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人力资源管理师//三级//四级//培训 网上报名开始//暨阳教育人力资源培训

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发表于 2026-8-27 12:42 |只看该作者 |倒序浏览 来自: 江苏省无锡市 电信
💼江苏人力技能认定开始报名
考试时间:10 月 24 日
报名截止:9 月 5 日
无纸化上机考核,提前准备报名材料
人力从业者提升证书,抓紧规划📌
2026年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员统一认定均采用无纸化上机考试方式。具体题型、题量如下:(一)企业人力资源管理师1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题,总题量100道;2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题,总题量90道;3.二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题,总题量48道;4.所有级别专业能力科目题型均为案例分析题,总题量6道;5.二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题,总题量分别为5道和6道。(二)劳动关系协调师1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题,总题量100道;2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题,总题量90道;3.二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题,总题量48道;4.所有级别专业能力科目题型均为案例分析题,总题量6道;5.二级综合评审科目采用“业绩评审”形式,理论知识和专业能力2门科目的成绩皆合格的考生方可进入业绩评审,具体时间地点及注意事项另行通知。(三)劳务派遣管理员1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题,总题量100道;专业能力科目题型为案例分析题,总题量3道;2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题,总题量90道;专业能力科目题型为案例分析题,总题量4道。
招生办电话:18921352133   刘老师微信同号
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