现在年轻人找工作很难啊

[复制链接]

云季

七品

Rank: 4

UID: 996384
积分: 1560
经验: 1288 点
金币: 2718 枚
注册时间: 2018-4-10
最后登录: 2024-9-6

发消息

电梯直达

1^#

发表于 2024-7-25 12:18 |只看该作者 |倒序浏览来自：江苏省电信(全省通用)

前几日，和4个年轻人到峭岐一家公司面试。结果都被录取。唯一不好的是，这家公司居然不公开工资收入。进了车间，上了工位，不到中午，4个年轻人之中，一个叫小黄的云亭人找到我，说：我们干不下去了，都要走了，这个厂老员工说才4000块，12小时。你要不要和我们一起走。具体你问一起来的周庄人，他联系有别的公司在招人。
好吧，我这个人喜欢随大流。加上我，一共5个人离开峭岐，在路上，又同时加了微信。（我们并没有签合同，走时也和该公司人事讲清楚，并且不要当班工资收入）
我们在路上聊了很多，他们4个年轻人，都失业少的快二个月了，多的接近半年了。我心直口快说的：上班，就是给别人打工，肯定要符合企业利益，尽自己职责。
小黄说：我们也努力啊，我们越努力，公司就降薪。他在江阴某机械厂，一个人操作2台机床，公司提议加4台机床，产量算6台。慢慢的，不到二个月，公司又只算4台产量了。不问还好，一问人事就说：你爱干不干，不干就走。
小黄又说：要不是自己家贷款买房，要还贷款，他就躺平不上班了。又补充到：本来买房是娶老婆了，现在老婆也没找到！
随后，剩下的3个人，也在说自己求职遇到问题。
现在许多人都在说企业困难，订单少。老板不好做。可实际呢，江阴众多企业，分公司一个个在建成。公司在不断扩大。但是在劳动保障方面，在不断开倒车。
我个人觉得，如果一个企业不能给当地创造新的优质就业岗位，反而利用人多，来给自己带来最大利益。那么，同样，他也会在某一天，跑到人工成本更低的地方。不严格管理他们，他们也会跑。严格管理，落实劳动保障，让他们觉得人工成本的重要性，改善企业问题，提供优质产品。也许还有一点机会。你觉得呢？
我一直在找企业们是人工成本、管理成本、产品利润的资料，遗憾的是没找到。参考江阴一些企业，从来没有哪家企业是因为人工成本太高造成企业破产。最主要的原因，则是企业拥有大量现金，从事多领域投资失败，带动企业主体经营不良。
提供优质工作岗位/时间。从而带来地方消费复苏。给日后消费市场税改留下空间。如果消费还是一般般，那么，所有人总要给消费税改买单。不光如此，如果没有消费能力，企业生产的东西又会卖给谁呢？

来自安卓APP客户端

收藏1