移动数据上网公共出口
爱吃菜的猫 发表于 2024-1-13 18:10
月薪个人的理解都是实际到手的收入。
但是好多企业的理解是实际支出的金额。

角度问题,肯定有不同意见

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发表于 2024-1-13 23:28 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省南京市 电信
我签的合同都只有2.5K。。。懂什么意思了吧

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发表于 2024-1-13 23:49 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
没错,但社保、公积金按照多少基数交的,公积金比例是多少,都会影响你实际到手的钱

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发表于 2024-1-13 23:52 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
123319475 发表于 2024-1-13 23:28
我签的合同都只有2.5K。。。懂什么意思了吧

一般合同直签这么多

九品

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发表于 2024-1-14 08:26 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省 移动数据上网公共出口

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发表于 2024-1-14 08:30 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
不管是睡前睡后,都不够用

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发表于 2024-1-14 09:01 |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
123319475 发表于 2024-1-13 23:28
我签的合同都只有2.5K。。。懂什么意思了吧

我比你多300

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发表于 2024-1-14 09:22 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
浪之奇 发表于 2024-1-13 23:52
一般合同直签这么多

就是为了逃避以工资为基数的养老金等

五品

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18#
发表于 2024-1-14 09:23 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省无锡市 电信
西郊虎皮大王 发表于 2024-1-14 09:01
我比你多300

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发表于 2024-1-14 14:27 来自暨阳网APP |只看该作者 来自: 江苏省盐城市东台市 电信
作为员工不少拿,老板怎么活得潇洒。不克扣员工,企业怎么活得长久。AB制的公司还好,ABCD制的公司层层剥削最底层的就是一条狗。

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发表于 2024-1-15 12:49 |只看该作者 来自: 上海市 上海数讯信息技术有限公司
A公司员工:税前工资5000,公司按个人实际工资交五险一金,社保-400,住房公积金-600,到手4000,实际综合是4000+1200+1200=6400
B公司员工:税前工资5000,公司按地方最低工资标准交五险一金,社保-182.4,住房公积金-273.6,到手4544,但实际综合是4544+456+547.2=5547.2
工资越高,A公司员工和B公司员工差距就越大,我只算了五险一金的大头,但这个应该是最显而易见的,当然里面套路还有很多,啥基本工资+绩效工资,很多企业都是按基本工资交五险一金也是一个套路

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