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升学历很重要 是真的吗?出去找工作现在一定要学历吗?

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发表于 2025-5-14 15:45 |只看该作者 |倒序浏览 来自: 江苏省无锡市 电信
升学历很重要 是真的吗?出去找工作现在一定要学历吗?
升学历很重要 是真的吗?出去找工作现在一定要学历吗?
升学历很重要 是真的吗?出去找工作现在一定要学历吗?


一直以来总是能听到持“学历无用论”和“学历鄙视链”这两种完全相反的观点的人,在各大平台上辩论。今天给大家分享身边真实的故事,希望给大家一些新启发~
2025成考报名倒计时,还没报名本科的同学咨询我校老师,各类自考报考的问题,学历低会被歧视吗?这个问题可能你已经听我聊过很多遍了,但是今天会为你带来一个全新的视角,有一位知名自媒体叫做庞门正道。
最近他也遇到了一位年轻小伙的咨询,说这位小伙找工作非常吃力,基本上简历过去都是杳无音信,聊了几句,得知才20岁,非常年轻,这个是优势,但是同时只有中专学历,尽显劣势。
庞门正道说:他给我最大的感受就是,他感觉世界不公平,社会不公平,怨气很重。他觉得自己的专业能力不一定比大专本科生差,也会画画,能力肯定符合企业要求,但是就是卡在学历上,没有面试的机会。
这个不是个案,而是这些年来看到的咨询,不少低学历的同学都会或多或少地抱怨社会不公,要么就是找工作难,要么就是工资低,反正就是觉得混得不如意,或者说是觉得社会给予的回报低于他的付出吧。
学历高的人一定比学历低的人厉害吗?
在他看来,不一定。
小品牌的产品一定比大品牌的品质差吗?
在他看来,不一定。
但是这个世界就是这样,HR偏向选择高学历的应聘者,顾客偏向大品牌的产品。无它,识别成本问题。以下是他的分享。
10年前,在鹅厂认识一个非常厉害的设计师,小管理岗位,执行能力超强,管理能力人格魅力都是极佳。到我差不多离开公司才得知他仅仅中专学历,然后我更加崇拜这号人物了。
但是,我们整个设计大部门那么多组长,除了他,其他都是本科或以上学历。
这个绝对个案,不足以我用他来做样本,告诉大家中专也可以在上市公司当管理,起码现在几乎不可能再出现了。
一个人在陌生人面前要让对方知道自己专业能力厉害,工作能力超强,只有5秒钟,怎么做?
拿出自己的学历证书,拿出自己专业社区的作品获赞量人气等,一个是学府对你的认可,一个是市场对你的认可,随便一个都可以说明问题,如果你都没有,对不起,我无法判断你是否真的很厉害,或许是高手,或者是菜鸟,谁知道呢?
HR一天也只有8小时工作,他只能只选择高学历的再看详细资料,这个是非常公平的了,因为如果每天有过百份简历要看,每一个都详细看,那么对后面还有很多的更优秀的人才来不及看是不公平的。
例如本科,研究生中10个简历就有一个肯定适合公司的,而中专,大专简历总100个才可能出现1个适合的,那么为什么不把后面的放弃更加高效?
所以各位同学,企业招聘时在选择上,是出于更高效更高正确概率在选择,不存在歧视低学历,如果一定要说,其实是直接无视了。
你知道么,据中国青年报报道,教育部已经安排硕士研究生扩大招生规模18.9万、普通专升本扩招32.2万。
在21世纪的今天,社会竞争越来越激烈,工作要求越来越高。人才成为“香饽饽”,各地企事业单位都在进行抢人大战,如何衡量一个人是否是人才,最直观的表现就是学历。
尽管我们深知“学历不等于能力,最后谁输谁赢还得看本事”,但评判一个人的能力只能参考他的过去。
对于过去优秀的人,我们有更充分的理由相信未来的他会继续优秀下去。
我们想说:提升学历最终受益的是你自己,拥有足够好的学历,在面对更好的机会时你才有选择的权利。
在学历含金量上,不可否认自考比不上统招,但要认清的事实是:当你已经无法通过统招获得全日制文凭而又需要学历“加持”时,自考无疑是个合适的选择。

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