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楼主: 云季

为什么一线员工成了裁员降薪的重灾区？

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wylong2012

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电梯直达

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发表于 2024-8-28 13:10 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信IDC机房

何为刀俎，何为鱼肉

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o0懒梦0o

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发表于 2024-8-28 15:17 |只看该作者来自：江苏省无锡市宜兴市东方网吧

努力提升自己

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身心的自由

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发表于 2024-8-28 15:36 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市移动

还是人太多

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发表于 2024-8-28 17:00 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

寻寻开心发表于 2024-8-28 13:08
没有谁是不可代替的，地球缺了谁都照样转。历史有时候会走弯路，但最终会修复，无非是代价大小的问题时间 ...

一个岗位有100人可以选还是10个人选，就会影响你的工资

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gxf6566

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发表于 2024-8-28 18:18 |只看该作者来自：江苏省移动数据上网公共出口

富士康从印度搬回来了，说明了一切。

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低调的旋律

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发表于 2024-8-28 18:47 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省南京市电信

主要是公司业绩下降，一线员工赔偿低

来自苹果APP客户端

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王道潇洒的心态

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发表于 2024-8-29 13:08 来自暨阳网APP |只看该作者来自：江苏省电信(全省通用)

有的老板确实沙贝，很多时候也是听信谗言，听信了一帮为自己说话的领导，我也知道一个公司，产品出了质量问题从来不找质量部，就找生产部，罚款也是，本末倒置，原因就是质量部老大是本家人。这样的公司很危险，那公司的员工估计马上能找新工作了

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kai19911225

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发表于 2024-8-30 14:36 |只看该作者来自：江苏省无锡市移动

因为一线的随时可以招，管理工程师不好招

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学习的小仙女

白身

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发表于 2024-8-30 14:54 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

路过

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aiwal

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发表于 2024-8-31 13:59 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信IDC机房

因为一线可替代性很强，工作没有延续性。

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black1987jj

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发表于 2024-8-31 15:33 |只看该作者来自：江苏省无锡市电信

本帖最后由 black1987jj 于 2024-8-31 15:45 编辑

你的描述有点问题，说到产品质量问题外行人会认为都是质量部门事情，产品质量从来不是检测出来的，而是制造出来的；为什么发到英国的产品会查出问题，而处罚是一线员工或班组，有没有分析过根本原因？一般发出去的货物都有追溯信息的，我不认为哪个公司会糊涂到直接罚一线员工，如果是检测数据不合格，那质量部门确实有问题，但是如果是生产时没有反馈，没去通报，那质量部门怎么截留？那过程控制就等于失控了，所以罚款也不无道理！我也是从一线工人开始转到管理岗位的，当时作为一线工人的时候也是有这种情绪觉得管理层像周扒皮，但是到了管理层更多是要去分析生产工艺的变化，问题的追溯、根本原因及纠正；每份工作都不容易，至少得实事求是，当然有些时候最高领导人的决策也是很无奈的！一线员工只看到的是表面！