升学历很重要 是真的吗？出去找工作现在一定要学历吗？

暨阳教育

升学历很重要 是真的吗？出去找工作现在一定要学历吗？
升学历很重要 是真的吗？出去找工作现在一定要学历吗？
升学历很重要 是真的吗？出去找工作现在一定要学历吗？


一直以来总是能听到持“学历无用论”和“学历鄙视链”这两种完全相反的观点的人，在各大平台上辩论。今天给大家分享身边真实的故事，希望给大家一些新启发~
2025成考报名倒计时，还没报名本科的同学咨询我校老师，各类自考报考的问题，学历低会被歧视吗？这个问题可能你已经听我聊过很多遍了，但是今天会为你带来一个全新的视角，有一位知名自媒体叫做庞门正道。
最近他也遇到了一位年轻小伙的咨询，说这位小伙找工作非常吃力，基本上简历过去都是杳无音信，聊了几句，得知才20岁，非常年轻，这个是优势，但是同时只有中专学历，尽显劣势。
庞门正道说：他给我最大的感受就是，他感觉世界不公平，社会不公平，怨气很重。他觉得自己的专业能力不一定比大专本科生差，也会画画，能力肯定符合企业要求，但是就是卡在学历上，没有面试的机会。
这个不是个案，而是这些年来看到的咨询，不少低学历的同学都会或多或少地抱怨社会不公，要么就是找工作难，要么就是工资低，反正就是觉得混得不如意，或者说是觉得社会给予的回报低于他的付出吧。
学历高的人一定比学历低的人厉害吗？
在他看来，不一定。
小品牌的产品一定比大品牌的品质差吗？
在他看来，不一定。
但是这个世界就是这样，HR偏向选择高学历的应聘者，顾客偏向大品牌的产品。无它，识别成本问题。以下是他的分享。
10年前，在鹅厂认识一个非常厉害的设计师，小管理岗位，执行能力超强，管理能力人格魅力都是极佳。到我差不多离开公司才得知他仅仅中专学历，然后我更加崇拜这号人物了。
但是，我们整个设计大部门那么多组长，除了他，其他都是本科或以上学历。
这个绝对个案，不足以我用他来做样本，告诉大家中专也可以在上市公司当管理，起码现在几乎不可能再出现了。
一个人在陌生人面前要让对方知道自己专业能力厉害，工作能力超强，只有5秒钟，怎么做？
拿出自己的学历证书，拿出自己专业社区的作品获赞量人气等，一个是学府对你的认可，一个是市场对你的认可，随便一个都可以说明问题，如果你都没有，对不起，我无法判断你是否真的很厉害，或许是高手，或者是菜鸟，谁知道呢？
HR一天也只有8小时工作，他只能只选择高学历的再看详细资料，这个是非常公平的了，因为如果每天有过百份简历要看，每一个都详细看，那么对后面还有很多的更优秀的人才来不及看是不公平的。
例如本科，研究生中10个简历就有一个肯定适合公司的，而中专，大专简历总100个才可能出现1个适合的，那么为什么不把后面的放弃更加高效？
所以各位同学，企业招聘时在选择上，是出于更高效更高正确概率在选择，不存在歧视低学历，如果一定要说，其实是直接无视了。
你知道么，据中国青年报报道，教育部已经安排硕士研究生扩大招生规模18.9万、普通专升本扩招32.2万。
在21世纪的今天，社会竞争越来越激烈，工作要求越来越高。人才成为“香饽饽”，各地企事业单位都在进行抢人大战，如何衡量一个人是否是人才，最直观的表现就是学历。
尽管我们深知“学历不等于能力，最后谁输谁赢还得看本事”，但评判一个人的能力只能参考他的过去。
对于过去优秀的人，我们有更充分的理由相信未来的他会继续优秀下去。
我们想说：提升学历最终受益的是你自己，拥有足够好的学历，在面对更好的机会时你才有选择的权利。
在学历含金量上，不可否认自考比不上统招，但要认清的事实是：当你已经无法通过统招获得全日制文凭而又需要学历“加持”时，自考无疑是个合适的选择。

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